全市事業(yè)單位招才引智共6167人，本科以及上學(xué)歷占比超過八成；聚焦教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域以及基層人才缺口，廣發(fā)“招賢令”……今年以來，市人力資源和社會(huì)保障局聚焦事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，全面發(fā)起“招才引智”攻勢(shì)，圍繞“市場(chǎng)化、法治化、專業(yè)化、開放型”干部人才標(biāo)準(zhǔn)，摸清人才需求目標(biāo)，優(yōu)化招才引智政策，突破現(xiàn)有框架束縛，搞活選才引才機(jī)制，拓寬選人用人渠道，不斷提升事業(yè)單位招才引智效率。

兩次集中統(tǒng)一招聘吸引12萬余人報(bào)考

外地人才報(bào)考人數(shù)首次過半

2019年組織開展2次集中統(tǒng)一的事業(yè)單位公開招聘工作，面向全國選調(diào)選聘高層次人才，市直單位、各區(qū)市自主組織事業(yè)單位公開招聘55次，吸引12萬余人報(bào)考。外地人才報(bào)考占比超六成，近年來事業(yè)單位招聘中外地報(bào)考人數(shù)首次過半。“來了就是青島人”的城市發(fā)展理念獲更多外地人才青睞，彰顯出城市人才集聚力不斷增強(qiáng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年全市事業(yè)單位招才引才共計(jì)6167人。具有本科及以上學(xué)歷的5023人，占引進(jìn)總數(shù)的81.4%；具有碩士及以上學(xué)歷的1399人，占引進(jìn)總數(shù)的22.7%，其中具有博士學(xué)位的99人；引進(jìn)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的124人。

聚焦教育衛(wèi)生領(lǐng)域及基層人才缺口

拓寬人才招聘渠道

面對(duì)我市教師人才缺口，全面樹立“搶”招意識(shí)，加大教師人才隊(duì)伍招才引智機(jī)制方式創(chuàng)新，大力拓寬優(yōu)秀教師人才補(bǔ)充渠道。通過公開招聘中小學(xué)教師、選聘優(yōu)秀骨干教師等方式，2019年全市招聘引進(jìn)各類教師人才共計(jì)2634人。主動(dòng)走進(jìn)全國六所教育部部署師范大學(xué)，面向公費(fèi)師范生定向開展校園招聘，招聘簽約2019屆公費(fèi)師范畢業(yè)生256人，占到2019年全省公費(fèi)師范畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的70%，提高了我市教師人才隊(duì)伍層次，提升了教育教學(xué)質(zhì)量水平。

衛(wèi)生健康系統(tǒng)出臺(tái)《2019年人才工作實(shí)施方案》，確立1個(gè)主攻山頭和10大攻堅(jiān)任務(wù)。主動(dòng)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)兩院院士、高端人才，開展招才引智對(duì)接洽談。借助博鰲亞洲論壇全球健康論壇大會(huì)、2019世界華人醫(yī)師年會(huì)等契機(jī)，廣發(fā)“招賢令”，發(fā)布各級(jí)各類人才需求2000余人次。在10多個(gè)重點(diǎn)城市舉辦10余場(chǎng)次高層次人才雙選會(huì)和校園專場(chǎng)招聘會(huì)。截止9月30日，衛(wèi)生健康所屬各單位成功引進(jìn)1個(gè)國內(nèi)著名生殖醫(yī)學(xué)高層次人才團(tuán)隊(duì)，柔性引進(jìn)1個(gè)國外心外科高層次人才團(tuán)隊(duì)。引進(jìn)或柔性引進(jìn)來自上海、深圳、南昌等具有國家或省級(jí)專業(yè)水平的衛(wèi)生專業(yè)高層次人才20名，全職引進(jìn)高層次人才5人、優(yōu)秀人才8人，柔性引進(jìn)高層次人才7人。通過校園招聘錄取385人，通過公開招聘錄取1046人。

加強(qiáng)基層服務(wù)人員招聘政策支持力度。通過優(yōu)化公開招聘工作機(jī)制、放寬崗位招聘條件和完善政策保障措施，積極破解基層事業(yè)單位招人難、留人難等問題。今年我市組織的兩次事業(yè)單位公開招聘工作，各區(qū)市均拿出一定數(shù)量的招聘計(jì)劃，招聘服務(wù)基層人員。2019年基層事業(yè)單位招聘報(bào)考總數(shù)為83417人，占全市報(bào)考總數(shù)的70%，全年招聘錄用4388人，占全市招聘錄用總數(shù)的71.1%。招聘錄用人員中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的3466人，占聘用總數(shù)的79%，其中具有碩士及以上學(xué)歷的708人，占聘用總數(shù)的16.1%。

下好高校招聘“先手棋”

發(fā)布崗位需求2139個(gè)

聚焦十五個(gè)攻勢(shì)人才需求目標(biāo)，發(fā)起“青島英才季”活動(dòng)，制定2020年事業(yè)單位校園招聘計(jì)劃，統(tǒng)一部署實(shí)施事業(yè)單位“青島招才引智名校行”暨2020年大學(xué)畢業(yè)生校園招聘工作。本次校園招聘瞄準(zhǔn)高學(xué)歷及緊缺急需專業(yè)青年人才，招聘優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)人才需求計(jì)劃，我市已發(fā)布2020年校園招聘崗位共計(jì)2139個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、環(huán)保、金融等行業(yè)領(lǐng)域。招聘崗位學(xué)歷要求在碩士及以上的1066個(gè)，其中，要求具有博士學(xué)位的崗位251個(gè)，還設(shè)有高級(jí)人才崗位154個(gè)。

截止目前，我市統(tǒng)一組織部分招聘單位走進(jìn)北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等著名高校，舉辦校園專場(chǎng)招聘10余場(chǎng)。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)已開展的8場(chǎng)校園招聘吸引10000余大學(xué)生參加，通過現(xiàn)場(chǎng)考試、考核等方式，有218人通過考核簽訂錄取意向書。同時(shí)市人社局利用進(jìn)高校契機(jī)，大力宣傳我市人才政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市發(fā)展戰(zhàn)略，提高對(duì)青年才俊的吸引力，高質(zhì)量提前搶奪優(yōu)秀人才。

政策創(chuàng)新服務(wù)升級(jí)

進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境

拓寬完善“1+N”招聘模式。依據(jù)事業(yè)單位類型特點(diǎn)、崗位特點(diǎn)等，分行業(yè)、分類別、分層級(jí)研究制定不同的公開招聘方法。強(qiáng)化統(tǒng)一公開招聘主渠道，落實(shí)多元化自主招聘舉措，放活多樣化招聘形式。

以優(yōu)化人才環(huán)境，便捷人才服務(wù)為目標(biāo)，制定出臺(tái)崗位設(shè)置管理、人才交流、聘用合同管理、競(jìng)聘上崗、績(jī)效考核等一系列配套政策，打破體制壁壘，破除制度藩籬，不斷突破人才發(fā)展空間的瓶頸和天花板，暢通各類人才合理流動(dòng)渠道，充分激發(fā)事業(yè)單位人才隊(duì)伍活力，提高人才資源配置效率，培育“三化一型”干部隊(duì)伍，為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市貢獻(xiàn)人才力量。