青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng)5月10日訊　5月10日是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，其中包含不同婚育狀況的女性及職場(chǎng)爸爸群體，內(nèi)容聚焦于展示職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、育兒等多個(gè)方面，再現(xiàn)職場(chǎng)媽媽事業(yè)與家庭平衡的心路歷程，旨在呼吁社會(huì)各界給予更多關(guān)注。

一、職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況

職場(chǎng)媽媽事業(yè)預(yù)期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然女性整體在職場(chǎng)中都在遭遇晉升天花板，但不同婚育狀態(tài)具體處境略有不同。其中職場(chǎng)媽媽職業(yè)發(fā)展預(yù)期最樂觀，自認(rèn)未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認(rèn)為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次于職場(chǎng)媽媽；對(duì)于雇主來講隨時(shí)都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認(rèn)為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

了解到信心不足的具體顧慮，婚育狀況不同的職場(chǎng)女性也各有難處。未婚女性更容易因個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力缺乏而感到晉升困難，42.2%的未婚女性把晉升障礙歸結(jié)為“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”。

已婚未育女性的晉升障礙來自于隨時(shí)可能去生娃的尷尬處境，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達(dá)28.4%；而職場(chǎng)媽媽的晉升障礙則來自于家庭，20.3%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為照顧家庭使得職場(chǎng)精力分散，育兒生活讓一些職場(chǎng)媽媽們難以兼顧事業(yè)。

未婚女性跳槽最灑脫，職場(chǎng)媽媽跳槽相對(duì)謹(jǐn)慎

婚育狀況對(duì)于職場(chǎng)女性的跳槽計(jì)劃也有所牽制。未婚女性對(duì)待跳槽相對(duì)灑脫，82.4%表示準(zhǔn)備跳槽，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4、8.1個(gè)百分點(diǎn)。職場(chǎng)媽媽群體在跳槽時(shí)不如未婚女性灑脫，但卻好于已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對(duì)更多偏見有關(guān)，她們?cè)谔蹠r(shí)也顧慮更多。

已婚未育女性求職挫折最強(qiáng)，四分之一職場(chǎng)媽媽為家庭放棄事業(yè)

2019年2月，人社部、教育部等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)等原則，該政策也側(cè)面反映了女性在職場(chǎng)中遭遇的種種不公平現(xiàn)象。

具體看來，已婚未育女性在求職時(shí)被問及婚育情況的現(xiàn)象最普遍，占到80.6%，遠(yuǎn)高于其他兩個(gè)職場(chǎng)女性群體。

職場(chǎng)媽媽則因?yàn)榛橛图彝ピ诒黄壬釛壥聵I(yè)發(fā)展，11.6%的職場(chǎng)媽媽在婚育階段被調(diào)崗或降薪；26.3%的職場(chǎng)媽媽曾因?yàn)檎疹櫦彝ケ黄确艞壥聵I(yè)發(fā)展，超過了四分之一。雖然有政策背書，有公益宣導(dǎo)，也有經(jīng)濟(jì)學(xué)上的曉之以理，但生育負(fù)擔(dān)仍在無處不在的困擾著職場(chǎng)女性，尤其是職場(chǎng)媽媽群體。

愿意為生育犧牲的職場(chǎng)媽媽更多，已婚未育女性力保事業(yè)

對(duì)于生育計(jì)劃，職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)順其自然的心態(tài)，但女性自身也在婚育和事業(yè)的取舍上有所分歧。15.1%的職場(chǎng)媽媽選擇不為事業(yè)錯(cuò)過生育黃金期，占比高于未婚與已婚未育的職場(chǎng)女性，而在職場(chǎng)中遭遇的偏見最多的已婚未育女性卻寧愿力保事業(yè)，45.2%已婚未育女性不愿因生育錯(cuò)失職業(yè)良機(jī)，期待雇主和社會(huì)對(duì)已婚未育女性釋放出更多友好和公平相待。

職場(chǎng)媽媽更具韌性，事業(yè)和生育要兼顧

雖然更多的職場(chǎng)媽媽不愿因?yàn)槭聵I(yè)調(diào)整生育計(jì)劃，但她們?cè)谏谝哺许g性，61.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為在生育期也要盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求發(fā)展，體現(xiàn)出生娃晉升兩不誤的上進(jìn)追求，可以看出，大部分職場(chǎng)媽媽不愿為生育計(jì)劃放棄事業(yè)，要“生”也要“升”。

未婚女性關(guān)注財(cái)務(wù)自由，職場(chǎng)媽媽未來三年更追求穩(wěn)定

在個(gè)人追求和未來規(guī)劃中，更多的未婚女性在追求“經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主”，未婚女性選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)82.4%。另外，職場(chǎng)媽媽更多地認(rèn)為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場(chǎng)媽媽選擇這一選項(xiàng)。不難看出，婚育狀態(tài)也在影響女性的價(jià)值取向，未婚女性認(rèn)為獨(dú)立、關(guān)愛自己更重要，而職場(chǎng)媽媽則更看重家庭，在“關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊人”這個(gè)選項(xiàng)上占比最低。

基于各自的價(jià)值觀念，在實(shí)際規(guī)劃中，處于未婚狀態(tài)的職場(chǎng)女性更傾向于將實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由作為未來三年的奮斗目標(biāo)，占比31.4%。而隨著婚育進(jìn)展，家庭在未來規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)，18.6%的職場(chǎng)媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”。

二、職場(chǎng)媽媽的生活狀況

職場(chǎng)媽媽投入工作的時(shí)間與其他女性相當(dāng)，投入家務(wù)時(shí)間更多

根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)職場(chǎng)女性時(shí)間安排的調(diào)研可以看出，在工作上，職場(chǎng)媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性無異，日均投入9小時(shí)左右。在家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽平均每天花費(fèi)1.6小時(shí)，可見家務(wù)對(duì)于部分職場(chǎng)女性來說可以算是工作之外的另一大重?fù)?dān)。

職場(chǎng)媽媽追求事業(yè)家庭平衡，遠(yuǎn)程辦公對(duì)職場(chǎng)媽媽更友好

隨著結(jié)婚與生子，職場(chǎng)女性的重心正由工作逐向家庭靠攏。已步入婚姻生活的職場(chǎng)女性更致力于維持職場(chǎng)與家庭的平衡，各占比超6成；分歧的是，職場(chǎng)媽媽中看重家庭的占比更高；未婚女性中看重工作的占比更高。

2020年新冠肺炎爆發(fā)期間，職場(chǎng)人大多體驗(yàn)了遠(yuǎn)程辦公。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，節(jié)約通勤時(shí)間、提升工作效率是職場(chǎng)媽媽們?cè)跓o接觸辦公期間感受到的主要優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公釋放更多精力方便照顧家庭的職場(chǎng)媽媽占比遠(yuǎn)高于其他女性群體，也有40.6%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公比去公司上班更忙了。整體而言，職場(chǎng)媽媽對(duì)遠(yuǎn)程辦公持有正向態(tài)度，其中因照顧家庭的因素給出積極評(píng)價(jià)的職場(chǎng)媽媽占比更高，這一模式對(duì)職場(chǎng)媽媽以及有家庭的已婚未育女性友好度更高。而未婚女性的關(guān)注點(diǎn)全部都在工作體驗(yàn)上，51%未婚女性認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公溝通不方便，47%的未婚女性認(rèn)為比去公司更忙。

職場(chǎng)媽媽為陪伴家人犧牲消遣時(shí)光，同時(shí)注重學(xué)習(xí)和自我提升

除工作以外，不同婚育狀態(tài)的職場(chǎng)女性在時(shí)間管理與收入分配上差別顯著。87.2%的職場(chǎng)媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娛樂上，職場(chǎng)媽媽投入的時(shí)間也遠(yuǎn)低于其他職場(chǎng)女性群體。值得一提的是，職場(chǎng)媽媽并未削減自我提升的時(shí)間，在充電學(xué)習(xí)方面的時(shí)間投入都與其他婚育狀況的女性無異。

在資金分配上，80.9%的受訪職場(chǎng)媽媽把收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，在個(gè)人消費(fèi)上投入偏低。與其相反，未婚職場(chǎng)女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，占比66.3%，另外，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與美容健身方面的投入上未婚群體也是最高。已婚未孕女性在儲(chǔ)蓄與理財(cái)?shù)闹С稣急雀哂谄渌橛隣顟B(tài)的女性，占比43.7%。

職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9428元/月，貢獻(xiàn)近4成家庭收入

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已婚已育的職場(chǎng)女性即職場(chǎng)媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月?；橛^程的完成在某種程度上與年齡、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等因素正向相關(guān)，因此職場(chǎng)媽媽的可支配收入也相對(duì)較高。

職場(chǎng)媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場(chǎng)女性的35.8%。由于男女職場(chǎng)人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎(chǔ)上，職場(chǎng)媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。

三、職場(chǎng)媽媽的育兒狀況

晉升寶媽后幸福與壓力并行，期望爸爸履行更多責(zé)任

生育給女性帶來了較多的個(gè)人犧牲和職場(chǎng)壓力，但也未減少幸福感，65.2%的職場(chǎng)媽媽在生育后同時(shí)感受到了幸福與壓力，而職場(chǎng)爸爸中則更多人收獲的是幸福感，選擇幸福感增加、更有奮斗動(dòng)力的職場(chǎng)爸爸比例達(dá)到33.7%，高于職場(chǎng)媽媽9個(gè)百分點(diǎn)。

對(duì)于衡量爸爸的表現(xiàn)，超過9成的職場(chǎng)爸爸自認(rèn)為在家務(wù)和照顧上盡心盡力，而職場(chǎng)媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對(duì)方基本沒有承擔(dān)育兒責(zé)任。這種偏差體現(xiàn)了職場(chǎng)男女不同的育兒觀，也造成了職場(chǎng)媽媽們?cè)诼殘?chǎng)與家庭間的無縫銜接中承壓前行。

多數(shù)職場(chǎng)媽媽堅(jiān)定婚育選擇，坦然面對(duì)職場(chǎng)與婚育關(guān)系

從職場(chǎng)女性對(duì)婚育的選擇上可以看出，還未踏入婚姻的女性對(duì)婚育的向往程度最低，持觀望糾結(jié)態(tài)度的比例越高。相反，作為“過來人”的職場(chǎng)媽媽，對(duì)結(jié)婚和生育持有肯定態(tài)度的均占比6成左右。

誠(chéng)然，在職場(chǎng)媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個(gè)社會(huì)的包容性，也只有這樣，家庭才能成為職場(chǎng)媽媽的盔甲，而不是軟肋。

（記者　梁超）