疫情期間，企業(yè)安排職工工作，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，工資應(yīng)該怎么發(fā)？不定時(shí)工作制度下，需要支付加班工資嗎？日前，青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《青島市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策操作指引》，對(duì)企業(yè)、員工關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題給出39項(xiàng)操作細(xì)則。

以下是操作指引原文:

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青島市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策操作指引

基本原則

一、法律、政策有明文規(guī)定的，嚴(yán)格按照法律、政策執(zhí)行；法律政策沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)和職工可以通過(guò)協(xié)商解決分歧。

二、企業(yè)和職工要充分利用調(diào)解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規(guī)處理爭(zhēng)議，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

三、企業(yè)和職工要同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。企業(yè)要暢通與職工的對(duì)話渠道，通過(guò)多種方式穩(wěn)定工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。職工要關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、工匠精神，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

操作細(xì)則

一、企業(yè)可以因職工曾經(jīng)患有新冠肺炎而拒絕錄用嗎？

不可以，否則違反《傳染病防治法》和《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，企業(yè)不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。

二、企業(yè)可以要求職工如實(shí)說(shuō)明感染、疑似感染新冠肺炎相關(guān)情況，以及假期所在地、返崗路線等個(gè)人信息嗎？

可以。根據(jù)《傳染病防治法》、《勞動(dòng)合同法》以及疫情防控相關(guān)要求，企業(yè)可以依法向職工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動(dòng)軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，并且收集、處理或者披露相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的法律規(guī)定。

三、2020年春節(jié)延長(zhǎng)的3天假期屬于什么性質(zhì)？

延長(zhǎng)的3天假期(1月31日、2月1日原為工作日，2月2日原為休息日）既不是法定休假日，也不是普通休息日，屬于因疫情防控需要臨時(shí)性增加的特殊假期。

四、春節(jié)假期（1月24日至2月2日)，企業(yè)安排職工工作，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？

1月25日—27日是春節(jié)法定節(jié)假日，企業(yè)安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

1月24日、1月28日—30日是春節(jié)假期調(diào)休，企業(yè)安排職工工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。

1月31日—2月2日是春節(jié)延長(zhǎng)假期，企業(yè)安排職工工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。

五、山東省延遲復(fù)工期間（2月3日至9日），未受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，安排職工工作的，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法足額支付職工正常工作的工資報(bào)酬。其中，2月8日—9日為休息日，企業(yè)安排職工工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。

六、山東省延遲復(fù)工期間（2月3日至9日），未受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，對(duì)期間未提供勞動(dòng)的職工，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？

延遲復(fù)工期間（2月8日—9日休息日除外），企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

七、山東省延遲復(fù)工期間（2月3日至9日），受到延遲復(fù)工限制沒(méi)有開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，怎樣處理期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題？

延遲復(fù)工期間（2月8日—9日休息日除外），企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

八、企業(yè)職工應(yīng)享受的帶薪年休假條件和天數(shù)是多少？

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假（存在法定情形，不享受當(dāng)年年休假的除外）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

九、職工休帶薪年休假期間的工資是多少？

職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

十、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，基本生活費(fèi)是多少？

基本生活費(fèi)不應(yīng)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。目前，我市市南、市北、黃島、嶗山、李滄、城陽(yáng)、即墨的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元；膠州、平度、萊西的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元。

十一、對(duì)受疫情影響不能按期到崗的職工，具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與職工溝通，可以安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

十二、職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公、遠(yuǎn)程辦公時(shí)，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？

雙方可以約定居家辦公、遠(yuǎn)程辦公期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計(jì)算工資報(bào)酬。折算后的小時(shí)工資不得低于我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十三、我市現(xiàn)行的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

我市市南、市北、黃島、嶗山、李滄、城陽(yáng)、即墨的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元；膠州、平度、萊西的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.3元。

十四、2月10日以后，受疫情影響不能按期到崗且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的職工，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

十五、企業(yè)已經(jīng)復(fù)工并且提供了必要的防疫保護(hù)措施，但職工不愿意返崗復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)處理。

十六、因?qū)W校延遲開(kāi)學(xué)，雙職工家庭的未成年子女無(wú)人看護(hù)，職工無(wú)法正常到崗該怎么辦？

具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)可以安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)，也可協(xié)商首先休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等。對(duì)用完各類休假仍因延遲開(kāi)學(xué)看護(hù)未成年子女不能到崗的，雙方可以協(xié)商通過(guò)事假、待崗等方式予以妥善解決。

十七、疫情期間，企業(yè)如何加強(qiáng)對(duì)孕期、哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)？

具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)可以安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)，也可協(xié)商首先休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等，或者協(xié)商通過(guò)事假、待崗等方式予以妥善解決。

十八、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？

企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

十九、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，應(yīng)如何支付工資？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

二十、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期以及因政府實(shí)施隔離措施或著采取其他緊急措施期間，是否計(jì)入醫(yī)療期？

不計(jì)入醫(yī)療期。按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的規(guī)定“隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資”。

二十一、職工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間？

根據(jù)患病職工的實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

二十二、因延長(zhǎng)春節(jié)假期、延遲復(fù)工導(dǎo)致企業(yè)延遲發(fā)放工資的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任嗎？

延長(zhǎng)春節(jié)假期、延遲復(fù)工等是出于疫情防控需要政府采取的緊急措施，在此期間企業(yè)延遲發(fā)放工資不屬于未及時(shí)支付工資的情形，不需要承擔(dān)延遲發(fā)放責(zé)任，但企業(yè)在復(fù)工后應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放職工工資。

二十三、因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)可以調(diào)整工資嗎？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二十四、帶薪年休假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊，可順延嗎？

此次延長(zhǎng)假期根據(jù)國(guó)務(wù)院通知要求的，應(yīng)視為休息日。根據(jù)國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定，帶薪年休假與延長(zhǎng)假期重疊的，可以順延。

二十五、婚喪假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的，可以順延嗎？

婚喪假期間遇到法定休假日或者休息日是否順延，目前尚沒(méi)有明確法律規(guī)定，是否可以順延應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

二十六、探親假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的，可以順延嗎？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此探親假與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的，不可以順延。

二十七、醫(yī)療期與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的，可以順延嗎？

病休期間，法定休假日和休息日包括在內(nèi)。因此，醫(yī)療期與春節(jié)延長(zhǎng)假期重疊的，不可以順延。

二十八、企業(yè)可依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日嗎？

企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，可以依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

二十九、企業(yè)因疫情防控需要可以安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？

可以。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)和工會(huì)與職工進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，并依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

三十、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，因疫情防控加班的，需要支付加班工資嗎？

在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；其他時(shí)間加班的，則要看綜合計(jì)算工作時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，沒(méi)有超過(guò)的無(wú)需支付；超過(guò)的部分則按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150％的加班工資。

三十一、實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，因疫情防控需要加班的，需要支付加班工資？

不支付加班工資。

三十二、受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限？

企業(yè)可以通過(guò)電話、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見(jiàn)，協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式公示。

三十三、職工在2020年春節(jié)前已提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致無(wú)法辦理離職手續(xù)的，離職是否有效？

有效。職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)的，可以解除勞動(dòng)合同。因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致無(wú)法辦理離職手續(xù)的，不影響職工提出離職申請(qǐng)的法律效力。

三十四、職工因故意傳播傳染病病毒被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

可以。企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三十五、企業(yè)可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？

不建議裁員。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，還可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

三十六、確需裁員的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人以上但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向人社部門報(bào)告后，可以裁減人員。

三十七、疫情期間可以與其他企業(yè)合作使用“共享用工”嗎？

當(dāng)前，缺工企業(yè)與尚未復(fù)工企業(yè)之間實(shí)行“共享員工”，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，提高了人力資源配置效率。“共享員工”不改變?cè)髽I(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，原企業(yè)應(yīng)保障職工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排職工工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障職工的身心健康。合作企業(yè)之間可通過(guò)簽訂民事協(xié)議明確各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但原企業(yè)不得以營(yíng)利為目的借出員工。原企業(yè)和借調(diào)企業(yè)不能以“共享員工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。

三十八、勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)時(shí)限在疫情防控期間可以順延嗎？

2020年2月3日，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)保障監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)疫情防控的通知》規(guī)定，違法行為2年追溯期、立案調(diào)查期限、責(zé)令改正期限，視情況順延時(shí)限，同時(shí)通過(guò)電話、短信等方式及時(shí)告知當(dāng)事人。

三十九、受疫情影響勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。