新冠肺炎疫情之下，不少企業(yè)開啟了居家辦公模式，很多職工也開始了在家上班。

然而，很快有人發(fā)現(xiàn)，在家上班并非想象中的躺著賺錢，而是幾乎7×24小時待命，工作時間大大延長，反而比正常上班更累。

還有人關心，在家辦公工資怎么發(fā)？超長時間工作，算加班嗎？單位該發(fā)加班費嗎？

當居家辦公遭遇24小時待命

“在家上班就是24小時待命，沒有下班一說，工作時間從996變成了007。”

“睜眼就上班，睡覺才下班，24小時工作制真的崩潰。”

“在家辦公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”

在社交媒體上，類似對居家辦公的吐槽比比皆是。很多人從在家上班的竊喜變成了哭訴。

在北京一家企業(yè)工作的女白領楊樂從2月3日起就一直居家辦公了。“就是從睜開眼到閉上眼，都可能有人找。在公司還有吃飯時間，在家好像大家都忽略了這個時間，上下班時間也被模糊了。每天實際工作時間要超過10個小時。”

在內(nèi)蒙古從事新媒體運營的阿離，從大年初五開始居家辦公。“居家辦公對于我而言還算適應，因為時間可以自己安排，相對靈活，而且在家工作，更容易使人身心放松，減少焦慮感。”

“但是，缺點就是居家辦公弱化了生活與工作的邊界，感覺沒有下班、周末這樣的概念，你可能隨時都要打開電腦工作。”

“每天居家辦公時間不等，一般從上午10點左右上班，沒有特殊情況可能會一直工作到晚上7點左右，有時候也會工作到晚上10點。如果有非常緊急的工作，例如昨天晚上8點左右接到工作通知，大約工作到凌晨5點。” 阿離說。

“確實是有種24小時隨時待命的緊迫感，同時可能因為我崗位的原因，居家辦公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”

疫情之下，居家辦公的人不在少數(shù)。一份大數(shù)據(jù)報告顯示，在采取延時復工的企業(yè)中，55%企業(yè)采取在家辦公方式。這表明絕大部分企業(yè)采取了線上靈活辦公方式。

而“釘釘”的數(shù)據(jù)顯示，已有2億用戶、1000萬家企業(yè)組織使用該平臺在家辦公、在線辦公。

在家辦公工資怎么發(fā)？

吐槽歸吐槽，錢到位就行。那么，在家通過網(wǎng)絡、電話等方式上班，工資如何算呢？

居家辦公期間的工資是照發(fā)的。中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，單位讓在家辦公可照付工資。

北京人社局日前明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇人社廳也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

超時工作能否算加班？

還有一個問題，在家辦公的工作時間超過8個小時，能算加班嗎？能申請加班費嗎？

“單位從來沒有加班費這個概念，”楊樂說，居家辦公也是如此，加班費是奢望。

“我們公司在任何時候都不會額外算加班費，”阿離說，“這不公平，因為我付出的工作時間、心血與工資不匹配，工作量與工資不成正比。但是如果從公司角度而言，可能比較難界定加班費的標準。”

來聽聽專家怎么說。

蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，在家辦公超時工作能否算加班這個不好說。一是超時工作是否單位要求的；二是不好確定加多長時間班。除非單位派的活確實在8小時內(nèi)干不完，單位要求超時干完，雙方能就此達成共識才能談加班費。

按照《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動者完成勞動規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。”

北京安翔律師事務所律師楊偉偉對記者表示，“法定標準工作時間以外”是個關鍵的節(jié)點。如果單位安排工作，不是特別急，在正常的工作時間，員工自行調整就可以完成的，則不可以主張加班費；如果單位臨時、著急安排、限期交付的工作，肯定要占用“標準工作時間以外”休息時間的，就可以主張。

如今，很多公司都實行加班審批制度。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

“加班費是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握，自身無法提供。”楊偉偉稱，員工要保留相關證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。

不過，最終認定加班，還要充分結合單位派發(fā)工作的時間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時間排在5點以后，以索要加班費，那對單位就不公平了。

加班費怎么算？

按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付勞動者工資；在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于300%支付勞動者工資。 你現(xiàn)在居家辦公嗎？有沒有加班費？