2020年節(jié)后，不少企業(yè)受疫情影響采取了縮減招聘計(jì)劃的戰(zhàn)略，這在很大程度上影響了職場人的跳槽活躍度，那么一季度山東職場人工作穩(wěn)定性如何？齊魯人才網(wǎng)近期發(fā)布的《2020年一季度山東職場人跳槽報(bào)告》顯示，大部分職場人為求穩(wěn)定發(fā)展，對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度；青島職場人平均跳槽周期僅為2.72年，是山東16地市跳槽周期最短的城市。

為求穩(wěn)定發(fā)展，跳槽周期延長

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年一季度山東職場人的跳槽周期同比2019年一季度略有延長，總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。

受疫情影響，2020年節(jié)后山東職場人穩(wěn)定性增強(qiáng)，齊魯人才網(wǎng)通過對5萬名職場人跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：2020年節(jié)后山東職場人“無跳槽打算”成為第一選擇占比高達(dá)40.08%，較節(jié)前上漲了21.66個百分點(diǎn)；“已離職”的占比為36.24%排名第二，較節(jié)前上漲22.93個百分點(diǎn)；有意向跳槽和不確定的職場人大幅減少，占比僅為15.38%和6.16%；而節(jié)后有且僅有2.14%的職場人完成跳槽并成功更換工作。

由此可見，疫情之下跳槽風(fēng)險相對較高，大部分職場人為求穩(wěn)定發(fā)展，對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，多數(shù)年前打算跳槽的職場人節(jié)后跳槽意愿降低。

山東職場人跳槽以3年為期，青島周期最短

數(shù)據(jù)顯示，青島職場人平均跳槽周期僅為2.72年，是山東16地市跳槽周期最短的城市；泰安職場人平均跳槽周期全省最長，為3.59年，這得益于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來了活力與動力，更加能吸引人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的長足發(fā)展。

相較于2019年一季度，各市跳槽周期均有所延長。“本來年前就打算換份工作的，但是由于個人原因被擱置了，沒想到春節(jié)后受到疫情影響好多公司都岌岌可危，甚至有裁員的舉動，因此暫緩了跳槽的計(jì)劃。”正在找工作的青島白領(lǐng)李先生表示，他目前還在公司工作不過有私底下投過簡歷，但大多數(shù)都不太理想，所以也不著急辭職了，等疫情過后再考慮。

據(jù)調(diào)查了解到，像李先生這樣的并非個例，為求穩(wěn)定暫緩了跳槽計(jì)劃，也因此延長了各地職場人的平均跳槽周期。

網(wǎng)游行業(yè)職場人最活躍，平均跳槽周期一年半

齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2020年一季度山東職場人跳槽周期最短的十大行業(yè)顯示，網(wǎng)絡(luò)游戲排在首位，跳槽周期僅1.65年；教育培訓(xùn)行業(yè)排在第二位，跳槽周期為1.73年；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)跳槽周期為2.07年。

2020年1月中國移動游戲市場較之2019年1月，增加49.5%，環(huán)比(較之2019年12月)增37.5%。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來了更多的就業(yè)機(jī)會，另外網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)需要不斷輸入年輕血液保持活力，因此網(wǎng)絡(luò)游戲成為跳槽周期最短的行業(yè)。

疫情之下，教育/培訓(xùn)行業(yè)也被推到了風(fēng)口浪尖，紛紛開啟“云辦公”模式，直播上課、線上批改作業(yè)、備課等工作由于線上操作降低了工作效率，導(dǎo)致工作時間延長，不少老師直呼：“一天24個小時根本不夠用啊”！云辦公的困難重重也是教育/培訓(xùn)行業(yè)跳槽活躍的重要原因。

多為被動離職，公司裁員成首要因素

在2020年一季度山東職場人跳槽周期最短的十大崗位中，培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生崗位跳槽周期最短，平均僅0.69年便跳槽；其次為新媒體運(yùn)營崗位，跳槽周期為1.3年；web前端開發(fā)和小學(xué)教師崗位跳槽周期為1.46年。

實(shí)習(xí)生一般簽合同時間較短，再加上2020年節(jié)后疫情影響下不穩(wěn)定因素較多，遭遇公司裁員或企業(yè)倒閉導(dǎo)致實(shí)習(xí)工作中斷，甚至有的實(shí)習(xí)生因?yàn)楣ぷ髦杏龅揭稽c(diǎn)小挫折就提出離職，成為實(shí)習(xí)生半年就離職的主要原因。

調(diào)查顯示，公司轉(zhuǎn)型、重組、裁員、搬遷成為職場人跳槽的首要因素，其占比高達(dá)18.13%；家庭原因排名第二，占比為18.03%；有10.99%的職場人因公司停產(chǎn)、解體而被迫離職；10.03%的職場人因?qū)緹o信心、不看好公司發(fā)展前景而選擇離職；因拖欠工資而離職者占7.7%。綜合來看，絕大多數(shù)職場人為被動離職。 

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴