3月以來，國際油價屢創(chuàng)新低，原油價格一度成為國際關注的熱點。低油價、有配額，山東石油/石化/化工行業(yè)相關企業(yè)也開啟了原油“買買買”模式。那么當前山東石油/石化/化工就業(yè)現(xiàn)狀如何？對于人才的需求是否有所增長？各地市薪資狀況如何？據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，近半年來，石油/石化/化工行業(yè)人才需求量一直呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，1000人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比30.34%，石化行業(yè)從業(yè)者穩(wěn)定性較強，意向跳槽者不足2成。

石化行業(yè)人才需求暴漲，2月份漲幅高達42.35%

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近半年來，石油/石化/化工行業(yè)人才需求量一直呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，且該行業(yè)需求量漲幅明顯高于全省平均值。進入2020年，該行業(yè)受疫情影響較小，人才需求量不降反升。這既表明該行業(yè)依然具備較強潛力，另一方面，當前口罩、防護服、醫(yī)療手套等防疫物資都離不開化工行業(yè)的支持。

以口罩為例，熔噴布是口罩最核心的材料，2020年3月8日，國務院國資委介紹，面對口罩核心材料熔噴布需求井噴，國務院國資委指導推動相關中央企業(yè)加快生產(chǎn)線建設、盡快投產(chǎn)達產(chǎn)，擴大熔噴布市場供給，為疫情防控提供保障，因此省內(nèi)不少化工企業(yè)紛紛擴大生成規(guī)模，加大人才招聘力度。

大企業(yè)有大擔當，千人以上規(guī)模企業(yè)成招聘主導

數(shù)據(jù)顯示，石油化工行業(yè)人才需求量基本與企業(yè)規(guī)模成正比例關系。1000人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比最多，為30.34%；501-1000人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比為21.26%，排名第二；201-500人規(guī)模的企業(yè)人才需求量排名第三，占比14.62%；少于50人、101-200人、50-100人規(guī)模的企業(yè)人才需求量占比分別為12.67%、11.83%和9.28%。

受疫情影響，山東大部分企業(yè)選擇了保守策略，但1000人以上的企業(yè)頂住了巨大壓力，不僅沒有縮招反而成為招聘主導，一定程度上緩解了求職者的就業(yè)壓力，充分體現(xiàn)了大企業(yè)在就業(yè)市場中的“大膽當”。 

求職者青睞度大幅上升，崗位競爭指數(shù)近59

自2019年10-12月，山東石油/石化/化工行業(yè)崗位競爭指數(shù)呈現(xiàn)出穩(wěn)步下降的態(tài)勢。2020年受疫情影響，求職者面臨較大就業(yè)壓力，另一方面作為最先復工復產(chǎn)的行業(yè)，該行業(yè)也頗受求職者關注，進而出現(xiàn)崗位競爭指數(shù)暴漲的趨勢。2020年2月崗位競爭指數(shù)高達77.38，也就是說企業(yè)每發(fā)布一個崗位，就會有近80名求職者前來應聘。

伴隨著國內(nèi)疫情的逐漸穩(wěn)定，眾多企業(yè)紛紛復工復產(chǎn)，對于人才需求也開始恢復，因此該行業(yè)崗位競爭指數(shù)有所回落，3月份崗位競爭指數(shù)為58.21。山東作為化工大省，重化工業(yè)占傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重約70%，且大都頗具規(guī)模，對山東求職者有很強的吸附力，因此石油/石化/化工行業(yè)崗位競爭指數(shù)始終居高不下從而備受廣大求職者青睞。

石化行業(yè)從業(yè)者穩(wěn)定性較強，意向跳槽者不足2成

“金三銀四”作為傳統(tǒng)求職招聘旺季，是一年當中職場人流動最為頻繁的時期，同樣也是跳槽高發(fā)的時期。近日，齊魯人才網(wǎng)面向山東5萬名職場人發(fā)布問卷，就其跳槽意向進行了調查。數(shù)據(jù)顯示，當前有41.23%的山東職場人有意向跳槽；18.28%的職場人表示不確定并處于觀望態(tài)勢；無跳槽打算者占22.07%；另有8.59%的職場人已經(jīng)離職，更有9.83%的職場人已經(jīng)更換工作。

反觀石油/石化/化工行業(yè)從業(yè)者，其穩(wěn)定性明顯更強，無跳槽打算成為第一選擇，其占比高達58.21%；有跳槽意向者僅占17.07%；另有16.52%的從業(yè)者表示不確定；真正離職和更換工作者僅為8.59%和9.83%。

通過深入分析發(fā)現(xiàn)，石油/石化/化工行業(yè)從業(yè)者跳槽意向較低的主要原因，也與企業(yè)規(guī)模有關。正常情況下中小企業(yè)規(guī)章制度相對靈活、變通性強，漲薪速度快，晉升機會多，人際關系簡單，受到求職者青睞，但是非常時期大企業(yè)優(yōu)勢凸顯，資金雄厚，規(guī)章制度規(guī)范嚴謹，福利待遇完善，工作穩(wěn)定性高，抗風險能力強，更加受到求職者的青睞。因此，在當前的經(jīng)濟背景下，具有制度優(yōu)勢與規(guī)模優(yōu)勢的石化企業(yè)無疑成為廣大求職者眼中的"香餑餑"，因此從業(yè)者忠誠度更高，跳槽意向較低。

山東石化行業(yè)普遍高薪，超6成月入7k+

根據(jù)上圖山東省石油/石化/化工行業(yè)薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，7+9k區(qū)間已成為當前主導，其占比高達55.1%，較排名第二的5-7K高出28.7個百分點；月薪3-5K位列第三，其占比為8.6%；月薪在9-11k者占比為5.8%;另有3.4%月薪在11k以上；僅有0.7%的職場人月薪不足3k元。

就16地市薪酬來看，濟南市憑借8448元的薪酬領跑全省；東營作為我省石化產(chǎn)業(yè)最為集中的城市，當?shù)匦匠晡涣械诙匠隇?437元；三四名間的爭奪同樣激烈，青島市憑借8149元的薪酬位列全省第三，淄博市排名第四，兩市薪酬僅相差17元。

當前省內(nèi)共計有4座城市石油/石化/化工行業(yè)薪酬突破8000元，就具體排名來看，當前各城市間薪酬仍存在一定差距，這也與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構有著重要關系，甚至以東營、淄博、濱州、聊城、濟寧、菏澤等三四線地煉大市，當?shù)匦匠暌逊闯?nèi)“經(jīng)濟大市”煙臺。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴