今年年末，大概是山東80后和90后職場(chǎng)人最焦慮的時(shí)刻了。80后，再也沒(méi)有30歲了；而90后呢？最扎心的當(dāng)屬“90后成為‘新窮人’”！據(jù)悉，“新窮人”一詞是由匯豐銀行、海爾消費(fèi)金融、融360等幾大金融機(jī)構(gòu)出臺(tái)的90后消費(fèi)相關(guān)數(shù)據(jù)中對(duì)高負(fù)債群體的定義，這一群體出生于1990年代，受過(guò)高等教育，外表光鮮亮麗，人均負(fù)債達(dá)12.79萬(wàn)元。那山東90后職場(chǎng)人真實(shí)的“消費(fèi)”與“負(fù)債”狀況如何？齊魯人才網(wǎng)通過(guò)對(duì)網(wǎng)站自身一系列數(shù)據(jù)分析和問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)此進(jìn)行解析。

4成以上無(wú)存款，2成存款在3萬(wàn)內(nèi)

上圖是對(duì)山東省90后職場(chǎng)人存款情況的調(diào)查，有四成多零存款，兩成存款在3萬(wàn)以內(nèi)，整體存款較低。拿著不錯(cuò)的薪水，追逐中產(chǎn)的品味和生活方式。雖然已經(jīng)工作好幾年，但幾乎沒(méi)有積蓄可言。

另外，恰逢年末，繼遭受近兩年過(guò)年“你有對(duì)象了嗎？”、“年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？”的靈魂拷問(wèn)之后，今年變成了：你攢到錢了嗎？這讓90后壓力倍增。是現(xiàn)在的年輕人不愿意存錢了嗎？還是攢錢太難？下面分別從收入和花費(fèi)兩個(gè)角度進(jìn)行分析：

30歲職場(chǎng)人的平均薪酬為5855元

從上圖可以看出，山東省就業(yè)市場(chǎng)中企業(yè)能提供給30歲求職者的市場(chǎng)化平均薪酬為5855元。前一段時(shí)間，關(guān)于90后月收入多少才正常的話題引發(fā)熱議。這批要么剛工作幾年，要么剛畢業(yè)的年輕群體，收入目前還不高。相比30年前，90后賺的錢好像多了，但隨著物價(jià)的上漲，“錢”也變得越來(lái)越“不值錢”。大米、豬肉的價(jià)格是30年前的20倍，醫(yī)療費(fèi)是30年前的100倍，土地價(jià)格則是30年前的10000倍。

國(guó)內(nèi)某機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，絕大部分90后上班族集中在一個(gè)月5000元左右。在這個(gè)房?jī)r(jià)、物價(jià)上漲的年代，甚至連朋友圈都要靠金錢來(lái)維持的社會(huì)，焦慮倍增，有種無(wú)力感，這種無(wú)力感開(kāi)始讓我們懷疑自己的工作，自己的生活，甚至自己的選擇。那么，山東90后職場(chǎng)人的工資都花在哪了？

65%職場(chǎng)人工資用來(lái)還花唄

從上圖的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，山東90后職場(chǎng)人的工資65%是用來(lái)還花唄，11%是用來(lái)吃飯和聚會(huì)，有一部分用來(lái)還房貸和車貸，只有1%的工資用來(lái)存款。

為此，記者專門采訪了某互聯(lián)網(wǎng)公司小陳，“一個(gè)月除去房租水電，生活費(fèi)，買衣服啥的，所剩無(wú)幾。九月份的錢花在了十月份上，十月份的錢花在了十一月份上……回頭一想，自己上班這么幾年，好像都是這樣的，每個(gè)月‘月光’，還要還花唄、信用卡，真的細(xì)思極恐。”小陳的同事小劉告訴記者：“自己曾經(jīng)在“雙十二狂歡節(jié)”那天，守到深夜12點(diǎn)搶東西，但購(gòu)物帶來(lái)的快感，也僅僅只是手機(jī)顯示購(gòu)買成功和拆快遞的那一瞬間。”

小陳和小劉是很多90后職場(chǎng)人得縮影，他們經(jīng)常不理智地購(gòu)物，時(shí)常買一些無(wú)用的東西，既花錢，又占地方，還給自己帶來(lái)了還款的煩惱。網(wǎng)上購(gòu)物是每個(gè)月工資支出的最重要組成部分，90后網(wǎng)購(gòu)都是買什么呢？

90后網(wǎng)購(gòu)最熱衷養(yǎng)生、植發(fā)和保暖商品

據(jù)阿里巴巴的數(shù)據(jù)顯示，2019年90后們比上一年多“剁手”整整27億次，相當(dāng)于全中國(guó)每個(gè)90后平均多買10次。目前，購(gòu)物主力軍接力棒已由80后轉(zhuǎn)交到90后手上，引領(lǐng)著消費(fèi)新風(fēng)尚。值得關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是90后花式養(yǎng)生已經(jīng)成日常支出的重要組成，其中以食補(bǔ)和運(yùn)動(dòng)為主。

90后的養(yǎng)生從側(cè)面反映出他們的壓力比較大，工作節(jié)奏快、生活無(wú)規(guī)律熬夜、辛辣不怎么運(yùn)動(dòng)，很多人出現(xiàn)了脫發(fā)現(xiàn)象膚色暗沉、毛孔粗大入睡困難、夜半易醒等等問(wèn)題。以上種種壓力從根源上來(lái)說(shuō)，是因?yàn)?0歲的到來(lái)讓他們切實(shí)感受到了中年危機(jī)的威脅。

35歲人才需求量急劇下降，90后職場(chǎng)人即將直面“中年危機(jī)”

從上圖可以看出，山東就業(yè)市場(chǎng)對(duì)23-30歲人才的需求量占比為25.09%，27-30歲人才需求量的占比為34.03%，31-35歲人才需求量的占比為27.23%，36-40歲則降到了8.2%。隨著年齡的增長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作越來(lái)越難，尤其在結(jié)婚之后，各種年齡歧視比比皆是，30歲以后找工作會(huì)越來(lái)越困難，35歲之后幾乎找不到工作。

企業(yè)不愿意招聘年齡大員工的原因有很多，最重要的有兩點(diǎn)：首先，很多公司顧慮年紀(jì)較大的員工比較喜歡安于現(xiàn)狀，缺乏闖勁，所以更偏向于錄用年輕、有創(chuàng)造力的年輕員工甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生；其次，大部分老板擔(dān)心年長(zhǎng)的員工的技能停滯不前，跟不上時(shí)代變化，如果你無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)需求。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴