雖然當(dāng)前疫情防控勢頭已經(jīng)明顯好轉(zhuǎn)，但企業(yè)依然不能放松警惕。如何在疫情階段與政府、監(jiān)管部門做好配合，如何使員工能夠安全地開展生產(chǎn)工作，是每個企業(yè)管理者都要認(rèn)真面對和需要解決的課題。突如其來的疫情給各行各業(yè)都帶來不少新挑戰(zhàn)。青島星華智能裝備有限公司同樣接受著疫情的考驗。

“疫情就是命令，防控就是責(zé)任”，疫情當(dāng)前，是全社會面臨的突發(fā)的公共安全問題，大到全社會，小到企業(yè)里，和企業(yè)日常的安全、行為管理一樣，疫情防控是目前企業(yè)需要強力落實的最大的安全問題，也是企業(yè)應(yīng)急管理工作的重要組成部分。特別是對于生產(chǎn)型企業(yè)來講，只有在日常的管理工作中，做到日日清、人人行、事事明，才能有效地防范可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，確保企業(yè)運營的平穩(wěn)。

青島星華智能裝備公司也本著這樣的要求，針對疫情制定出了自己的規(guī)定。設(shè)置專人分別對出入、用餐、消毒進(jìn)行管控。一是出入管控，分別對班車、自駕、外來返程人員、外來人員以及外來車輛進(jìn)行嚴(yán)格把控。二是用餐管控，為了保證用餐安全衛(wèi)生，公司將餐具我們改了使用一次性餐盒，并要求員工不到食堂就餐。對制作環(huán)境進(jìn)行全面消毒，全方位無死角。三是消毒管控，對消毒區(qū)域、消毒頻次、消毒物料、管控職責(zé)以及口罩佩戴管控進(jìn)行了明確的規(guī)定并制定了獎懲制度，工作期間不按要求戴口罩，給予本人負(fù)激勵300元和二級違規(guī)處理，兩次不按要求戴口罩，給予待崗處理；部門內(nèi)發(fā)生員工一次不按要求戴口罩的，給予部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵300元；部門內(nèi)發(fā)生員工兩次不按要求戴口罩的，給予部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵1000元；部門內(nèi)發(fā)生員工三次不按要求戴口罩的，給予部門負(fù)責(zé)人待崗處理。

要求各本門要進(jìn)一步提高政治站位，增強大局意識，按照集團(tuán)的統(tǒng)一部署，擔(dān)當(dāng)作為，狠抓落實，全力以赴做好疫情防控工作。嚴(yán)格遵守各級政府和集團(tuán)的疫情防控工作要求，不造謠，不傳謠，科學(xué)防控，眾志成城共克時艱，從我做起同心戰(zhàn)“疫”。