受疫情影響，
原計劃于3、4月份組織的部分全國性考試已推遲。
在此背景下，
今年我省機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作
有哪些調(diào)整和變化？
考試時間是否也會延遲？
圍繞社會關(guān)心關(guān)注的問題，
相關(guān)部門給出了答復(fù)↓↓↓
送考上門
加大專業(yè)化人才招錄力度
“近期我們密切關(guān)注疫情發(fā)展變化，會同相關(guān)部門及時評估疫情對考試各方面因素影響，待條件允許后，第一時間啟動公務(wù)員招錄工作。”有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，考生可及時關(guān)注“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺和手機APP了解相關(guān)情況。
“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺。
據(jù)了解，今年山東公務(wù)員省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”招考數(shù)量比去年有較大幅度增加。為避免“一考定音”、簡單以分取人，探索開展差額考察等多種方式識才選人。同時，本著人崗相適、人事相宜原則，深入推進分級分類考錄，針對不同層級機關(guān)特點，分別命制申論試題；對專業(yè)性較強的崗位，根據(jù)崗位需要進行專業(yè)測試，專業(yè)測試成績按比例計入綜合成績。
加大專業(yè)化人才招錄力度也是今年一個顯著特點。采取“送考上門”等方式，我省已面向北大、清華等10余所高校專額定向招錄選調(diào)生86名。除“四級聯(lián)考”外，今年還計劃面向律師、法學(xué)專家公開選拔一批高素質(zhì)法官充實到各級法院。對各市各部門急需的緊缺人才，將進一步創(chuàng)新考錄方式，探索實踐操作、專家評審等新型評價方式，采取簡化程序、隨用隨考等更加靈活的形式，更好滿足我省事業(yè)發(fā)展對專業(yè)化人才的需求。
本土人才單列計劃
防控表現(xiàn)突出人員優(yōu)先推薦
據(jù)了解，今年我省公務(wù)員招錄政策、招考數(shù)量繼續(xù)向基層傾斜，省級機關(guān)除部分特殊職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線建功立業(yè)。繼續(xù)面向政策內(nèi)服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀本土人才、退役軍人定向招錄。
值得注意的是，今年我省面向村（社區(qū)）黨組織書記、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員等實行本土人才招考，各市視本地疫情防控情況，單列招錄計劃，單獨組織實施。對疫情防控工作表現(xiàn)突出的基層干部，優(yōu)先推薦使用。
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，法律、經(jīng)濟貿(mào)易、計算機通信、網(wǎng)絡(luò)信息管理、規(guī)劃建設(shè)、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生、財務(wù)審計、機械電氣、文學(xué)哲學(xué)等領(lǐng)域人才，將是今年公務(wù)員招錄重點目標(biāo)。為助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，我省還將加大對城鄉(xiāng)規(guī)劃、測繪、環(huán)保、農(nóng)林管理等方面人才招錄力度，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供人才保障。
某地公務(wù)員招考筆試現(xiàn)場。（資料圖）圖源：新華社
今年的公務(wù)員報名將建立容缺機制。對由于疫情影響可能導(dǎo)致資格證書暫時無法取得的，考生可以作出個人承諾，先報名參加考試，證書可后續(xù)在容缺期限內(nèi)提供。
除教育衛(wèi)生系統(tǒng)外
我省事業(yè)單位計劃招聘8404人
事業(yè)單位招聘方面，記者從省人社廳了解到，截至目前，除教育和衛(wèi)生系統(tǒng)以外，全省已發(fā)布綜合類初級招聘崗位5720個，計劃招聘8404人，報名繳費考生23.4萬人。不少單位創(chuàng)新形式，根據(jù)疫情防控形勢需要，探索線上招聘新方式，借助網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘信息，實行網(wǎng)上報名，積極探索開展視頻面試。
今年我省事業(yè)單位招聘諸多改革創(chuàng)新，為此次應(yīng)對疫情提供了有力保障。如下放教育、衛(wèi)生事業(yè)單位招聘組織權(quán)限，提高教育、衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人崗匹配度。改革初級崗位招聘考試組織形式，擴大自主招聘單位范圍。凡具備自主招聘意愿和條件的事業(yè)單位，可自行確定招聘時間，自行組織招聘考試。
這些創(chuàng)新舉措給了事業(yè)單位更多自主權(quán)，組織招聘也更加靈活。山東省計算中心（國家超級計算濟南中心）依托自身科研平臺，通過網(wǎng)站、微信公眾號、易企秀和相關(guān)媒體廣泛進行宣傳，用遠(yuǎn)程視頻面試的方式與人才對接。與往年同期相比，接收高層次人才簡歷數(shù)量明顯增多，目前已柔性引進國家海外高層次人才1位，對接高層次專家6位、優(yōu)秀博士6人。
