近日，華為辭退7000名老員工，累計賠償10多億元的消息迅速在網(wǎng)上引起熱議。山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)收集2萬份樣本，據(jù)2020年春招山東就業(yè)市場求職者所屬年齡段數(shù)據(jù)顯示，當前30歲以上求職者占比已高達62.68%，職場中年危機現(xiàn)象已提前。其中，30-34歲求職者占比最高，為29.26%。

注：文中數(shù)據(jù)統(tǒng)計截至日期為2020年4月30日

沒有“個人護城河”的職場人最易被淘汰

山東30歲以上離職職場人崗位屬性統(tǒng)計顯示，當前崗位屬性為工勤技能類的職場人離職數(shù)量最多，占比高達47.67%；財務(wù)行政位列第二，占比為25.04%；基層管理類排名第三，占比為18.61%；專業(yè)技術(shù)類位列第四占比為5.09%；中層管理和高層管理人數(shù)相對較少，僅為3.22%和0.37%。

綜合來看，工勤技能、行政財務(wù)相關(guān)崗位多為生產(chǎn)制造、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)客服、會計、出納等崗位，這些崗位替代性較強，人員流動較大且難以讓職場人建立“個人護城河”，因此在離職人群中占有較大比重。

超6成再入職需一個月以上

數(shù)據(jù)顯示，30歲以上職場人再就業(yè)壓力巨大，有超過6成離職再就業(yè)周期超過1個月，其中49.67%再就業(yè)周期在一到三個月；22.16%在半個月到一個月；14.18%為一周到半個月；三個月到半年才能再就業(yè)的職場人也相對較多，為10.32%；甚至有3.67%的職場人再就業(yè)周期長達半年以上。

“我今年34歲了，之前一直在做UI設(shè)計，本覺著再找一份工作很容易，畢竟個人履歷還是比較輝煌的，但是現(xiàn)在找工作的人太多了。”青島求職者張女士表示，她目前投遞了100多份簡歷，只有1個回復(fù)，基本薪資也很低，目前她在家待業(yè)已有兩個多月。

中年危機提前，性價比低為第一要素

從2020年春招山東人才需求量來看，山東省人才需求量從22歲左右開始迅速攀升，最高峰為30歲，之后呈現(xiàn)下跌趨勢。對比2019同期年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，人才需求量下跌呈現(xiàn)出提前的態(tài)勢，“職場中年危機”現(xiàn)象已經(jīng)提前。因此職場人在25歲到30歲之間求職優(yōu)勢明顯。

很多企業(yè)將進人的門檻限定在30歲，30歲儼然成為職場“生死線”。30歲其實也不算老，為什么其他公司就不愿意錄用了呢?

通過齊魯人才網(wǎng)的調(diào)查，有30.28%的企業(yè)因薪資要求高拒招30歲以上求職者；選擇精力下降占比為22.4%；缺乏專業(yè)技能占比為16.07%；學(xué)習(xí)能力差、思維敏捷度降低，抗壓能力差占比分別為13.16%，9.24%和5.18%。

“職場中年”薪資高，40歲月薪超8000

注：文中薪酬為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場化平均薪酬，并不能代表實際薪酬。

據(jù)2020年山東市場化平均薪酬年齡分析可見，山東職場人從22歲開始到40歲，其崗位薪酬始終在平穩(wěn)增長，40歲以8017元的平均薪酬達到職業(yè)薪酬高峰，但是40歲以后，崗位薪酬出現(xiàn)斷崖式下跌，42歲的崗位薪酬已經(jīng)不及23歲的應(yīng)屆畢業(yè)生。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴