確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。班主任津貼按照人均每月800元至1000元予以保障。到2022年，建成50個(gè)名校長(zhǎng)工作室、100個(gè)名師工作室、100個(gè)名班主任工作室，培養(yǎng)省、市兩級(jí)名校長(zhǎng)100名、名師1000名，推動(dòng)一批校長(zhǎng)和教師成長(zhǎng)為教育名家……近日，青島市委、市政府印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代全市教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》。
到2022年培養(yǎng)千名名師
教師隊(duì)伍素質(zhì)是教育質(zhì)量水平高低的重要影響因素，有高素質(zhì)的教師，才能有高質(zhì)量的教育。《實(shí)施意見(jiàn)》在完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系、名師名校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)、教師個(gè)性化發(fā)展、教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入、職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)等方面，提出具體舉措。實(shí)施教師教育振興行動(dòng)計(jì)劃中，提出培養(yǎng)初中起點(diǎn)五年制?？茖哟斡變航處?，加大初中畢業(yè)起點(diǎn)貫通培養(yǎng)農(nóng)村小學(xué)本科師資的力度。培養(yǎng)一批名師名校長(zhǎng)名班主任，到2022年，建成50個(gè)名校長(zhǎng)工作室、100個(gè)名師工作室、100個(gè)名班主任工作室，培養(yǎng)省、市兩級(jí)名校長(zhǎng)100名、名師1000名，推動(dòng)一批校長(zhǎng)和教師成長(zhǎng)為教育名家。搭建教師個(gè)性化培訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)教師個(gè)性化發(fā)展。規(guī)范教師培訓(xùn)過(guò)程，完善教師培訓(xùn)學(xué)分管理制度。強(qiáng)化教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入保障，將教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府財(cái)政預(yù)算。打造職業(yè)院校高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍。加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校文化學(xué)科教師隊(duì)伍建設(shè)，到2022年，選拔培養(yǎng)100名青年技能名師。
評(píng)職稱課時(shí)量權(quán)重高
《實(shí)施意見(jiàn)》在教師編制管理、教師補(bǔ)充和退出、教師職稱和考核等人事制度改革上，提出了一系列解決問(wèn)題的改革舉措。在現(xiàn)有事業(yè)編制總量?jī)?nèi)，盤(pán)活事業(yè)編制存量，向教師隊(duì)伍傾斜，優(yōu)先保障教育發(fā)展需要。建立教師人才儲(chǔ)備庫(kù)，解決教師臨時(shí)性缺員。按規(guī)定審批設(shè)立公辦幼兒園，足額核定公辦幼兒園所需編制。深化“1+N”多元化教師招聘補(bǔ)充機(jī)制，倡導(dǎo)開(kāi)展面試前置方式招聘，建立健全教師退出機(jī)制。完善符合中小學(xué)特點(diǎn)的崗位管理制度，適當(dāng)提高中小學(xué)中級(jí)、高級(jí)教師崗位比例，在中小學(xué)增設(shè)正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)崗位。強(qiáng)化課時(shí)量在教師職稱評(píng)聘和考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的權(quán)重，開(kāi)展新一輪定工作崗位、定工作量、定工作職責(zé)、全員競(jìng)聘工作。
班主任津貼漲到千元
1978年，國(guó)家出臺(tái)班主任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月15元。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一下執(zhí)行了三十多年，之后也僅漲到二三百元。每天早自習(xí)前到校，陪伴學(xué)生晚自習(xí)后放學(xué)，班主任的責(zé)任大，工作強(qiáng)度大?！秾?shí)施意見(jiàn)》圍繞關(guān)系教師切身利益的工資待遇、社會(huì)地位等問(wèn)題，拿出真招實(shí)招。明確提出確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。班主任津貼按照人均每月800元至1000元予以保障。建立績(jī)效工資增量機(jī)制，開(kāi)展中小學(xué)教職工薪酬制度改革試點(diǎn)。著力提高鄉(xiāng)村教師待遇。提高鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，支教教師補(bǔ)貼每人每月提高200元。在評(píng)選名師、名校長(zhǎng)、特級(jí)教師工作中，對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校實(shí)行計(jì)劃單列。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)力度，全面開(kāi)展鄉(xiāng)村教師輪訓(xùn)工作。營(yíng)造尊師重教的社會(huì)氛圍。加大教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，完善教師綜合榮譽(yù)、學(xué)術(shù)稱號(hào)、職業(yè)禮遇三個(gè)方面的榮譽(yù)體系。大力宣傳教師中的“時(shí)代楷模”和“最美教師”。
教育預(yù)算支出只增不減
政策有了，關(guān)鍵是要落實(shí)到位?！秾?shí)施意見(jiàn)》從組織保障和經(jīng)費(fèi)保障兩個(gè)方面，把責(zé)任落實(shí)好，把資金保障好，密切跟蹤問(wèn)效，確保各項(xiàng)政策措施不折不扣落實(shí)到位。
《意見(jiàn)》要求各級(jí)黨委和政府實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，黨委常委會(huì)每年至少研究一次教師隊(duì)伍建設(shè)工作。各級(jí)黨委和政府要加大教育投入力度，將教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育投入重點(diǎn)予以優(yōu)先保障，確保財(cái)政一般預(yù)算教育支出逐年只增不減，確保按在校生人數(shù)平均的一般預(yù)算教育支出逐年只增不減。（青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng)記者 趙黎）
