區(qū)塊鏈技術(shù)從概念到落地的過程需要人才穿插，近日，智聯(lián)招聘以“區(qū)塊鏈”為核心線索，整合了平臺在線招聘和求職大數(shù)據(jù)。記者發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈人才需求增長，2019年三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍，招聘需求以技術(shù)和銷售類崗位為主，且該領(lǐng)域人才主要集中在北上廣等一線城市，平均招聘薪酬達(dá)到16317元。

數(shù)據(jù)圖

三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍

需求以技術(shù)和銷售類崗位為主

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計算機(jī)軟件行業(yè)對區(qū)塊鏈人才的招聘需求占所有行業(yè)的比例分別為37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行業(yè)還包括IT服務(wù)、基金/證券/期貨/投資、教育/培訓(xùn)/院校等。

數(shù)據(jù)顯示，在招聘需求中，軟件工程師是需求最多的崗位，占比7.89%。其次是銷售代表，占比6.6%；高級軟件工程師占比3.93%，可見技術(shù)類崗位首當(dāng)其沖是企業(yè)攬才的第一目標(biāo)，其次是幫助公司實(shí)現(xiàn)盈利的銷售團(tuán)隊(duì)。

從供給端看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域求職者以Java開發(fā)工程師、軟件工程師等技術(shù)類人才為主，與需求端對比，供給端的技術(shù)類人才占比較高，而銷售類人才占比較低。

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區(qū)塊鏈人才需求集中在一線城市

人才北京“扎堆” 深圳需求量最大

從2019年第三季度區(qū)塊鏈招聘需求的城市分布來看，人才需求主要集中于一線和新一線城市，與人才求職城市分布對應(yīng)，且人才供給明顯更集中在一線城市。

2019年三季度，區(qū)塊鏈招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯隊(duì)，招聘人數(shù)占比分別達(dá)到21.07%、16.07%、13.9%，廣州和成都緊隨其后，分別占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比較去年同期提高5.06個百分點(diǎn)，趕超北京，位居第一。

從供給端看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的求職者主要集中于北京，但人才需求量最大的卻是深圳，其次是上海，城市間的供需存在錯位，但京滬深三地的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和生活條件都處于國內(nèi)第一梯隊(duì)，人才的流動也比較便捷。

區(qū)塊鏈存量人才主要集中于一線城市，其中北京、深圳、上海，存量人才占比位居前三，人才儲備充足，一線城市區(qū)塊鏈存量人才占比61.96%，其次是新一線城市占比26.01%。其中北京、深圳、上海等城市，存量人才占比較大，分別為：28.88%、15.93%、12.19%。

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平均招聘薪酬達(dá)16317元

合伙人薪資最高，平均每月75975元

區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的招聘薪酬大幅領(lǐng)先于全國平均水平，這或許也是其人才吸引力如此之大的關(guān)鍵原因。但從變化趨勢看，與全行業(yè)平均薪酬的持續(xù)增長不同，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的招聘薪酬近兩年持續(xù)在1.6萬元/月上下波動。

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈招聘人數(shù)數(shù)量TOP10職位中，熱門崗位軟件工程師平均招聘薪酬為16008元/月；銷售代表平均招聘薪酬10094元/月；高級軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，為75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪崗位多為高級專業(yè)技術(shù)崗，值得注意的是銷售崗等通用崗位也開始成為行業(yè)高薪聘請崗位。

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區(qū)塊鏈存量人才學(xué)歷偏高

集中在計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、金融學(xué)等專業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈存量人才學(xué)歷普遍偏高，大部分為本科及以上學(xué)歷，高于區(qū)塊鏈需求人才學(xué)歷要求，存量人才多畢業(yè)于我國一流院校，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

存量人才中本科學(xué)歷占大多數(shù)，占比56.18%，碩士及以上學(xué)歷占比18.57%，其次是大專學(xué)歷占比22.22%。5-10年工作經(jīng)驗(yàn)者達(dá)31.77%，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者占比23.89%，其次是3-5年工作經(jīng)驗(yàn)者占26.15%，1-3年16.79%，1年以下占比1.40%。

面對區(qū)塊鏈人才缺口，根據(jù)存量人才的畢業(yè)院校來推導(dǎo)人才來源是基礎(chǔ)思路，從存量人才的畢業(yè)院校分布來看，他們普遍集中于國內(nèi)的一流院校，其中中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、北京郵件大學(xué)位于前列。

從存量人才的專業(yè)背景來看，主要以計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、金融學(xué)為主，這也與區(qū)塊鏈底層技術(shù)及當(dāng)前的應(yīng)用場景有關(guān)。