今天和一個(gè)小姑娘吃飯，剛剛辭職，說起工作的事情，就開始說上級(jí)罵她的事情，說著說著，眼淚嘩啦嘩啦的又掉下來了，搞的一群服務(wù)員看我，好像我怎么樣了一樣。

我剛工作的時(shí)候，也哭過，不過倒不是因?yàn)閯e人罵我，而是因?yàn)樽约盒列量嗫喙ぷ鞯某鮿?chuàng)企業(yè)，高管們卻只顧自己的利益，并不在意公司的死活。很生氣的指責(zé)了他們，后來也沒怎么樣，后來覺得，是自己幼稚了，做好自己的事情就好了，管那么多干嘛呢？后來，我才發(fā)現(xiàn)這種沒心沒肺叫做職業(yè)化。Just job, just soso.

不過總有一點(diǎn)是好的，不要把感情投入到工作中，這樣對(duì)你和企業(yè)都不是一件好事，不管是熱愛、嫉恨還是別的什么。第一，這會(huì)嚴(yán)重影響你做出正確的判斷。第二，一旦你的預(yù)期喪失，會(huì)給你帶來很沉重的打擊。比如大家跟著老板創(chuàng)業(yè)一條心，套現(xiàn)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有老板的沒有自己的，就會(huì)收到很重的打擊。如果你沒有這個(gè)預(yù)期，只是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，那么也就還會(huì)平和的工作下去。

而另外一點(diǎn)則是，我們應(yīng)該如何面對(duì)上級(jí)的責(zé)罵。從我的角度來看，上級(jí)罵你，是你工作的一部分，費(fèi)用已經(jīng)包含在你的工資里了。他罵你的原因無非就是因?yàn)槟銢]能對(duì)的起你的工資，你買了一件東西，覺得不好，總有罵幾句的權(quán)利。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該做的就是聽著，承認(rèn)錯(cuò)誤，舒緩老板的情緒，因?yàn)檎嬲龘p失的是他，你的工資可能并沒有減少，或者減少的部分并不如老板損失的那么大。而另一種情況，則是老板就是單純的心情不好，找人出氣而已，這時(shí)候，你的做法還是一樣的。中國古代有句話說的很好，叫食君之祿，擔(dān)君之憂。意思就是，你拿了工資，就應(yīng)該分擔(dān)老板的憂慮，這一點(diǎn)說的非常到位和靠譜，其中的職業(yè)精神，遠(yuǎn)超西方那些公司賠的叮當(dāng)響、自己工資還嗷嗷高的魂淡們。

因?yàn)樯霞?jí)的不同，這種責(zé)罵內(nèi)容也不同，有些內(nèi)容可能讓人難以承受，造成人格的侮辱，我個(gè)人覺得你有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是把這個(gè)當(dāng)成一次人生的修煉，然后做出更好的東西，甩他一臉。第二個(gè)就是轉(zhuǎn)身走人，什么話也不說。因?yàn)榭赡艽_實(shí)你們八字不合，再繼續(xù)下去，也沒有結(jié)果和意義。如何取舍，自己決定。但是首先自己不要生氣，然后不要到處跟別人喋喋不休的委屈。那樣真的會(huì)讓別人覺得，其實(shí)還是你太弱的原因。如果你做的很好，上級(jí)還罵你，那就真的沒有呆的必要了，也沒有說的必要，你自己眼瞎，選錯(cuò)了地方，還是自己反省。

總體上，老板都是惜才的，因?yàn)樗獮樽约旱墓究紤]，能為公司帶來利益的，他一定是喜歡和支持的。而經(jīng)理人則另說，所以有時(shí)候可能你太出色了，也會(huì)遭到嫉恨，人家也害怕你會(huì)踩著他上去。所以，面對(duì)不同的對(duì)象，你一定要找到他們的核心需求，不要表錯(cuò)情，免得上錯(cuò)車。

脆弱的人都貌似堅(jiān)強(qiáng)，堅(jiān)強(qiáng)的人都玩世不恭。

文/宗寧