疫情來勢洶洶，不少企業(yè)遇到了發(fā)展路上前所未有的巨大阻礙。據(jù)了解，金柚網(wǎng)抗擊疫情系列微課上線，不僅為員工答疑難、解困惑，同時(shí)也助力企業(yè)在特殊時(shí)期的合規(guī)用工。 近日，金柚網(wǎng)雇主法律專家團(tuán)賈維斯以“疫情期間用工爭議預(yù)防”為題，詳細(xì)解答了疫情期間，企業(yè)在用工方面的幾個(gè)問題。

休息休假爭議

問：企業(yè)正常復(fù)工后，員工需要自我隔離或者無法及時(shí)返回的，企業(yè)應(yīng)該如何處理？ 

答：對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。

問：春節(jié)前企業(yè)已經(jīng)安排員工在1月31日至2月2日期間休年休假的，還需要調(diào)整嗎？

答：因此次春節(jié)延長的假期屬于休息日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)撤銷或變更此前的年休假通知，另行安排員工休年休假。

問：企業(yè)不屬于必要復(fù)工的行業(yè)，也未經(jīng)過政府批準(zhǔn)的，可以提前復(fù)工嗎？

答：不建議，企業(yè)違法當(dāng)?shù)胤揽匾?guī)定提前復(fù)工的，可能會(huì)面臨民事賠償，甚至行政、刑事責(zé)任。

工資爭議

問：員工因感染新型冠狀病毒在隔離治療期間，或者因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)如何支付工資待遇？ 

答：上述兩種情況都需要按員工正常工作期間計(jì)算并支付工資。

問：企業(yè)在規(guī)定的復(fù)工日期前安排員工按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作應(yīng)當(dāng)如何支付工資？

答：1月31日-2月2日期間屬休息日，安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付200%工資。2月3日-2月7日，目前規(guī)定不一，無錫、廣東等地安排員工工作的，按正常工作支付工資；上海等地安排工作的應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，支付加班工資。

問：企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工的，員工工資怎么付？

答：停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，停產(chǎn)停工超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

勞動(dòng)合同存續(xù)爭議

問：企業(yè)已經(jīng)發(fā)出offer，是否可以取消錄用？

答：如果企業(yè)取消錄用違背誠信原則或侵犯了候選人合法權(quán)益，則可能需承擔(dān)締約過失責(zé)任或其他過錯(cuò)責(zé)任。因此，更建議雙方針對是否繼續(xù)入職盡可能協(xié)商一致。

問：用人單位可以以防控疫情為由，解除曾經(jīng)患過傳染病的員工嗎？

答：不行，防控疫情并不屬于企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)強(qiáng)行解除的，屬違法解除。

問：員工因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能及時(shí)復(fù)工的，企業(yè)能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？

答：不行，員工被政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的，不屬于曠工。

問：疫情期間，職工無法正常勞動(dòng)，合同到期怎么辦？

答：員工因感染新型冠狀病毒、疑似感染或密切接觸感染人員在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分別順延至上述情形結(jié)束。