2019年已經(jīng)到了尾聲，進(jìn)入2020年又一屆畢業(yè)生將要踏入社會，面對擇業(yè)問題。而隨著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量逐年上漲，2019屆全國高校畢業(yè)生的數(shù)量是834萬人，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將達(dá)到874萬人，同比增長40萬人。為了解應(yīng)屆畢業(yè)生對畢業(yè)去向的規(guī)劃，大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺——梧桐果面向全國10萬名2020屆高校畢業(yè)生發(fā)布調(diào)查問卷，對畢業(yè)生就業(yè)意向選擇進(jìn)行全方位解讀。

意向就業(yè)人數(shù)僅兩成，考研仍為去向規(guī)劃第一選擇

據(jù)梧桐果調(diào)查顯示，考研仍是畢業(yè)生的第一畢業(yè)選擇，占比為58.31%，較2019屆上漲7.03個百分點；意向簽約就業(yè)排名第二，占比為21.57%，較2019屆下降8.22個百分點；意向考公考編和自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生占比均有所上漲，分別從2019屆的12.52%和3.98%上漲到13.68%和4.57%。

近年來隨著畢業(yè)生群體數(shù)量的增加，畢業(yè)生的就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻。被曝裁員、縮減招聘規(guī)模的企業(yè)層出不窮，但仍有眾多企業(yè)抱怨招不到畢業(yè)生，去高校宣講卻遭遇無人問津的尷尬處境……為此我們通過梧桐果平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，解讀2020屆畢業(yè)生的就業(yè)意向，為企業(yè)招聘提供參考。

傳統(tǒng)行業(yè)熱度不減，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)青睞度上升

2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)意向行業(yè)中，建筑/建材/工程行業(yè)占比最大，為15.62%；機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)位列第二，占比為5.41%；電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)占比4.95%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)占比4.93%。對比2019屆同期數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)漲幅最大，達(dá)到1.32個百分點。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)在人才招聘方面逐漸放棄社會招聘傾向校園招聘，高薪搶人已成為企業(yè)招聘 “殺手锏”。從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基本面來看，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的上升空間依然很大，而且大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等一眾技術(shù)，將促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)向行業(yè)領(lǐng)域深入發(fā)展。目前區(qū)塊鏈、5G、邊緣計算等領(lǐng)域也受到了廣泛的關(guān)注，不少科技企業(yè)開始紛紛布局相關(guān)領(lǐng)域，此時畢業(yè)生加入這些企業(yè)將有更多發(fā)展機(jī)會。

華為最受畢業(yè)生歡迎，民營企業(yè)青睞度遠(yuǎn)超國企

梧桐果平臺統(tǒng)計了最受2020屆高校畢業(yè)生青睞的雇主品牌，如上圖數(shù)據(jù)所示，華為成為當(dāng)前最受2020屆高校畢業(yè)生青睞的雇主品牌，其受青睞度占比已高達(dá)16.23%，遠(yuǎn)超其他雇主品牌；阿里巴巴青睞度排名第二，占比為8.81%；招商銀行排名第三，青睞度占比為8.49%。

通過上圖不難發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)愈發(fā)受到畢業(yè)生青睞，這也與民營企業(yè)的校招力度不斷提高有關(guān)。當(dāng)前華為、阿里巴巴、京東等企業(yè)紛紛停止社招，盡管此后部分企業(yè)以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整來進(jìn)行回應(yīng)，不過這也反映出了民營企業(yè)對于“新鮮血液”的需求欲望不斷上升，表現(xiàn)出的結(jié)果就是其為畢業(yè)生所提供的薪酬和崗位不斷增多，無疑增加了民營企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力。

錢多、前景好，管理培訓(xùn)生最受畢業(yè)生青睞

梧桐果數(shù)據(jù)顯示，2020屆高校畢業(yè)生意向就業(yè)的崗位排名中，管理培訓(xùn)生居首位，青睞度占比為5.18%；其次是會計崗位，青睞度占比為3.63%；研發(fā)工程師和建筑工程師青睞度占比接近，分別為3.55%和3.51%。

“事少錢多離家近”是大家對于工作要求的最高標(biāo)準(zhǔn)。管理培訓(xùn)生首先占據(jù)了其中最有吸引力的優(yōu)點——錢多。通過當(dāng)前企業(yè)招聘數(shù)據(jù)可見，在同一企業(yè)不同崗位中，管理培訓(xùn)生的薪酬相對較高，即使不在最高水平，也在中上水平，相比一些社招崗位也毫不遜色。除了錢多以外，個人發(fā)展前景同樣也是畢業(yè)生考慮的重點，而管培生則剛好有著這樣一層“美麗的外衣”，其崗位中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。然而，管培生最受青睞的地方往往在于崗位簡介中的“不限專業(yè)”四個大字，這簡直就是計劃跨專業(yè)就業(yè)畢業(yè)生的福音。以上三點，正是目前管培生成為熱門崗位的關(guān)鍵。

二三線城市青睞度崛起，人人爭做“小鎮(zhèn)青年”

從梧桐果發(fā)布的2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)意向城市線級分布來看，2020屆高校畢業(yè)生普遍青睞新一線城市，占比達(dá)37.02%，較2019屆下降1.91個百分點，受青睞度有所降低；一線城市排名第二，占比為25.55%，較2019屆下降0.77個百分點；二線城市占比22.75%，較2019屆上漲3.23個百分點；三線城市占比10.07%，上漲0.46個百分點；四線和五線城市受青睞度均有不同程度下降。

當(dāng)前二三線城市受青睞度增加，2020屆畢業(yè)生人人爭做“小鎮(zhèn)青年”。相對一線、新一線城市工作節(jié)奏緊張，生活壓力大，生活在三四線城市的“小鎮(zhèn)青年”有一份穩(wěn)定體面的工作，收入不一定很高，卻無需為高額的房貸和昂貴的物價而犯愁，可自由支配的財產(chǎn)和消費力與一二線城市的搬磚白領(lǐng)們相差無幾，他們的職場工作環(huán)境相對輕松，擁有更多的閑暇時間。因此相較于緊張而局促的大城市，越來越多的畢業(yè)生喜歡回到二三線城市享受相對輕松的工作環(huán)境。

碩士學(xué)歷畢業(yè)生自降身價，期望薪酬降低

通過對比2020屆不同學(xué)歷畢業(yè)生的期望薪酬可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷與薪酬的期望值成正相關(guān)。比較2020屆與2019屆同期不同學(xué)歷畢業(yè)生的期望薪酬可以看出，本科和博士學(xué)歷畢業(yè)生的期望薪酬均有所上漲，本科畢業(yè)生的期望薪酬由4919元上漲到5031元，博士畢業(yè)生的期望薪酬從10804元上漲至12073元；而碩士學(xué)歷畢業(yè)生的期望薪酬出現(xiàn)下滑，從6836元下降到了6754元。

本科畢業(yè)生數(shù)量眾多，除個別熱門專業(yè)可實現(xiàn)定向就業(yè)以外，絕大部分都會流入就業(yè)市場通過競爭上崗。在自身不具備工作經(jīng)驗的情況下，期望薪酬過高，勢必會降低個人的崗位競爭力，因此本科畢業(yè)生期望薪酬最低。碩士畢業(yè)生目前處于一個比較尷尬的階段，雖然通過讀研避開了本科就業(yè)壓力，但如果不繼續(xù)讀博的話，一樣會面臨高不成低不就的尷尬局面，在同樣都缺乏實際工作經(jīng)驗的前提下，碩士畢業(yè)生對標(biāo)本科畢業(yè)生唯一的優(yōu)勢在于專業(yè)知識的儲備更為豐富；博士畢業(yè)生的期望薪酬之所以高，是跟國家相關(guān)政策的實施有直接關(guān)系的。近年來，“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升溫，各地市陸續(xù)出臺招才引智計劃，對于博士畢業(yè)生等高層次人才有更多的政策支持，因此博士畢業(yè)生對自身的“身價”抱有較高期望值。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴