隨著知識經(jīng)濟時代的到來，經(jīng)濟全球化的進程不斷加快，人才資源已經(jīng)成為推動人類文明和支持經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。隨著2019年的結束，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)，就2019年第四季度山東省市場化人才流動進行統(tǒng)計，對人才流動狀況做出分析，帶來詳細參考。

注：文中人才流動數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)四季度發(fā)生交易的市場化人才流動數(shù)據(jù)。

90.67%選擇省內流動，留魯率小幅上升

由上圖可見，2019年山東省人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，其中第四季度達到全年最高，超9成人才選擇在省內流動，四季度留存情況較第三季度有小幅上升。結合2019年全年數(shù)據(jù)來看，山東省市場化人才選擇在省內流動的平均占比高達83.23%。綜合來看2019年山東省人才省內流動人數(shù)基本成穩(wěn)步上升態(tài)勢，飽受詬病的省內人才外流正逐步緩解。

為填補“京津冀”與“長三角”之間無國家中心城市的戰(zhàn)略空白，近年來，山東省濟南、青島兩市紛紛發(fā)力，爭創(chuàng)國家中心城市，構筑形成新的戰(zhàn)略支點，充分發(fā)揮山東作為沿黃省區(qū)唯一沿海省份的龍頭優(yōu)勢，打造黃河經(jīng)濟帶，與京津冀經(jīng)濟圈、長江經(jīng)濟帶南北呼應，構建起我國最為活躍的經(jīng)濟走廊。省內企業(yè)對于人才的需求也與日俱增，進而使越來越多的人才選擇在省內就業(yè)。除此之外，山東省自由貿易試驗區(qū)的確立，使山東再次迎來發(fā)展的新機遇，在一定程度上也促進了人才的留存。

“濟青煙”流動量大，揭秘16地市人才流動朋友圈

由上圖數(shù)據(jù)可見，人才流動量最大的城市為濟南，青島流動量緊隨其后，煙臺市位列第三。從全省人才流動軌跡來看，泰安、濟寧、德州、聊城、菏澤、淄博、臨沂、東營、棗莊 9市人才省內流動首選濟南；濰坊、煙臺、濟南、日照則與青島間的人才流動更為密切。除此之外，青島人才流動首選濰坊；威海人才流動首選煙臺；濱州人才流動首選東營。這也表明除當?shù)亟?jīng)濟因素外，地理因素也在一定程度上影響人才的流動，濟南作為內陸城市，生活方式與文化習俗與泰安、德州、淄博等內陸城市更為相似，而濰坊、煙臺、日照等沿海城市則與青島更加相符，整體來看省內人才流動就近現(xiàn)象凸顯。

“大城市”優(yōu)勢明顯，濟南市人才吸引指數(shù)保持全年領先

注：人才吸引指數(shù)為當?shù)貙嶋H人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

上圖數(shù)據(jù)可見，2019年第四季度山東省兩大經(jīng)濟龍頭濟南和青島人才吸引指數(shù)再次領跑全省，吸引了全省超4成人才，對比2019年第三季度人才吸引指數(shù)可見，兩市人才吸引指數(shù)均有所上漲。其中濟南市再次位列全省第一，人才吸引指數(shù)為24.7。 

高學歷人才為跨省流動主力，本科學歷占比近半

就上圖2019第四季度山東省跨省流動人才學歷分析數(shù)據(jù)所示，本科學歷流出占比近半，達到了48.25%，成為流出的主力；其次43.59%的流出人才為大專學歷；7.74%的流出人才為碩士學歷；而博士學歷的流出人才占比則相對較少，僅有0.41%。 

反觀流入人才學歷，則呈現(xiàn)出與流出人才近乎相同的態(tài)勢，本科學歷成為山東省人才流入的主力軍，占比為45.15%；其次為大專學歷，占比為42.09%；碩士學歷占比也相對較高，為12.34%；流入的博士學歷人才占流入總量的0.42%，本科及以上學歷的高素質人才已占流入人才的主導。

男性更愛外出闖蕩，服務業(yè)發(fā)展迅速女性流入占比高于流出

就上圖數(shù)據(jù)來看，男性無疑是跨省人才流動的主力軍，其中流出人才占比為81.98%，流入人才占比為73.51%。反觀女性跨省流動人才數(shù)據(jù)則相對較低。對比男女性職場人就業(yè)行業(yè)來看，女性職場人在服務業(yè)相關行業(yè)無疑更具優(yōu)勢，因此服務業(yè)相關行業(yè)往往是女性求職的首選。隨著山東省新舊動能轉換的加快，以信息、金融、科研、技術服務為代表的現(xiàn)代服務業(yè)增勢強勁，電子商務、移動支付、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)、新模式引領作用不斷增強，服務業(yè)對就業(yè)的帶動作用也愈發(fā)明顯。山東省服務業(yè)的蓬勃發(fā)展，也讓山東省女性求職者留在山東就業(yè)占比加大，同樣吸引了眾多省外女性求職者前來就業(yè)。

流出人才“更愛”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)頗受流入人才青睞

如上圖所示，2019第四季度山東省流出人才就業(yè)行業(yè)占比排名前三的分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、教育/培訓和銀行/金融/證券，占總流出人數(shù)的比重分別為8.55%、7.14%和5.57%。機械/設備/重工、制藥/生物工程和石油/石化/化工三個行業(yè)排名相對靠后。綜合來看，第三產業(yè)相關行業(yè)已成為山東省外流人才就業(yè)的首選，這其中又以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)最為突出。

就省外流入山東的人才就業(yè)行業(yè)看，機械/設備/重工行業(yè)，是當前流入量最高的行業(yè)，占比為16.97%；建筑/建材/工程行業(yè)以7.66%的占比位列第二；制藥/生物工程和汽車及零配件分列第三、四位，其占比分別為4.82%和4.4%，除以上行業(yè)外，在排名前十的行業(yè)中，其他行業(yè)的流入量占比較少，均在4%以下。

與其他省份依靠服務業(yè)引導經(jīng)濟發(fā)展的模式不同，山東的經(jīng)濟結構基本以重工業(yè)為支撐，因此“工業(yè)強則山東強，工業(yè)興則山東興”。對于走在前列，正邁向高質量發(fā)展之路的山東來說，實體經(jīng)濟始終是“立省之本”。2018年山東省實現(xiàn)全部工業(yè)增加值2.89萬億元，是“十二五”末的1.1倍；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)資產總計10.23萬億元，較2015年增加872億元；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入9.27萬億元，實現(xiàn)利潤4872億元，居全國第三位。因此山東產業(yè)優(yōu)勢突出，進而吸引大量的外省人才流入。

人才外流因素“多元化”，山東近4成人才受經(jīng)濟牽引影響

如何留住本省人才？如何吸引外省人才？這不光是省內某個城市需要研究的課題，更是進入都市圈時代后，整個山東都需要研究的課題。那么什么是決定人才留存與否的硬核因素？如上圖所示，經(jīng)濟牽引無疑是第一要素，其占比為30.35%；政策牽引排名第二，占比為29.16%；感情牽引和環(huán)境牽引占比也相對較高，分別為18.93%和15.44%；其他因素占比為6.12%。

在市場環(huán)境下，導致人才外流的因素是多方面的，經(jīng)濟因素一直以來都是人才關注的重點，畢竟經(jīng)濟越發(fā)達，也意味著當?shù)鼐蜆I(yè)機會更多，城市配套越完善，產業(yè)結構也更加合理，生活便捷性更強。其次各地人才政策是影響人才流動的關鍵因素，通過上圖數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，政策牽引與經(jīng)濟牽引占比已相差無幾，因此當?shù)卣糠滞ㄟ^發(fā)布相關人才政策，以此來降低落戶當?shù)氐?ldquo;門檻”，無疑也是吸引人才的有效手段。此外，一座城市能夠提供的職位數(shù)量，個人發(fā)展空間大小、創(chuàng)新氛圍，文化氛圍、第三產業(yè)發(fā)展水平等，甚至外賣指數(shù)，便利店的數(shù)量，可能都會影響到人才的選擇，加強城市綜合實力也成為當務之急。

2019年四季度山東省人才流失狀況已趨于緩解，且越發(fā)受到高學歷人才青睞，隨著年后2020屆春季校園招聘的來臨，新一輪的人才爭奪即將再次打響。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴