受疫情影響，部分大型企業(yè)改變 “春招”計(jì)劃，把原本的線下招聘搬到了線上。當(dāng)前山東線上招聘流程是否順暢？線上招聘對(duì)最重要的面試環(huán)節(jié)是否有影響？視頻面試能否解決各方痛點(diǎn)？對(duì)此齊魯人才網(wǎng)也面向省內(nèi)1萬名求職者及企業(yè)HR發(fā)布問卷，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀。

線上招聘成招聘主流

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前50.38%的企業(yè)選擇線上招聘；16.24%的企業(yè)選擇內(nèi)部推薦；社交渠道占比為15.88%；也有6.28%的企業(yè)選擇校企合作的方式；往常備受企業(yè)青睞的線下招聘占比僅為5.32%。

隨著眾多企業(yè)將傳統(tǒng)的線下招聘調(diào)整為線上招聘，面試方式也正在完成相應(yīng)的轉(zhuǎn)化。“視頻面試”、“無接觸招聘”、“云面試”的概念正在悄然興起。據(jù)上圖數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東省已有49.21%的企業(yè)選擇視頻面試；34.34%的企業(yè)選擇現(xiàn)場面試；電話面試占比為11.31%；另有5.14%的企業(yè)選擇其他方式。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最愛視頻面試

在視頻面試在各行業(yè)的使用方面，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第一，占全行業(yè)的15.32%；教育/培訓(xùn)行業(yè)排名第二，占比為12.31%；房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)排名第三，占比為8.67%；計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)排名第四，占比為7.22%。

綜合來看，視頻面試使用最多的十大行業(yè)中，服務(wù)類相關(guān)行業(yè)比重較大。有不少HR表示，視頻面試的確解決了他們很多痛點(diǎn)，例如在招聘程序員時(shí)，視頻面試可以讓面試者在線展示作品，比如在線寫代碼，這也讓一些不善表達(dá)的求職者展示了自己的真實(shí)實(shí)力。

求職者滿意度高于HR

就求職者滿意情況來看，其中有34.75%表示非常滿意；29.08%表示不滿意；18.63%表示比較滿意；11.67%表示非常不滿意；另有5.87%表示一般，對(duì)此不做評(píng)價(jià)。

反觀HR滿意情況，28.74%表示不滿意；22.33%表示比較滿意；非常滿意者占比為18.23%；表示非常不滿意者占比為16.32%；另有14.38%的HR表示一般。總體來看，對(duì)于視頻面試，求職者滿意情況明顯高于HR。

高效便捷，山東求職者多呈積極態(tài)度

視頻面試作為當(dāng)下求職招聘的熱門，自然有其獨(dú)有的優(yōu)勢和特點(diǎn)，例如線上視頻面試能夠大大節(jié)約面試準(zhǔn)備時(shí)間和溝通成本，打破空間限制。畢竟傳統(tǒng)招聘方式中，求職者從簡歷投遞到面試約見需要等待幾天時(shí)間，而視頻面試功能主要解決了該問題，尤其在疫情期間，使求職者可以足不出戶的與企業(yè)面對(duì)面溝通。

但也有一些弊端，如對(duì)企業(yè)了解過少，無法深入交流，卡頓/延時(shí)體驗(yàn)不好等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東求職者對(duì)于視頻面試多數(shù)也表現(xiàn)出積極態(tài)度，這其中選擇高效便捷者人數(shù)最多，占比為24.17%。

“面試我去過很多場，視頻面試還真是頭一回。” 2月25日，青島求職者劉女士體驗(yàn)了人生中的第一場視頻面試。她在青島一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，有三年的工作經(jīng)驗(yàn)。她介紹，邀請(qǐng)她面試的企業(yè)HR臨時(shí)組建了一個(gè)微信群，群里總共3個(gè)人，除了她，其他都是“考官”。“和普通的面試一樣，他們問了我從業(yè)經(jīng)歷，有哪些優(yōu)勢，薪資要求。二十分鐘，面試就結(jié)束了。” 她告訴記者。

近三成HR表示“真實(shí)性堪憂”

通過分析山東HR對(duì)于視頻面試的態(tài)度來看，有27.24%的HR表示對(duì)視頻面試的真實(shí)性感到堪憂；20.04%表示視頻面試能大大節(jié)約招聘方的時(shí)間成本，企業(yè)也可自主選擇面試時(shí)間段，省去招聘企業(yè)大量呼叫對(duì)方與確認(rèn)意愿的準(zhǔn)備成本，顯著提高面試效率。但工作量增加、無法深入了解面試者也是不少HR反饋的問題。

馬先生是濟(jì)南某房地產(chǎn)開發(fā)公司的一名HR，這是他通過視頻面試的第8天。和平常的工作節(jié)奏不同的是，他每天的集中安排三四個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間用來視頻面試，與 5-6 個(gè)人集中進(jìn)行視頻面試，每人半小時(shí)左右。他表示，長期連續(xù)面試壓力確實(shí)挺大。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴

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視頻面試應(yīng)如何準(zhǔn)備？

在這個(gè)特殊的時(shí)期。求職者應(yīng)該如何準(zhǔn)備視頻面試呢？齊魯人才網(wǎng)提示，求職者可以根據(jù)公司的用人偏好，提前準(zhǔn)備答案，回答出關(guān)鍵詞是線上面試答案的重點(diǎn)。除了提早歸納出答案中必須要出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，保證回答問題時(shí)的邏輯順序也很重要。

在視頻面試中，要有符合語句邏輯的答案，這時(shí)語序和邏輯順序就是決勝關(guān)鍵了。一定要搞清楚主謂賓，減少不重要的信息。

研究表明，視頻面試中的有效交流部分有55%來自于面部/身體語言，38％來自于語音語調(diào)，7%來自于你到底說了些什么，可見動(dòng)作和表情的細(xì)節(jié)的重要性。