新冠肺炎疫情來勢洶洶，對餐飲、零售、文旅等為代表的中小企業(yè)“壓力山大”。2月11日，海信視像科技股份有限公司推出“共享員工”計(jì)劃，邀請臨時(shí)歇業(yè)的餐飲、酒店、大型商超、制造企業(yè)員工，以短期工的方式加盟海信，共同渡過“非常時(shí)期”。

受到疫情影響，部分中小企業(yè)正常收入遭遇突然性斷崖，成為第一批沒能扛過去的企業(yè)。而“共享員工”計(jì)劃可解中小企業(yè)燃眉之急，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。自“共享員工”計(jì)劃發(fā)出以來，目前已有多家公司與海信視像進(jìn)行洽談。

海信視像人力資源部總經(jīng)理李楓介紹，參與“共享員工”計(jì)劃的報(bào)名人員需經(jīng)過面試、體檢、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)后上崗。入職后，與海信員工同工同酬?？紤]到疫情發(fā)展和復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，初定合作計(jì)劃是一個(gè)月，如果一個(gè)月后餐飲等企業(yè)因疫情影響經(jīng)營情況沒有改善，可適當(dāng)延長合作時(shí)限。

新冠肺炎疫情防控期間，一些新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)、新模式相繼出現(xiàn)。“共享員工”就是非常時(shí)期出現(xiàn)的一種新共享經(jīng)濟(jì)模式。這一新模式釋放出工作機(jī)會(huì)，將為待業(yè)人群、歇業(yè)企業(yè)、社會(huì)整體就業(yè)帶來積極影響。這種應(yīng)急措施，還有可能揭示未來用工的某種趨勢。

（青島晚報(bào)、掌上青島、青網(wǎng)記者 李莎莎）