涉及工資、獎金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議。近日，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會打聽的人占多數(shù)。有網(wǎng)友認(rèn)為，一個企業(yè)的薪酬體系在現(xiàn)代社會是非常重要的機密，一旦泄露，會影響人心士氣；但也有網(wǎng)友認(rèn)為，收入公開是同工同酬的前提。薪酬保密合法嗎？

當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面，薪資保密是隱私保護(hù)的需要。畢竟，薪酬收入是個人隱私，薪酬透明雖能保證知情權(quán)，但也變相地侵犯了個人的隱私權(quán)。另一方面，薪資保密有利于企業(yè)自身管理，減少內(nèi)部矛盾。在實際情況中，薪酬保密能有效避免負(fù)面信息傳播，維持員工間的和諧、防止人才流失。

但是，薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，它本身是沒有法律明文規(guī)定，若是濫用薪酬保密，對勞動者進(jìn)行不合理控制，也有可能會違反《勞動法》。因此，薪酬保密需要合理利用，讓員工與企業(yè)實現(xiàn)“共贏”。對企業(yè)而言，要讓員工意識到薪酬保密是保護(hù)隱私與激勵的同時，也要明白當(dāng)薪酬評定有失客觀的情況下，薪酬保密就有可能成為不公平待遇的擋箭牌，因此要有合理的績效匹配機制作為基礎(chǔ)，確保薪酬體系相對公平公正，薪酬保密才有說服力。此外，面對無意的薪酬泄密，企業(yè)處理不妨更有人情味些，寬嚴(yán)相濟，小懲大誡。（李海蒙 陳文杰）