隨著2019年秋招季的結(jié)束，對于2020屆高校畢業(yè)生而言，今年最重要的事情無疑只剩下考研了，而今年的考研，再次被譽為“史上最難考研年”。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年考研人數(shù)達(dá)到290萬，較2018年上漲21.8%，雖然考研人數(shù)有所增加，但是招生名額不會有太大增長，估計與2018年相差無幾，但這依然無法阻擋廣大2020屆高校畢業(yè)生的熱情。如下圖數(shù)據(jù)所示，山東、河南、江蘇三省考研人數(shù)相對更高，均超過20萬人。

這并非山東第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企業(yè)在剛剛結(jié)束的秋招時紛紛抱怨難以招到應(yīng)屆畢業(yè)生。對此我們不禁反問，山東畢業(yè)生究竟有多愛考研？在山東職場，碩士學(xué)歷究竟比本科學(xué)歷強多少？為此山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)，在充分利用網(wǎng)站大數(shù)據(jù)的同時，面向2萬名山東2020屆高校畢業(yè)生發(fā)布問卷，就當(dāng)前畢業(yè)生考研情況，為您帶來詳細(xì)解讀。

考研成第一畢業(yè)選擇，曲師大考研率領(lǐng)跑全省

據(jù)上圖齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇考研/升學(xué)的畢業(yè)生人數(shù)最多，占比為58.28%；意向簽約就業(yè)排名第二，占比為26.14%；意向考取公務(wù)員/事業(yè)編人數(shù)也相對較多，占比為10.28%；除此之外，有3.43%的畢業(yè)生選擇其他，1.87%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前考研/升學(xué)已成為2020屆山東高校畢業(yè)生的第一意向畢業(yè)去向。畢竟孔孟之道在山東有非常強的影響力，這也就影響著山東的很多考生在考試和擇校方面比其他地區(qū)的學(xué)生更努力和認(rèn)真，進(jìn)而導(dǎo)致山東考生的考研率屢創(chuàng)新高。

通過各高校考研率來看，曲阜師范大學(xué)位居榜首，畢業(yè)生意向考研率超過7成，為71.28%；聊城大學(xué)位列第二，畢業(yè)生意向考研率為68.41%；青島科技大學(xué)和濟南大學(xué)位列三四，其意向考研率分別為66.87%和66.84%。綜合來看排名前十的高?？佳新示?0%以上。

曲阜師范大學(xué)作為一所普通省屬本科院校，國內(nèi)知名度相對較低，且作為一所師范類院校，相關(guān)專業(yè)多為基礎(chǔ)學(xué)科，本科師范生就業(yè)面越來越窄，致使畢業(yè)生不得不選擇考研。而通過分析以上考研率排名前十的院校不難發(fā)現(xiàn)，其多屬于省屬普通本科院校，普遍缺少“名校光環(huán)”，為了更高的就業(yè)起點，畢業(yè)生紛紛選擇考研。

意向考研率85.28%！醫(yī)學(xué)類成考研“重災(zāi)區(qū)”

就上圖數(shù)據(jù)來看，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生意向考研率達(dá)到了85.28%，且大幅領(lǐng)先排名第二的管理學(xué)；法學(xué)排名第三畢業(yè)生意向考研率為69.28%；而畢業(yè)生人數(shù)最多的工科，意向考研率僅為50.91%；藝術(shù)類畢業(yè)生意向考研率相對較低，僅為36.17%。

在全面二孩政策實施和人口老齡化趨勢日漸嚴(yán)重的背景下，整個醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)均面臨著前所未有的人才壓力，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生本應(yīng)供不應(yīng)求，為何卻偏偏選擇考研？據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東省醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)對于碩士學(xué)歷人才需求量最大，占比為38.97%。通過進(jìn)一步了解發(fā)現(xiàn)，如今評價一個醫(yī)院的水平高低，除了診療水平外，更重要的是科研和論文，因此會做實驗、會寫論文、專業(yè)知識更牢靠、臨床專業(yè)能力更扎實的碩士畢業(yè)生，無疑更受到醫(yī)院的青睞，進(jìn)而導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生考研率居高不下。

本科學(xué)歷已無優(yōu)勢，近半畢業(yè)生為提升競爭力考研 

上圖為齊魯人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計的山東2020屆畢業(yè)生考研因素占比，提升就業(yè)競爭力無疑是畢業(yè)生考慮的第一因素，其占比已高達(dá)45.15%；有23.24%的畢業(yè)生因盲目從眾進(jìn)而選擇考研；選擇逃避就業(yè)的畢業(yè)生也相對較多，占比為17.61%；除此之外，對當(dāng)前專業(yè)/學(xué)校不滿、體驗過程也成為畢業(yè)生考研的重要因素，其占比分別為7.52%和4.28%。

隨著就業(yè)競爭的激烈，學(xué)歷已成為求職的敲門磚，很多公司在招人的時候，優(yōu)先會選擇碩士畢業(yè)生，甚至有部分企業(yè)只招收碩士畢業(yè)生，這讓本科生的求職空間急劇縮小。所以很多畢業(yè)生就會把考研作為一塊提升自己的浮木，作為一個籌碼。但考研人數(shù)屢創(chuàng)新高，也從側(cè)面說明本科學(xué)歷就業(yè)壓力越來越大，考研已經(jīng)成為緩解就業(yè)壓力的延時器。那么當(dāng)前在山東職場中，碩士學(xué)歷是否真的存在優(yōu)勢？

碩士真比本科強？本、碩人才需求崗位大曝光

一般來說，學(xué)歷對于就業(yè)機會的影響體現(xiàn)在兩個方面，其一是求職者對于職位的考量，高學(xué)歷的求職者會下意識避開門檻較低的職位；其二是用人單位對于求職者學(xué)歷要求的提高，為此我們也分別統(tǒng)計了當(dāng)前山東企業(yè)對于本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷需求量最大的十個崗位。如上圖所示，當(dāng)前業(yè)務(wù)員/銷售代表這一崗位對于本科學(xué)歷求職者需求量最大，占比為5.33%；軟件工程師需求量排名第二，占比為4%；會計、化工技術(shù)研發(fā)位列三四，其占比分別為3.71%和3.57%。反觀碩士學(xué)歷人才需求量可見，IT技術(shù)開發(fā)崗位人才需求量最大，占比為6.96%；醫(yī)生/醫(yī)師位列第二，其占比為4.54%；總裁助理/總經(jīng)理助理、人力資源主管/總監(jiān)位列三四，占比分別為3.56%和3.23%。

仔細(xì)研究當(dāng)前的就業(yè)態(tài)勢，也能很容易察覺到，技術(shù)創(chuàng)新的社會導(dǎo)向越來越明顯，類似算法、數(shù)據(jù)分析之類的崗位需求近些年更是呈井噴之勢，而能夠適配這些崗位的學(xué)歷都是越高越好，碩士學(xué)歷在這些熱門領(lǐng)域的就業(yè)機會自然要高于本科學(xué)歷。此外除了熱門的高新技術(shù)崗位，對于期望投身醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的畢業(yè)生來說，進(jìn)行研究生深造是最佳也是必須的選擇。而通過圖中崗位級別也不難發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷需求量較大崗位多為職能型崗位，而碩士學(xué)歷需求量較大的崗位則多為高級技術(shù)或管理崗位，那么碩士學(xué)歷對于職場升職有何影響？

超6成本科職場人無下屬，過半碩士職場人步入管理層

俗語有云，學(xué)歷只是敲門磚，真正進(jìn)入職場后，更多還是要靠能力。那么研究生學(xué)歷對于后期的職場升遷真的就沒有影響嗎？鑒于當(dāng)前山東職場人平均晉升周期為4.86年，為此齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計了山東職場擁有5年工作經(jīng)驗的本科、碩士學(xué)歷職場人下屬人數(shù)。如上圖所示，當(dāng)前無論本科還是碩士學(xué)歷職場人，絕大多數(shù)為基層員工，處在無下屬狀態(tài)，但是有過半碩士學(xué)歷職場人步入“管理層”。

總體來看，本科學(xué)歷職場人在做基層管理者（下屬人數(shù)20人以下）時，與碩士學(xué)歷職場人無明顯差距；但下屬人數(shù)在20-51人時，兩者間差距開始逐漸擴大；而當(dāng)下屬人數(shù)超過50人，步入高層管理層時，碩士學(xué)歷對本科學(xué)歷呈壓倒性優(yōu)勢。這也可以理解為企業(yè)更青睞擁有碩士學(xué)歷的職場人做中高層管理者。因此學(xué)歷高低的確會影響職場晉升。

碩士學(xué)歷漲薪最快，本碩薪酬差距加大

上圖為山東省2020屆各學(xué)歷層畢業(yè)生薪酬，總體來看，學(xué)歷的高低依然與薪酬成正比，博士學(xué)歷應(yīng)屆生以11333元的薪酬再次登頂；本科、大專學(xué)歷應(yīng)屆生薪酬差距已逐漸縮短，當(dāng)前僅為301元；碩士學(xué)歷應(yīng)屆生薪酬為7395元，雖然低于博士，但也高于本科學(xué)歷應(yīng)屆生47.9%；對比2019屆畢業(yè)生同期數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，碩士學(xué)歷薪酬漲幅最大為440元；本科學(xué)歷漲幅僅為330元；且2019屆本碩學(xué)歷畢業(yè)生薪酬階差為2288元，2020屆則為2398元，兩者間差距已逐漸擴大。

近些年來碩士畢業(yè)生的薪資待遇一直在穩(wěn)步提升，某些領(lǐng)域碩士與本科生的薪資待遇差距也越來越明顯。以計算機專業(yè)為例，當(dāng)前碩士畢業(yè)生的行業(yè)平均薪酬為8796元，要明顯高于本科生的6428元，而在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等崗位尤其明顯。因此薪酬高低也成為不少本科畢業(yè)生選擇考研的重要因素。

搶人大戰(zhàn)升級，碩士待遇明顯高于本科

隨著“搶人大戰(zhàn)”的升級，人才競爭已從暗戰(zhàn)走向前臺，在"人才為王"愈加凸顯的競爭主題下，無數(shù)城市競相博弈，而高學(xué)歷人才更是各方爭奪是重點，原先還相對寂靜的山東也開始厚積薄發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，自2019年來山東省已有10市發(fā)布相關(guān)人才政策，我們也對其進(jìn)行了整理。通過上圖不難發(fā)現(xiàn)，各地市對于碩士人才的補貼要明顯高于本科人才。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴