疫情發(fā)生后，獨(dú)角獸企業(yè)作為新經(jīng)濟(jì)時代科技型企業(yè)的典型代表，以創(chuàng)新為引領(lǐng)打響抗疫保衛(wèi)戰(zhàn)，推出了基于疫情新場景的無感測溫、接觸者軌跡追蹤、疑似癥狀在線問診、遠(yuǎn)程在線辦公、健康打卡、協(xié)同研發(fā)等支持抗擊疫情和復(fù)產(chǎn)復(fù)工的產(chǎn)品，成為抗疫主力軍。獨(dú)角獸企業(yè)的應(yīng)屆生招聘行情在就業(yè)市場上也是備受眾人矚目的焦點(diǎn)。為此，中國大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果立足于胡潤研究院《2019胡潤全球獨(dú)角獸榜》涉及的206家中國獨(dú)角獸企業(yè)的校招需求以及相關(guān)企業(yè)發(fā)布的畢業(yè)生薪酬?duì)顩r，為2020屆畢業(yè)生提供求職參考。

北京是中國獨(dú)角獸之都，杭州領(lǐng)跑新一線城市

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國獨(dú)角獸企業(yè)量和人才需求量呈現(xiàn)出區(qū)域分布不均衡的態(tài)勢，集中度較高，多集中在北京、上海、杭州、深圳、廣州、南京和武漢，這些城市無論是獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量還是人才需求量占比高達(dá)98%以上。    

細(xì)分各城市來看，北京獨(dú)角獸企業(yè)畢業(yè)生需求占比超五成，領(lǐng)跑全國。2019年10月，胡潤研究院首次發(fā)布《全球獨(dú)角獸榜》，北京吸納和催生獨(dú)角獸 82 家，名列全國第一，因而提供了大量的就業(yè)機(jī)會。   

值得注意的是，近些年新一線城市發(fā)展迅速，政府陸續(xù)出臺各項(xiàng)政策，大力扶植獨(dú)角獸企業(yè)發(fā)展，同時加大引才力度，吸納更多優(yōu)秀人才。新一線城市中，杭州獨(dú)角獸企業(yè)畢業(yè)生需求占比為 10.28%，僅次于京滬兩地，位居第三。

行業(yè)分布不均衡，螞蟻金服最受畢業(yè)生青睞

從各領(lǐng)域分布數(shù)量看，206家獨(dú)角獸企業(yè)主要分布在電子商務(wù)領(lǐng)域和金融科技領(lǐng)域，二者分別有34和22家獨(dú)角獸企業(yè)；媒體和娛樂、物流、人工智能、軟件與服務(wù)、健康科技和新能源汽車等領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量都在10家以上。綜合來看，我國獨(dú)角獸企業(yè)行業(yè)分布不均衡現(xiàn)象明顯，電子商務(wù)和金融科技領(lǐng)域儼然成為孕育獨(dú)角獸企業(yè)的福地。

如上圖梧桐果數(shù)據(jù)所示，螞蟻金服成為當(dāng)前最受2020屆畢業(yè)生青睞的雇主品牌，其青睞度占比已高達(dá)13.23%，遠(yuǎn)超排名第二的字節(jié)跳動；滴滴出行、陸金所和微眾銀行分列第三至五位。

應(yīng)屆生平均薪酬12188元，博士月薪高達(dá)26721元

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，獨(dú)角獸企業(yè)2020屆畢業(yè)生平均薪酬高達(dá)12188元，其中薪酬區(qū)間占比最大的是12K-15K,為31.88%；其次是10K-12K區(qū)間，占比為26.76%。以2019年全國人均GDP1萬美元為標(biāo)準(zhǔn)，不足1成獨(dú)角獸企業(yè)畢業(yè)生月薪不足6000元，這意味著畢業(yè)生高薪者成為多數(shù)。

獨(dú)角獸企業(yè)2020屆畢業(yè)生崗位薪酬數(shù)據(jù)顯示，本科學(xué)歷層次的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位薪酬為9822元，碩士和博士畢業(yè)生崗位薪酬分別為14896元和26721元。獨(dú)角獸企業(yè)新興領(lǐng)域發(fā)展較快，而相關(guān)人才培養(yǎng)相對滯后，因而出現(xiàn)“物以稀為貴”，企業(yè)搶人激烈，更愿意高薪求賢，博士的身價也是水漲船高，成為備受青睞的香餑餑。

劉濤畢業(yè)于北京某211高校，秋招進(jìn)入抖音事業(yè)部，剛?cè)肼毦捅婚_出了15K月薪，“這兩年，短視頻是人盡皆知的‘火’，在抖音工作，你將面對巨大的市場，站在眼球經(jīng)濟(jì)的巔峰，改變著下一個火爆全網(wǎng)的熱點(diǎn)。”他說。

管培生需求量大，技術(shù)類人才受歡迎

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，關(guān)于獨(dú)角獸企業(yè)畢業(yè)生需求崗位方面，它們需要吸納更多管培生，其需求占比為 9.37%，管培生帶著“高起點(diǎn)、高速成長、高薪酬”的光環(huán)，是企業(yè)自主培養(yǎng)內(nèi)部中高層管理人員的人才儲備計(jì)劃，通常是在公司不同部門輪崗實(shí)習(xí)，了解整個公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個人職業(yè)專長和職業(yè)規(guī)劃方向安排崗位。所以，對于快速發(fā)展的獨(dú)角獸企業(yè)來說，管培生后備人才的儲備，是企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。

值得注意的是，在前十個獨(dú)角獸企業(yè)畢業(yè)生需求崗位中，有近一半崗位是工程師、分析師等技術(shù)類職位，其合計(jì)占比為 18.63%，其中開發(fā)工程師和算法工程師畢業(yè)生需求較為突出，占比分別為7.18%和4.11%。獨(dú)角獸企業(yè)重視技術(shù)方面的布局，技術(shù)類人才將成為獨(dú)角獸企業(yè)重點(diǎn)獵取的目標(biāo)之一。

春招減“量”不減“質(zhì)”，畢業(yè)生軟能力受看重

受疫情影響，部分獨(dú)角獸企業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，42.72%的獨(dú)角獸企業(yè)表示春招崗位有所減少，獨(dú)角獸企業(yè)春招戰(zhàn)線必會延長。

“我們公司過去對畢業(yè)生的硬性技能要求較高，比較看重畢業(yè)生的教育背景和個人榮譽(yù)，但這幾年對畢業(yè)生的軟件要求也相應(yīng)較高，畢業(yè)生的個人品行、換位思考能力、應(yīng)變能力和抗壓能力等非硬性技能因素成為我們考量畢業(yè)生的重要指標(biāo)。”喜馬拉雅一位負(fù)責(zé)招聘的HR表示，軟能力突出的畢業(yè)生更容易獲得offer，良好的軟能力有助于職場人更好地處理工作和生活的矛盾，為個人和企業(yè)帶來更好的發(fā)展。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴