受疫情影響，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘是否會持續(xù)低迷？哪些崗位最受互聯(lián)網(wǎng)公司青睞？互聯(lián)網(wǎng)人才正在流向哪些公司？3月30日，脈脈發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》，描述了過去一年互聯(lián)網(wǎng)人才的流動格局。

報告指出：一，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘量整體穩(wěn)中有升；二，工程師和產(chǎn)品經(jīng)理崗位最受青睞；三，字節(jié)跳動與阿里巴巴、騰訊組成了新的“BAT”人才庫，疫情期間廣納人才。與此同時，2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。

字節(jié)跳動入局，新“BAT”人才庫形成

字節(jié)跳動的崛起，改變了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才原有的流動格局。

數(shù)據(jù)顯示，2017年，BAT的人才流動，主要發(fā)生在三家企業(yè)之間。2018年，字節(jié)跳動加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019年，字節(jié)跳動與騰訊和阿里巴巴組成新的“BAT”人才庫。

類似的人才流動走向，同樣也發(fā)生在TMD內(nèi)部。隨著字節(jié)跳動的迅速擴張，自2018年開始，字節(jié)跳動單方面吸納美團點評和滴滴出行的人才，這一格局在2019年依然持續(xù)。

有觀點認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的“圈內(nèi)流動”特點十分明顯，主要企業(yè)的人才往來，發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)圈子里。人才流動方向，代表著行業(yè)和公司發(fā)展趨勢。公司發(fā)展勢頭越好，越能吸引人才。

縱觀過去一年趨勢，字節(jié)跳動對人才的需求量，領(lǐng)跑整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，顯著超過阿里巴巴和騰訊。在技術(shù)崗位這一細分領(lǐng)域，字節(jié)跳動的招聘量也是最大的。

脈脈還調(diào)查了互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的員工平均年齡。結(jié)果顯示，19家企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。字節(jié)跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中屬于年輕化公司，而滴滴出行的員工平均年齡最高，為33歲。

互聯(lián)網(wǎng)招聘逆勢抬頭，人才需求穩(wěn)中有升

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2019全年整體的人才需求量穩(wěn)中有升，招聘量低點發(fā)生在2020年1月份的春節(jié)時期。2月受疫情影響，各行業(yè)都受到了不同程度的沖擊，人才需求也持續(xù)低迷。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘量出現(xiàn)了小幅回升。

2月下旬，美團、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司，陸續(xù)宣布啟動春季招聘。美團推出“春歸計劃”，招聘1000名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，并開放3000個社招崗位。字節(jié)跳動宣布為大學(xué)生開放超過6000個崗位，包含全職及實習(xí)生。

從整體走勢來看，人才求職情況，與招聘方的趨勢大致吻合。但就具體數(shù)據(jù)而言，疫情對求職方的影響，要小于招聘方。2019下半年，求職者們一直處于積極求職的狀態(tài)。而春節(jié)結(jié)束后的2月，成為今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職第一個高點。

疫情影響了求職者對于工作的態(tài)度。脈脈數(shù)據(jù)研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，41%的職場人認為“未來一年的求職會比原來更難找到好工作”。而被問到“未來一年，是否接受不漲薪跳槽”時，64%的受訪者選擇了可以接受。

人力資源專家唐秋勇表示，“對于職場人而言，首先是三思后行，對于經(jīng)濟形勢、對于行業(yè)變化、對于企業(yè)發(fā)展趨勢需要深思熟慮。”

疫情侵襲，無論是“飯碗”穩(wěn)定度還是工作靈活度，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)都呈現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。2020年2月，在騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動等19家公司中，僅有3家公司減少了招人需求，其余16家人才需求均有抬頭。其中，字節(jié)跳動、華為、快手人才需求量漲幅顯著。

技術(shù)崗位最受青睞，運營崗位離職率高

在今年招聘市場形勢未完全明朗的情況下，過去一年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才的需求分布，或許能為求職者提供參考。

脈脈報告顯示，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最高的前10個崗位，均為技術(shù)相關(guān)崗位。而競爭度最高的前10個崗位，大多是設(shè)計師類和運營類崗位。

具體而言，前端開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA開發(fā)工程師，是2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求量最高的崗位。與此同時，UI設(shè)計師、視覺設(shè)計師、項目經(jīng)理是競爭度最高的崗位。

此外，運營崗位就業(yè)壓力大，人才流動性高。其就業(yè)競爭度僅次于競爭最激烈的設(shè)計師崗位，同時成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)離職率最高的崗位。

業(yè)內(nèi)分析指出，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從高速發(fā)展的成長期進入成熟期，行業(yè)對人才的要求也從走“量”變成了看“質(zhì)”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更受青睞。與設(shè)計崗類似，運營崗被普遍認為是門檻較低的的崗位，這也使得從事運營相關(guān)職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。