用人主體的積極性、主動性是引才育才用才的內(nèi)生動力。我市堅持正向激勵，對人才培養(yǎng)單位給予“真金白銀”獎勵。近日，首批用人主體獎勵資金1510萬全部兌現(xiàn)，涉及128人、70家單位，中國海洋大學、青島大學、青島生物能源與過程研究所3家單位獲得百萬以上獎勵，最高獲獎182萬元。

從企業(yè)主體看，85%以上的獲獎企業(yè)為生物醫(yī)藥、信息科技等高新技術企業(yè)，以青島蔚藍生物集團有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司、青島小優(yōu)智能科技有限公司等為代表的新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的“四新”企業(yè)，正成為聚集高端人才的生力軍。

此次兌現(xiàn)用人主體獎勵，是按照青島市《重點人才工程獎勵資助實施細則》實施的，該細則涵蓋4個系列、21項重點人才工程人選，根據(jù)入選類別，分別按每人次30萬元、20萬元、10萬元、10萬元標準對用人主體進行獎勵。中國工程院院士、中國海洋大學副校長、青島市高級協(xié)會會長李華軍說：“只有充分激發(fā)用人主體的引才育才內(nèi)生動力，實現(xiàn)人才與用人主體之間的良性互動，才能最大限度激發(fā)和釋放人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。”青島蔚藍生物集團有限公司技術委員會主席王華明說：“以往的獎勵政策主要針對人才本身，現(xiàn)在這種雙獎勵政策，是對我們用人單位重視人才工作的極大認可，可以說進一步調(diào)動起了我們育才的積極性，讓用人單位和人才工作者有了很強的認同感和榮譽感。”

實施用人主獎勵，進一步完善了人才“引”“育”鏈條。青島市高級專家協(xié)會秘書長、市委組織部人才工作處處長殷連剛說：“用人主體獎勵與引才紅娘獎勵形成互補搭配，一個側重激勵人才培養(yǎng)，一個側重激勵人才引進，打造我市人才引育雙翼，助力形成人才快速集聚新態(tài)勢。”他進一步解釋道：“對于用人主體獎勵資金使用，我們給予用人單位充分的自主權，就是用于人才引進培養(yǎng)，其他附帶條件一概沒有。這是我們向用人主體放權的一個具體細節(jié)，反映的是我們自我革新、自我突破的勇氣。現(xiàn)在正在委托第三方對現(xiàn)行人才政策進行復盤，及時修補漏點，打通堵點，加快從有政策能落實向快落實的轉(zhuǎn)變。”

另據(jù)了解，青島市的“未來之星培養(yǎng)工程”政策也是對用人主體實施獎勵，即每年遴選有望入選院士、國家特聘專家等的優(yōu)秀人才，跟蹤培養(yǎng)2年，每年給予用人單位50萬元、20萬元、10萬元經(jīng)費補助，培育助力這些人才躍升新的人才層級。

（來源：青島日報/青島觀/青報網(wǎng)）