1月14日，記者獲悉，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），反映我國就業(yè)市場的整體走勢及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘（zhaopin.com）全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同城市等級(jí)、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，呈現(xiàn)出了就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度變化的作用。

2019年四季度景氣指數(shù)環(huán)比回升，同比下降

2019年一季度CIER指數(shù)為1.68，受春節(jié)后 “跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素的影響，求職申請人數(shù)有明顯回升，而招聘需求人數(shù)變動(dòng)較小，CIER指數(shù)呈現(xiàn)季節(jié)性回落。二季度企業(yè)用工需求增加，CIER指數(shù)上升至1.89。大學(xué)生畢業(yè)季后，三季度的求職申請人數(shù)一般會(huì)出現(xiàn)一定程度的回落，求職申請人數(shù)環(huán)比降幅略大于招聘需求人數(shù)，CIER指數(shù)季節(jié)性回升至1.92。四季度通常是求職“淡季”，求職申請人數(shù)環(huán)比增加了8.59%，而企業(yè)用工需求有明顯的增加，招聘需求人數(shù)環(huán)比增幅為23.22%，使得CIER指數(shù)上升至2.18。

但是，除二季度外，2019年的季度CIER指數(shù)均低于去年同期水平。其中，2019年四季度招聘需求人數(shù)同比減少0.07%，而求職申請人數(shù)同比增加9.22%，CIER指數(shù)低于2018年四季度的2.38。總體而言，2019年就業(yè)市場景氣程度延續(xù)了2018年的回落走勢。

利用季節(jié)分解等方法，得到CIER指數(shù)的季節(jié)成分、周期成分和趨勢成分等分項(xiàng)的變化特征。CIER指數(shù)的季節(jié)成分變化明顯，一季度相對較低，二至四季度逐漸提升，四季度達(dá)到全年最大值。剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動(dòng)， 2012年二季度以來，CIER指數(shù)（趨勢與周期）出現(xiàn)了兩次連續(xù)的下降過程，第一次為2015年二季度至四季度，第二次為2017年四季度至2019年四季度，這次下降過程已持續(xù)九個(gè)季度，值得注意的是， 2018年三季度之后，下降幅度大幅減弱。

對比兩次下降過程，可以看到明顯的不同。首先，相對于第一次下降過程，第二次下降過程持續(xù)時(shí)間更長。其次，第一次下降過程中，周期成分顯著下降，但趨勢成分仍然上行；第二次下降過程中，周期成分下行的同時(shí)，趨勢成分也在持續(xù)下降。這一現(xiàn)象可能預(yù)示著這一次市場走弱是一個(gè)比較長期的過程。

就業(yè)形勢較好和較差的行業(yè)

總體來看，本季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度略有上升。2019年一至四季度CIER指數(shù)最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)依次為21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍。本季度中介服務(wù)行業(yè)的排名回升至首位，就業(yè)形勢最好。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，該行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比增加24.68%，求職申請人數(shù)環(huán)比增加8.95%，CIER指數(shù)比上季度上升了0.94。保險(xiǎn)行業(yè)的招聘需求人數(shù)也在增加，但是增幅相對較小，CIER指數(shù)環(huán)比雖有回升，但是排名降至第二位。其他就業(yè)景氣較好行業(yè)仍為教育/培訓(xùn)/院校、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、外包服務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程和專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)等，受招聘需求人數(shù)環(huán)比增幅大于求職申請人數(shù)的影響，CIER指數(shù)環(huán)比均有所上升。本季度網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)新進(jìn)入就業(yè)形勢較好的行業(yè)，招聘需求人數(shù)環(huán)比增加230.61%，求職申請人數(shù)環(huán)比減少8.69%，CIER指數(shù)由上季度的1.21上升至4.36。醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的招聘需求人數(shù)環(huán)比增加1.52%，但是增幅小于求職申請人數(shù)（8.96%），CIER指數(shù)環(huán)比下降了0.33。

本季度辦公用品及設(shè)備、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和印刷/包裝/造紙等行業(yè)就業(yè)形勢仍相對較差，競爭激烈。與上一季度相比，辦公用品及設(shè)備行業(yè)的招聘需求人數(shù)增加3.82%，但是小于求職申請人數(shù)的增幅（19.83%），CIER指數(shù)環(huán)比下降了0.08，成為就業(yè)形勢最差的行業(yè)；能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、環(huán)保、旅游/度假和電氣/電力/水利等行業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅則大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比回升；禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品行業(yè)的招聘需求人數(shù)減少7.12%，但由于降幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比也上升。2019年四季度，石油/石化/化工行業(yè)的招聘需求人數(shù)增加13.09%，求職申請人數(shù)增加12.74%，CIER指數(shù)與上季度持平，但在多數(shù)行業(yè)CIER指數(shù)回升的背景下，該行業(yè)又回到就業(yè)形勢較差的行業(yè)行列。

集成電路行業(yè)成“強(qiáng)心”產(chǎn)業(yè)，用人需求順勢上漲

近年來，隨著我國不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，集成電路這一技術(shù)命脈產(chǎn)業(yè)備受矚目。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，本季度集成電路依然出現(xiàn)在就業(yè)景氣度前十的行業(yè)之列，CIER指數(shù)達(dá)到2018年以來的最高值。從招聘職位數(shù)的變化來看，集成電路行業(yè)全國招聘職位數(shù)增長了4%，除一線城市外，其他各等級(jí)城市均實(shí)現(xiàn)同比上漲的態(tài)勢，其中三線城市漲幅達(dá)到21%。該行業(yè)的吸引力曾相對較弱，相關(guān)潛在人才都涌向互聯(lián)網(wǎng)等高薪行業(yè)，但隨著行業(yè)自身的迭代升級(jí)，薪酬改善，將吸引更多的人才加入，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

娛樂休閑行業(yè)景氣度創(chuàng)新高，小微企業(yè)需求增長迅猛

隨著消費(fèi)升級(jí)、網(wǎng)民對精神娛樂內(nèi)容的要求不斷提升等趨勢持續(xù)發(fā)展，娛樂/體育/休閑行業(yè)也在悄無聲息的擴(kuò)張，廣電部門的強(qiáng)監(jiān)管也讓本土IP的質(zhì)量進(jìn)一步提升，并誕生了諸多優(yōu)質(zhì)影視作品。本季度該行業(yè)的CIER指數(shù)為2.99，達(dá)到近幾年的最高值。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，娛樂/體育/休閑行業(yè)的在線職位數(shù)同比增長了24%，且小微企業(yè)漲幅較大，尤其是20人以下的微型企業(yè)，招聘職位數(shù)增長幅度高達(dá)61%。

物流/倉儲(chǔ)行業(yè)用人需求向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移

網(wǎng)紅帶貨、消費(fèi)多元，受益于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來的產(chǎn)業(yè)鏈需求增長，本季度物流/倉儲(chǔ)行業(yè)CIER指數(shù)提升至3.70，創(chuàng)2018年以來的新高。中美貿(mào)易的緩和以及我國對外貿(mào)易另辟蹊徑的發(fā)展模式也助長了這一行業(yè)的發(fā)展。本季度該行業(yè)的招聘職位數(shù)同比增加了16%，重心在向西部地區(qū)傾斜，西部地區(qū)招聘職位數(shù)同比增幅高達(dá)45%。

就業(yè)形勢較好和較差的職業(yè)

2019年四季度就業(yè)市場景氣指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)、銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓(xùn)和社區(qū)/居民/家政服務(wù)等。本季度技工/操作工的排名仍處于首位，CIER指數(shù)為26.46，招聘需求人數(shù)環(huán)比增加48.41%，大于求職申請人數(shù)的增幅（21.68%），CIER指數(shù)環(huán)比上升了4.77。烹飪/料理/食品研發(fā)、社區(qū)/居民/家政服務(wù)、影視/媒體/出版/印刷和商超/酒店/娛樂管理/服務(wù)等職業(yè)，受招聘需求人數(shù)增加的影響，CIER指數(shù)環(huán)比上升幅度也相對較大，排名有所提升。銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓(xùn)、保險(xiǎn)等職業(yè)招聘需求人數(shù)增幅相對小，CIER指數(shù)環(huán)比雖然也上升，但排名下降。與上季度相比，生物/制藥/醫(yī)療器械職業(yè)的招聘需求人數(shù)減少2.44%，求職申請人數(shù)增加3.47%，CIER指數(shù)下降了0.55。

CIER指數(shù)較低的職業(yè)主要仍為IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和高級(jí)管理等。其中，高級(jí)管理、物業(yè)管理和銷售行政/商務(wù)等職業(yè)的招聘需求人數(shù)環(huán)比增加，求職申請人數(shù)環(huán)比減少，CIER指數(shù)環(huán)比上升，就業(yè)形勢略有改善。項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)職業(yè)的招聘需求人數(shù)環(huán)比增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比也上升。廣告/會(huì)展和旅游/度假/出入境服務(wù)職業(yè)的招聘需求人數(shù)環(huán)比下降，但降幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)回升幅度相對小。而IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和公關(guān)/媒介等職業(yè)的招聘需求人數(shù)環(huán)比降幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。采購/貿(mào)易職業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅也較大，新進(jìn)入就業(yè)形勢較差的職業(yè)行列。

京津冀和東北地區(qū)就業(yè)形勢仍不容樂觀，二、三線城市就業(yè)形勢相對較好

按照行政區(qū)域劃分對55個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同行政區(qū)域2019年四季度CIER指數(shù)。

 2019年四季度的CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)東部、中部、西部和東北地區(qū)依次遞減的趨勢。其中，東部地區(qū)CIER指數(shù)最高，為1.97，就業(yè)市場較為寬松；中部地區(qū)次之，為1.76；西部地區(qū)CIER指數(shù)為1.55；東北地區(qū)CIER指數(shù)最小，為0.96，就業(yè)競爭相對激烈。與上一季度相比，各地區(qū)的招聘需求人數(shù)增幅均大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比都有所回升。與去年同期相比，東部和東北地區(qū)招聘需求人數(shù)分別減少3.67%和8.08%，CIER指數(shù)同比下降，而中部和西部地區(qū)招聘需求人數(shù)分別增加10.99%和4.44%，CIER指數(shù)同比上升。2019年中西部地區(qū)招聘需求增長持續(xù)發(fā)力，一季度至四季度的招聘需求人數(shù)同比增幅均大于東部地區(qū)，在這樣的背景下，東、中、西地區(qū)的CIER指數(shù)差距在縮小。

從整體變化趨勢來看，東北地區(qū)CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，就業(yè)形勢仍不樂觀。分城市來看，沈陽、哈爾濱、大連和長春四個(gè)城市的CIER指數(shù)仍相對較小，就業(yè)競爭激烈。與上季度相比，沈陽、哈爾濱和長春的招聘需求人數(shù)增幅相對較大，CIER指數(shù)環(huán)比上升，大連的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降。與去年同期相比，沈陽、哈爾濱和大連的招聘需求人數(shù)降幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升，長春的招聘需求人數(shù)在減少，求職申請人數(shù)則在增加，CIER指數(shù)同比下降。本季度東北地區(qū)就業(yè)相對較好的城市仍為大慶，CIER指數(shù)為1.98。環(huán)比來看，2019年四季度大慶的招聘需求人數(shù)增加22.92%，大于求職申請人數(shù)的增幅（8.63%），CIER指數(shù)環(huán)比也回升；同比來看，大慶的招聘需求人數(shù)減少22.77%，大于求職申請人數(shù)的降幅，CIER指數(shù)同比下降。

本季度京津冀地區(qū)CIER指數(shù)為0.97，就業(yè)市場仍相對緊張。環(huán)比來看，受招聘需求人數(shù)增加幅度大于求職申請人數(shù)的影響，該區(qū)域CIER指數(shù)高于上一季度；同比來看，招聘需求人數(shù)減少3.13%，求職申請人數(shù)減少7.98%，CIER指數(shù)比去年同期上升了0.06。區(qū)域內(nèi)的石家莊和秦皇島的就業(yè)形勢相對略好，北京和天津的就業(yè)競爭相對激烈。北京的CIER指數(shù)為0.40，與上一季度持平，就業(yè)市場競爭仍然激烈。

長三角和珠三角地區(qū)的就業(yè)形勢仍相對較好，CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下降。環(huán)比來看，除揚(yáng)州外，長三角地區(qū)主要城市的招聘需求人數(shù)均在上升，CIER指數(shù)季節(jié)性回升；受招聘需求人數(shù)增加的影響，珠三角地區(qū)各城市的CIER指數(shù)也在上升。同比來看，長三角地區(qū)的上海、南京、無錫、徐州、揚(yáng)州和鎮(zhèn)江等城市，招聘需求人數(shù)減少幅度相對較大，而求職申請人數(shù)或增加，或降幅較小，CIER指數(shù)同比有明顯下降；珠三角地區(qū)東莞和惠州等城市的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；中山的招聘需求人數(shù)減少17.36%，大于求職申請人數(shù)的降幅，CIER指數(shù)也下降。

按照2019年《第一財(cái)經(jīng)》最新發(fā)布的“中國城市新分級(jí)名單”對55個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同城市等級(jí)2019年四季度CIER指數(shù)。

2019年四季度一線城市的CIER指數(shù)仍相對較小，新一線城市CIER指數(shù)回升明顯，二線和三線城市的CIER指數(shù)相對較大。其中，一線城市的CIER指數(shù)為0.91，就業(yè)競爭激烈；新一線城市的CIER指數(shù)為1.52；二線城市的CIER指數(shù)回升到1.96，三線城市CIER指數(shù)上升至2.03，就業(yè)市場相對寬松。

環(huán)比來看，各城市等級(jí)的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比均回升。同比來看，一線城市的招聘需求人數(shù)減少4.72%，小于求職申請人數(shù)降幅，CIER指數(shù)同比回升；新一線城市的招聘需求人數(shù)在增加，求職申請人數(shù)在減少，CIER指數(shù)同比也上升；二線城市的招聘需求人數(shù)減少4.25%，求職申請人數(shù)減少4.99%，CIER指數(shù)同比則下降；三線城市的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，造成CIER指數(shù)同比也下降。“搶人大戰(zhàn)”中新一線城市招聘需求增長勢頭強(qiáng)勁，2019年一季度至四季度招聘需求人數(shù)同比增幅分別為1.40%、15.38%、15.34%和5.25%，遠(yuǎn)超其他等級(jí)的城市。

2019年四季度CIER指數(shù)較高的城市主要仍是長三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二、三線城市，如溫州、淮安、嘉興、泉州、中山、惠州和佛山等，而一線和新一線城市中仍然僅寧波進(jìn)入CIER指數(shù)較高的城市排名中。另外，南寧和咸陽等二、三線城市就業(yè)也較好。與上季度相比，這些城市的招聘需求人數(shù)增長明顯，特別是溫州、淮安、嘉興、南寧、咸陽和惠州等城市，招聘需求人數(shù)增幅都在20%以上，求職申請人數(shù)或小幅增加，或環(huán)比減少，CIER指數(shù)均有上升。

本季度，北京、沈陽、天津、上海和長沙等一線和新一線城市就業(yè)形勢仍較差。同時(shí)，東北地區(qū)的長春、哈爾濱、大連作為二線城市，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)的呼和浩特和包頭作為三線城市也在CIER指數(shù)較低的城市排名當(dāng)中。環(huán)比來看，這些城市的招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)均有上升。其中，大連的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降，新進(jìn)入就業(yè)形勢較差的城市行列；其他城市的招聘需求人數(shù)增幅略大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比雖有上升，但幅度相對較小。

大型企業(yè)景氣度最高，小微企業(yè)的就業(yè)形勢仍相對較差

不同規(guī)模的企業(yè)在2019年四季度CIER指數(shù)的環(huán)比和同比變化情況。結(jié)果顯示，大型企業(yè)CIER指數(shù)相對較高，小型和微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對較低。其中，大型企業(yè)CIER指數(shù)為2.58，中型企業(yè)CIER指數(shù)為1.26，就業(yè)形勢相對較好；小型和微型企業(yè)的CIER指數(shù)分別為1.00和1.17，就業(yè)形勢相對較差。環(huán)比來看，本季度各類規(guī)模企業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)均有所回升。同比來看，本季度大型和中型企業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升；小型企業(yè)招聘需求人數(shù)減少1.91%，求職申請人數(shù)增加0.24%，CIER指數(shù)同比則下降；微型企業(yè)招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)繼續(xù)下降，招聘需求人數(shù)減少1.78%，小于求職申請人數(shù)減少幅度，CIER指數(shù)同比有所回升。

從2019年全年變化來看，一季度至四季度，大中型企業(yè)招聘需求人數(shù)同比增幅相對較大；小型企業(yè)增幅較小，部分季度招聘需求人數(shù)同比下降；微型企業(yè)招聘需求持續(xù)下降。2017年一至四季度，微型企業(yè)的CIER指數(shù)依次分別為2.09、2.15、2.27、1.96，2018年一至四季度則依次分別為1.27、1.08、1.23和1.10，2019年分別為0.70、0.87、1.07和1.17，小微企業(yè)的就業(yè)形勢仍不樂觀。今年一至四季度，微型企業(yè)招聘需求人數(shù)同比分別減少41.69%、21.01%、20.94%和1.78%，與此同時(shí)，求職申請人數(shù)同比也在下降，就業(yè)逐漸收縮。

民營企業(yè)需求上升，國企就業(yè)形勢仍相對較差

本季度民營、合資、股份制企業(yè)、上市公司和外商獨(dú)資企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，國企的就業(yè)形勢相對較差。其中，民營企業(yè)的CIER指數(shù)仍最大，為1.37，就業(yè)市場相對寬松；國企的CIER指數(shù)仍最小，為0.81，就業(yè)競爭相對激烈。環(huán)比來看，民營、合資、股份制企業(yè)、國企和外商獨(dú)資企業(yè)受招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請人數(shù)的影響，2019年四季度CIER指數(shù)環(huán)比均有回升；上市公司的招聘需求人數(shù)也在增加，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降。同比來看，民營企業(yè)招聘需求人數(shù)增加3.9%，但增幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；股份制企業(yè)和上市公司的招聘需求人數(shù)在也增加，同時(shí)求職申請人數(shù)在減少，CIER指數(shù)同比則上升；合資企業(yè)招聘需求人數(shù)減少8.4%，且降幅大于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；國企和外商獨(dú)資企業(yè)的招聘需求人數(shù)也在減少，但降幅小于求職申請人數(shù)，CIER指數(shù)同比回升。

2020年一季度就業(yè)形勢預(yù)測

基于計(jì)量模型的預(yù)測，2020年一季度的CIER指數(shù)（周期成分）將與2019年四季度基本持平，CIER指數(shù)（趨勢成分）可能會(huì)有小幅下降，同時(shí)CIER指數(shù)（季節(jié)成分）在第一季度將達(dá)到全年最低值。綜合來看，2020年一季度CIER指數(shù)將明顯低于2019四季度，并且很可能是全年最低值。盡管CIER指數(shù)仍處在尚可接受的水平，但當(dāng)前就業(yè)市場周期及趨勢性因素持續(xù)下降已是不爭的事實(shí)。未來是否有必要改變這一趨勢，以及能否扭轉(zhuǎn)這一局面，更多源于對潛在經(jīng)濟(jì)增長率水平判斷基礎(chǔ)上的宏觀經(jīng)濟(jì)政策抉擇。