疫情當(dāng)下，企業(yè)的發(fā)展停滯、職場(chǎng)人的生存牽動(dòng)著社會(huì)各界的關(guān)注，為此山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)面向山東8萬(wàn)名職場(chǎng)人及1萬(wàn)家企業(yè)發(fā)布問(wèn)卷，就疫情期間山東職場(chǎng)現(xiàn)狀做出調(diào)研，為廣大職場(chǎng)人及企業(yè)提供參考。

超4成企業(yè)計(jì)劃2月10日復(fù)工

1月31日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，山東省要求省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。

《通知》得到各地用人單位的積極響應(yīng)。在本次調(diào)研中，19.11%的企業(yè)在2月3日復(fù)工；41.52%的企業(yè)復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)至2月10日；另有20.76%的企業(yè)表示復(fù)工時(shí)間不確定，處于觀望狀態(tài)；有13.23%的企業(yè)出于各種實(shí)際需要已于1月31日復(fù)工；更有5.38%的企業(yè)已于1月31日前復(fù)工。

40.92%企業(yè)要求在家辦公

如上圖針對(duì)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，51.2%的企業(yè)要求員工繼續(xù)在公司辦公；40.92%的企業(yè)要求員工在家辦公，畢竟能否在家辦公受行業(yè)類型影響較大；此外有7.88%的企業(yè)要求員工以其形式辦公。

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)復(fù)工人數(shù)最多

如上圖所示，當(dāng)前醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)復(fù)工人數(shù)最多，占全行業(yè)復(fù)工人數(shù)的6.38%。面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的疫情，眾多醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)者紛紛主動(dòng)請(qǐng)纓，戰(zhàn)斗在抗擊疫情的第一線。當(dāng)前以N95口罩、醫(yī)用外科口罩、醫(yī)用一次性乳膠手套、全面型防護(hù)面罩、防污染鞋套、醫(yī)用防護(hù)服為代表的醫(yī)療物資仍然處于告急狀態(tài)，醫(yī)療設(shè)備/器材行業(yè)也面臨著空前的壓力，眾多從業(yè)人員為保障物資生產(chǎn)，提前回到工作崗位，該行業(yè)復(fù)工人數(shù)占比排名第二。

“疫情就是軍情，一刻都不能容緩，我們公司已在年后初二正式復(fù)工，但是不少員工春節(jié)返鄉(xiāng)，無(wú)法及時(shí)到崗，當(dāng)前公司面臨著人員不足導(dǎo)致產(chǎn)能不足的窘境，現(xiàn)在的日均產(chǎn)量?jī)H為平日的6成。”一家來(lái)濰坊的醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備公司人事主管李先生表示，目前公司正在抓緊招聘。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第三，其占比為5.16%，且多為在家辦公。反觀建筑/建材/工程行業(yè)，作為當(dāng)前山東職場(chǎng)從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，復(fù)工人員數(shù)量占比卻相對(duì)靠后。作為人員密集型行業(yè)，為防止疫情擴(kuò)散，多地住建局發(fā)文要求停止轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地復(fù)工復(fù)產(chǎn)，據(jù)了解目前該行業(yè)的復(fù)工人員也多為非一線內(nèi)業(yè)工作者。

山東近6成企業(yè)疫情期間按時(shí)發(fā)放足額工資

工資/薪酬一直是職場(chǎng)熱點(diǎn)，受疫情影響，企業(yè)能否按時(shí)且足額發(fā)放工資已成為當(dāng)前職場(chǎng)人關(guān)注的重點(diǎn)。齊魯人才網(wǎng)對(duì)山東企業(yè)2020年1月份工資發(fā)放情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前58.59%的企業(yè)已按時(shí)發(fā)放足額工資；14.97%的企業(yè)發(fā)放70-90%的工資；12.19%的企業(yè)延期發(fā)放足額工資；另有7.43%和4%的企業(yè)發(fā)放50%-70%和50%以下工資；僅有2.82%的企業(yè)表示按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。

對(duì)此，各地人力資源與社會(huì)保障局也發(fā)文維護(hù)職工合法權(quán)益，要求企業(yè)將在家辦公視為正常出勤，不得以缺勤或曠工為由扣發(fā)或減發(fā)工資。按照山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》，要求延遲復(fù)工企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，以及因政府采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

求職行情不樂(lè)觀，山東過(guò)半企業(yè)減少招聘需求

年后一直以來(lái)都是求職招聘的旺季，但今年受到新型冠狀病毒的影響，1月招聘行情卻不容樂(lè)觀。據(jù)數(shù)據(jù)顯示2020年1月，有52.65%的企業(yè)招聘需求量較2019年同期有所減少；10.45%的企業(yè)招聘需求較去年同期無(wú)變化；僅有5.6%的企業(yè)招聘需求較去年同期有所增加；另有31.1%的企業(yè)未確定，呈觀望態(tài)勢(shì)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，疫情出現(xiàn)后，因抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足，招聘需求下降最多的為小微型企業(yè)和中小型企業(yè)。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴