近期中國大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果發(fā)布了《2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)意向報告》（以下簡稱《報告》），據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示，在剛剛結(jié)束的“金九銀十”秋招大戰(zhàn)中，帶著“高起點、高速成長、高薪酬”的光環(huán)，名企“管培生”備受2020屆高校畢業(yè)生青睞。管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目，是一些企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司不同部門輪崗實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人職業(yè)專長和職業(yè)規(guī)劃方向安排崗位。

發(fā)展前景好，是畢業(yè)生青睞管培生最主要因素

如上圖所示，畢業(yè)生青睞管培生的原因包括：發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業(yè)需求大和無專業(yè)限制等。其中，發(fā)展空間大占比最大，為23.03%，這說明畢業(yè)生面對就業(yè)更看重長遠(yuǎn)發(fā)展，而不只單單看薪酬和眼前利益；晉升速度快的占比為20.35%排第二位，也能夠體現(xiàn)畢業(yè)生對發(fā)展前景的重視；薪資待遇高占比18.46%成為畢業(yè)生青睞管培生的第三大原因，畢竟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，有了一定的物質(zhì)保障才能更放心去拼搏；企業(yè)需求大和無專業(yè)限制成為畢業(yè)生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業(yè)生應(yīng)聘管培生崗位的門檻。

管培生成企業(yè)管理層最大人才輸送庫

通過對梧桐果平臺3萬家會員企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理層選聘渠道有管培生晉升、內(nèi)部競聘選拔、委托獵頭公司招聘、內(nèi)部推薦、媒體招聘和招聘會等，其中管培生晉升成為企業(yè)選拔管理層的主要渠道，其占比為36.53%；內(nèi)部競聘選拔以23.98%的占比排在第二位；委托獵頭公司招聘排名第三，占比14.92%。

企業(yè)招聘管培生就是為了培養(yǎng)后備管理力量，通過輪崗考察，一些不適合做管理者或者經(jīng)受不住考驗的管培生將被淘汰，留下的才是企業(yè)需要的真正的后備管理人才，晉升機會較其他崗位也會更多。

5-8k元薪酬是主流，上海管培生最值錢

注：以上薪酬數(shù)據(jù)均為梧桐果平臺正在發(fā)上交易的市場化平均薪酬，并不能代表實際薪酬。

梧桐果數(shù)據(jù)顯示，管培生薪酬相對較高，5-8k元薪酬是主流，占比為38.46%；8-10k元薪酬的管培生占比為17.31%；14.42%的管培生薪酬在10-12k。城市排名中，上海管培生薪酬以8216元榮登榜首；北京管培生薪酬7871元位列第二；成都管培生薪酬6555元排名第三；深圳和杭州管培生薪酬相近，分別為6431元和6412元，分別排在第四和第五位。據(jù)悉，管培生的平均薪酬達(dá)到了7240元，且隨著職位的晉升，薪酬也會水漲船高。

以寶潔、聯(lián)合利華為例，2019年管培生的首月月薪超過13k，且每年有兩次加薪機會。而互聯(lián)網(wǎng)更是高薪的代表性聚集地，很多年薪高達(dá)15w的管培生崗位已經(jīng)被稱作“白菜價”，一些互聯(lián)網(wǎng)公司對高端人才的薪酬甚至達(dá)到了20～30w，對管培生的投入更是毫不吝嗇，這不僅體現(xiàn)在薪酬上，福利待遇更是讓人羨慕不已。2019年3月底，蘇寧投入7億的“1200員工公寓”開放入住，近千套精裝修公寓拎包入住。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最愛管培生，京東、百度榜上有名

梧桐果平臺數(shù)據(jù)顯示，最愛招聘管培生的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比達(dá)12.42%；其次為快速消費品行業(yè)占比為8.31%；銀行行業(yè)占比為5.65%，排名第三；教育和餐飲業(yè)位列第四、第五名，分別占4.73%和4.27%。招聘管培生的企業(yè)雇主品牌以京東為首，包括招商銀行、百度、蘇寧、交通銀行等名企。

近年來,很多互聯(lián)網(wǎng)公司對職業(yè)經(jīng)理人的重視程度有所下降,喜歡在應(yīng)屆生中培養(yǎng)儲備人才,例如“蘇寧1200工程”、“百度壹百分計劃”、“京東的管培生項目”等。當(dāng)前各行各業(yè)都處在變革中，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)5G、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)的技術(shù)含量提出了更高要求，也使得各大企業(yè)對高質(zhì)量人才越來越重視。因此，企業(yè)也越來越舍得在人才培養(yǎng)上花費更多的人力物力，培養(yǎng)真正的未來接班人。

有領(lǐng)導(dǎo)力、善于分析，最佳人選非你莫屬

如上圖所示，通常企業(yè)在招聘管培生時會重點考察這幾點：一、求職者的事業(yè)心，管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰(zhàn)，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，只有事業(yè)心強、充滿干勁的年輕人，才是企業(yè)喜歡的人選；二、求職者的領(lǐng)導(dǎo)能力，在基礎(chǔ)的崗位上也會有難題，也需要幾個人合作進(jìn)行工作，適應(yīng)能力較強的人不僅能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，這種人身上天生就有領(lǐng)導(dǎo)能力，這也是企業(yè)最看重的地方；三、求職者的分析和表達(dá)說服能力：無論在什么崗位上工作，都需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，在匯報工作的過程中，善于表達(dá)和分析的下屬，不僅能夠提高工作效率，還能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，也是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人員；四、求職者的英語能力，對于大部分外企來說，一定的英語能力是必須的；五、求職者的快速學(xué)習(xí)能力，在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識，對于管培生快速進(jìn)入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴