據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東就業(yè)市場(chǎng)節(jié)后第一天企業(yè)登錄量呈現(xiàn)出斷崖式跌落，較2019年同期下降了78.87%。同時(shí)企業(yè)周轉(zhuǎn)速度放慢，多數(shù)企業(yè)均采取了縮減招聘計(jì)劃的戰(zhàn)略，以此來(lái)控制成本。這也在很大程度上影響了職場(chǎng)人的跳槽，那么當(dāng)前山東職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性如何？較節(jié)前又有何種變化？齊魯人才網(wǎng)也對(duì)此做出調(diào)查分析。

意向跳槽者不足2成

為了解山東職場(chǎng)人節(jié)后跳槽意向，齊魯人才網(wǎng)曾在2020年1月面向山東5萬(wàn)名職場(chǎng)人發(fā)布問(wèn)卷，就其節(jié)后跳槽意向進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，2020年節(jié)前山東職場(chǎng)人普遍對(duì)節(jié)后求職招聘行情秉承樂(lè)觀態(tài)度，39.73%的職場(chǎng)人有意向跳槽；22.36%的職場(chǎng)人表示不確定并處于觀望態(tài)勢(shì)；無(wú)跳槽打算者僅占18.42%；另有13.31%的職場(chǎng)人已經(jīng)離職，更有6.18%的職場(chǎng)人已經(jīng)更換工作。

受疫情影響，山東職場(chǎng)人跳槽意向又有何變化？齊魯人才網(wǎng)近期再次對(duì)這5萬(wàn)名職場(chǎng)人進(jìn)行回訪。2020年節(jié)后，山東職場(chǎng)人穩(wěn)定性出現(xiàn)明顯增強(qiáng)，無(wú)跳槽打算成為第一選擇，其占比高達(dá)40.08%，較節(jié)前上漲了21.66個(gè)百分點(diǎn)；選擇已離職的占比為36.24%排名第二，較節(jié)前上漲22.93個(gè)百分點(diǎn)；選擇有意向跳槽和不確定的職場(chǎng)人出現(xiàn)大幅減少，占比僅為15.38%和6.16%；而節(jié)后有且僅有2.14%的職場(chǎng)人完成跳槽并成功更換工作。

公司裁員成第一因素

濟(jì)南市一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人劉先生表示，盡管公司尚未復(fù)工選擇在家上班，但他仍然要求以正常工作時(shí)間居家辦公。“春節(jié)放假至今，公司已有將近一個(gè)月沒(méi)有正常開(kāi)工了，如果后續(xù)堅(jiān)持不住的話，我們會(huì)考慮和員工協(xié)商薪資問(wèn)題，甚至是裁員的問(wèn)題，我們希望員工能與公司共進(jìn)退，如果員工主動(dòng)提出離職，我們也會(huì)為離職員工提供一定的補(bǔ)償。”面對(duì)公司裁員的提問(wèn)，劉先生說(shuō)。

調(diào)查顯示，公司裁員成為職場(chǎng)人離職的首要因素，其占比高達(dá)31.28%；公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉排名第二，占比為20.36%；有17.55%的職場(chǎng)人因?qū)Ξ?dāng)前薪資福利不滿而選擇離職；僅有5.27%的職場(chǎng)人因與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符而選擇離職；因其他個(gè)人原因離職者僅占25.54%。綜合來(lái)看，絕大多數(shù)職場(chǎng)人為被動(dòng)離職，而多數(shù)也遭遇了與上述案例相同的情景。

“云辦公”加速互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人離職

齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)了山東節(jié)后離職人數(shù)最多的十個(gè)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)離職人數(shù)最多，占全行業(yè)的9.38%；零售/批發(fā)行業(yè)排名第二，占比為7.86%；餐飲業(yè)排名第三，占比為7.38%；酒店/旅游行業(yè)排名第四，占比為6.22%。綜合來(lái)看，離職人數(shù)最多的十大行業(yè)全部為服務(wù)類(lèi)相關(guān)行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)一直以來(lái)都是職場(chǎng)中人才流動(dòng)最為頻繁的行業(yè)，因此該行業(yè)從業(yè)者跳槽離職現(xiàn)象也是常態(tài)化。受本次疫情影響，省內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)公司也早早復(fù)工，紛紛采取“云辦公”即在家辦公的方式，但“工作效率低下”、“領(lǐng)導(dǎo)不信任”、“在家辦公薪資減少”、“辦公時(shí)間加長(zhǎng)”等問(wèn)題也隨之發(fā)生，“云辦公”現(xiàn)象在一定程度上加劇了公司與員工間的矛盾，從而加速了離職現(xiàn)象的發(fā)生。

超3成選擇閑賦在家

眾所周知，往常職場(chǎng)人離職后都會(huì)積極求職，尋找新的“下家”，但今年節(jié)后卻呈現(xiàn)出與往常不同的態(tài)勢(shì)。網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，閑賦在家/未確定成為山東節(jié)后離職職場(chǎng)人的第一去向，其占比高達(dá)33.28%；選擇積極尋找工作者僅為25.71%。

除此之外，有16.55%和14.23%的職場(chǎng)人選擇在離職后考取公務(wù)員/事業(yè)單位以及提升個(gè)人技能；4.28%的職場(chǎng)人選擇離職后提升個(gè)人學(xué)歷，5.95%的職場(chǎng)人選擇其他去向。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴