24.3萬！這是近日召開的青島市科技創(chuàng)新暨科學(xué)技術(shù)獎勵大會透露的今年以來青島引才聚才數(shù)字。預(yù)計全年，這個數(shù)字約為25萬。
特別值得注意的是，這近25萬人才中，本科及以上學(xué)歷人才占了約三分之一。青島，已經(jīng)成功吸引了青年才俊的關(guān)注，越來越多的年輕人“看好”青島，從五湖四海向青島涌來。
人才是城市發(fā)展的底氣。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
日前，在廣州揭曉的“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”，青島、成都、寧波、無錫四個城市榜上有名。
青島的上榜，既屬意料之外又是情理之中。
與北上廣深等一線城市相比，青島的人才發(fā)展環(huán)境或許仍存在差距。不過今年以來，從一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措中，我們看到了青島“讓人才有用武之地，無后顧之憂”的誠意和決心。
1、“增量”優(yōu)化背后的人才“磁吸”效應(yīng)
2019年，哪些城市更具人才吸引力？
在廣州舉辦的“中國年度最佳雇主頒獎盛典”上，青島與成都、寧波、無錫上榜年度最佳引才城市。
看到榜單，很多人可能會像筆者一樣好奇，為什么是這四個城市？
筆者從主辦方及有關(guān)部門處了解到，獎項基于大數(shù)據(jù)，從人才吸引、人才保留、人才活力三個角度分別觀察分析了各大城市在引才現(xiàn)狀和效果方面的表現(xiàn)。
而青島在此番競爭中脫穎而出的一大原因是：對優(yōu)質(zhì)人才的吸引力度顯著。
評選形成的《中國城市引才表現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析報告》，從學(xué)歷的角度，對城市非本地戶籍人才的學(xué)歷構(gòu)成進(jìn)行分析，觀察各類城市吸引的人才質(zhì)量情況。數(shù)據(jù)顯示，青島吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達(dá)到43.98%，領(lǐng)先人口規(guī)模1000萬以上城市的40.55%、500萬-1000萬級城市的39.60%。
可以說，青島今年人才的“增量”是很有“含金量”的。
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，青島今年全年引進(jìn)聚集各類人才24.3萬人，其中本科及以上學(xué)歷人才占了約三分之一；
“高精尖”人才集聚優(yōu)勢明顯，目前在青各類院士155人、國家特聘專家177人、“萬人計劃”專家82人、省泰山系列人才工程人選602人，全省領(lǐng)先；
對青年人才吸引顯著增強，新引進(jìn)專科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生12.1萬人，其中在青高校畢業(yè)生留青約5.1萬人，留青率48.6%，同比提高8.6%。
人才“增量”不斷優(yōu)化的趨勢，在今年下半年舉辦的20余場“招才引智名校行”活動中同樣可見一斑。就以10月中旬開展的“北京招聘周”為例，青島組織中國海洋大學(xué)、海爾集團(tuán)等50余家重點企事業(yè)單位在北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)等5所高校系列招聘推介活動，5場招聘會共收取簡歷3894份，其中碩博人才占投遞簡歷總數(shù)的97%。
高質(zhì)量人才選擇青島的背后，是人才對青島發(fā)展環(huán)境的認(rèn)可。“來了就是青島人”“用一流人才，干一流事業(yè)”……一聲聲溫暖有力的話語，釋放著這座城市的誠意。
這一年，青島發(fā)起人才集聚攻堅戰(zhàn)，新出臺博士后培養(yǎng)留青等6項人才新政，將“先落戶后就業(yè)”擴大到?？粕?，將住房補貼政策擴展到本科生，構(gòu)建起從院士到普通技能人才的“1+10”政策體系；
這一年，以平臺思維開展“青島英才季”系列活動，“全球博士青島研修營”、第十九屆“藍(lán)洽會”等品牌節(jié)會實現(xiàn)了精準(zhǔn)靶向引才；
這一年，組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，打造“線下+線上”雙輪驅(qū)動服務(wù)模式，上線運行青島人才政策電子詞典，編制高層次人才服務(wù)指南，人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化……
從一條條引才政策、一場場人才盛會、一項項留才舉措中，我們看到了青島的求賢若渴。這樣的青島，也對各類人才形成了強大的“磁吸”效應(yīng)。
2、盤活“存量” 人才活力競相迸發(fā)
如同企業(yè)之間的人才競爭已經(jīng)拓展到人才生命周期選育培等各個環(huán)節(jié)，城市之間的人才競爭也不單是引進(jìn)人才這一環(huán)節(jié)，如何讓人才在城市長期留存和展現(xiàn)活力也是城市引才的重要體現(xiàn)。
注重人才“增量”的同時，青島也在不斷盤活“存量”。
海信電子信息集團(tuán)副總裁馬小航，2013年進(jìn)入博士后工作站，2016年出站后留在了海信，他帶領(lǐng)團(tuán)隊先后推出了3代智能電視產(chǎn)品，研究開發(fā)的“Android智能電視操作系統(tǒng)”，為海信集團(tuán)新增產(chǎn)值15億元，新增利稅4.1億元。
據(jù)統(tǒng)計，海信目前累計招收了130余名博士，經(jīng)過博士后工作站的培養(yǎng)，最終科研技術(shù)轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實產(chǎn)品，為海信創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
青島從2013年起啟動“博士后培養(yǎng)留青計劃”，今年又出臺新的資助細(xì)則，除了對設(shè)站(基地)單位資助外，著重提高了對博士后人才的資助力度。
截至目前，青島已設(shè)立110家博士后科研流動、工作站和19家省博士后創(chuàng)新實踐基地。累計已招收4128人，已出站1866人，出站留青1432人，累計出站留青率超過76%。
人能盡其才則百事興。盤活人才“存量”，意味著精心育才，精準(zhǔn)用才，讓人才活力競相迸發(fā)。
真正的人才，不會只滿足于青島給他們一套海景房來看海，他們需要的是創(chuàng)業(yè)，是自己創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的價值實現(xiàn)。
而青島也在著力搭建一流的干事創(chuàng)業(yè)平臺。建好產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、重點實驗室、院士工作站等高層次發(fā)展載體，積極構(gòu)建校企開放合作平臺、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、科技人員智力服務(wù)基層平臺、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺等，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。
支持院士港、院士智谷建設(shè)，院士港15個落地院士項目產(chǎn)出47種產(chǎn)品，獲授權(quán)專利96項；院士智谷已落地院士專家項目11個、新簽訂入駐項目3個；
啟用國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)項目45個，獲批山東省博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地；
召開2019全球（青島）創(chuàng)投風(fēng)投大會，出臺“青島創(chuàng)投風(fēng)投十條”，設(shè)立總規(guī)模500億元的科創(chuàng)母基金，發(fā)展風(fēng)投創(chuàng)投機構(gòu)，用資本的力量推動科技創(chuàng)新、人才集聚。
站在城市未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，青島實施人才“引育用留”系統(tǒng)工程，營造起有利于釋放人才潛能的最佳環(huán)境。
3、人才流動釋放紅利和活力
近年來，山東這一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮，頻頻成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題。不過根據(jù)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的山東省三季度人才流動數(shù)據(jù)，全省人才外流的情況正在緩解。
從全省來看，三季度省內(nèi)90.18%的人才選擇在省內(nèi)流動，流向省外人群僅占9.82%。濟(jì)南和青島人才吸引指數(shù)最高，吸引了全省近4成人才。
人才流入比是指某個城市人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值。從2019年三季度市場化人才流入比來看，青島人才流入比接近于2，這意味著在流出一名本地人才的同時會流入兩名外來人才。
我們都知道，人才不是一個孤立的個體，他（她）可能是某個行業(yè)的領(lǐng)軍人才，也可能是一家大型企業(yè)的客戶經(jīng)理，還可能是一個剛開始創(chuàng)業(yè)、具備專業(yè)知識技能的有志青年。他們個人往往掌握著一定的科研項目、技術(shù)、市場和客戶資源，這些技術(shù)、資金、信息等多方面資源要素的流動，同樣蘊含著充沛的發(fā)展動力。
8月中旬，在北京一家金融機構(gòu)工作的王寧，通過參加光大銀行理財子公司社會招聘考試，成了光大理財子公司的員工。如今，他從北京來青島工作已經(jīng)三個多月，王寧說，像他這樣從北京、上海、濟(jì)南等地“投靠”青島的不下百人。
9月底，光大銀行全資子公司——光大理財有限責(zé)任公司在青島舉行光大理財新產(chǎn)品發(fā)布暨戰(zhàn)略合作啟動儀式。這是國內(nèi)股份制銀行首家理財子公司的正式亮相，標(biāo)志著青島成為繼北京、上海、深圳之后,全國第四個擁有理財子公司的城市。
毫無疑問，青島此次迎來了一個真正意義上的重量級選手。而它給青島帶來的，不僅僅是金融資本與青島重要產(chǎn)業(yè)的深度融合，更在于其吸引人才的“平臺價值”——光大旗下理財總部的到來，讓金融人才看到了青島，對金融業(yè)的“磁吸效應(yīng)”已經(jīng)顯現(xiàn)。
“就像打開了一扇窗，讓外界看到了青島招攬人才的實力和誠意。”青島某金融機構(gòu)一位負(fù)責(zé)人說，他們通過獵頭到京滬挖人，不但自身更有底氣了，獵頭和外部人才的熱情度也明顯高漲了很多。
今天的青島，正處于新的歷史方位，站在中國新一輪高水平開放發(fā)展的最前沿。青島要肩負(fù)起國家戰(zhàn)略，打好打贏15個攻勢，走好開放創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展之路，歸根到底靠大量優(yōu)質(zhì)的、與青島資源稟賦相匹配的各類人才。而對于天下有志之士，站在國家戰(zhàn)略風(fēng)口上的青島更是千載難逢的舞臺。
都說人往高處走。對人才來說，廣闊的舞臺是“高處”、優(yōu)厚的待遇是“高處”、完善的政策是“高處”、良好的服務(wù)和環(huán)境也是“高處”。
當(dāng)下，全國重點省份、城市都在積極參與全國乃至全球的人才競爭，爭相用最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)的服務(wù)生態(tài)來吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、 集聚人才、發(fā)展人才。
面對日益激烈的人才競爭，青島有底氣、有信心，更有等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的使命感！不斷提升政策效能，打造平臺引才聚才，進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)。聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰！
（來源：青島日報/青島觀/青報網(wǎng)）
