本報5月5日訊　根據(jù)《2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假調(diào)休，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息日，5月4日、5日為調(diào)休日。也就是說， 5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不可通過補休補償；5月2日至5日安排勞動者加班的，若不能安排補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

記者咨詢市人社局相關(guān)部門，以青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位月最低工資1910元為例，“五一”當(dāng)天加班可發(fā)263.45元，其他四天每天175.63元，四天共計702.53元，“五一”假期五天共計967.98元。也就是說，青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位安排勞動者“五一”加班五天，最低應(yīng)支付加班工資967.98元。而膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資為1730元，安排勞動者“五一”加班五天，最低應(yīng)支付加班工資874.94元。

如勞動者認為用人單位未依法支付加班工資的，可向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人力資源社會保障行政部門投訴。

另外，需要說明的是：21.75天為平均每月計薪天數(shù)，法定休假日工資=加班工資的計發(fā)基數(shù) ÷21.75×300%；雙休日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%；日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=日工資÷8小時。其中，加班工資計發(fā)基數(shù)，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（青島晚報/掌上青島/青網(wǎng)　記者　梁超）