在一年一度的“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，報告顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近，女性領導力被普遍認可，領導力的性別多元化為企業(yè)發(fā)展帶來更多可能。

職場女性整體薪酬低于男性17%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距。從本次受訪者的學歷分布來看，本科以上的學歷人群中女性占比超過男性，整體看職場女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。

女性領導力被普遍認可

越來越高知的女性憑借自身實力在職場中不斷得到認可，調(diào)研顯示，67.98%的受訪者認為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項的占比更高，而認為女性不能勝任公司高層的男性占比更高。男性職場人中31%處于普通員工層級，而女性職場人中有46.3%處于該層級，也就是說幾乎半數(shù)女性職場人在基礎崗位任職。在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔任高管。

男性多在技術崗，女性多在職能崗

從職位分布上，依然能看到職業(yè)也是存在性別屬性的，女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財務/會計/審計、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位基本被女性包攬，而生產(chǎn)/加工、技術崗位又是男人的天下。在選擇職業(yè)時，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業(yè)發(fā)展軌道上，存在明顯的性別分歧。

職場女性遭受的不公正多源于性別

職場充滿挑戰(zhàn)，職場人都或多或少遇到過不公平的對待。調(diào)研顯示，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。

職場媽媽在育兒和工作中分身乏術

今年新冠肺炎的突然襲擊讓不少職場人體驗了遠程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子。但調(diào)研結(jié)果顯示，遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌，46.05%的職場媽媽認為工作效率提升，37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。而職場爸爸們對遠程辦公這一模式則更多的認為團隊協(xié)作不方便、考驗自律性等問題上。

在工作和家庭的平衡方面，61.48%的職場媽媽認為可以平衡好家庭和工作，選擇這個選項的職場爸爸占比63.73%；更多的職場爸爸選擇“更看重工作”，更多的職場媽媽選擇“更看重家庭”，但兩者的占比差距在5%以內(nèi)。

領導力的性別多元化為企業(yè)發(fā)展帶來更多可能

調(diào)研顯示，職場人普遍認為管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來諸多好處。主要體現(xiàn)在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等方面。同時，較之男性職場人，女性職場人認為公司性別多元化對公司創(chuàng)新能力與領導力更加有所裨益。

對企業(yè)而言，性別平等可以直接體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上。智聯(lián)招聘在2019年中國年度最佳雇主評選時發(fā)現(xiàn)，在雇傭和關懷女性員工方面表現(xiàn)突出的獲獎企業(yè)利潤同比增幅為28.45%，而非獲獎企業(yè)同比利潤增長僅為14.32%。

職場女性福利仍顯不足，政策支持還需加碼

雖然對女性投資可以獲得實際的好處，但職場中企業(yè)對女性員工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受訪者所在企業(yè)沒有任何針對女性員工的政策和福利，作為剛需的產(chǎn)假/哺乳假也僅有6成企業(yè)滿足；緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設施更是寥寥無幾。

2019年，人社部等九部門發(fā)布關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知，對涉嫌就業(yè)歧視的單位進行處罰，對此，超過半數(shù)的職場人均不看好實際施行情況，47.88%的受訪職場男性認為此政策能改善女性職就業(yè)環(huán)境，持相同觀點的女性更只有31.39%。 掌上青島/青網(wǎng) 記者  姜玲