2019年

還有最后一個月就要過去了

年初定下的小目標(biāo)

你都完成了嗎？

雖然不忍心提醒大家

但是年終總結(jié)又快到了

還是那個一招致命的問題

“2019年只剩一個多月了

今年你存了多少錢了？”

經(jīng)歷過中秋節(jié)、國慶節(jié)以及

即將到來的雙11

攢錢是不可能的了

難道就只能等明年重新再來嗎？

不，小編這里還有私藏大招

一起來看看

你的賬戶究竟能漲多少錢吧？

01“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數(shù)來說——

如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行

如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)

對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，應(yīng)該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國家

對企業(yè)工資分配的改革

一些內(nèi)資企業(yè)

也借鑒了十三薪的辦法

從這個意義上來說

很多企業(yè)的十三薪

具有一定的年終獎勵性質(zhì)

02年終獎

年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

“十三薪”和年終獎的區(qū)別在于

■“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性

■年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果

注意

“十三薪”和年終獎

都是工資的組成部分

如果勞動合同

或單位規(guī)章制度規(guī)定

有“十三薪”或年終獎數(shù)額

或者計算方式

且勞動者付出了勞動

單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放

03帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)職工累計工作時長，分別擁有5～15天的帶薪年假時間。

關(guān)于休假期間的薪資問題

是這樣規(guī)定的：

如果單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

單位應(yīng)當(dāng)按照

該職工日工資收入的300％

支付年休假工資報酬

怎么樣？一筆一筆算下來

是不是有種意外之財?shù)内s腳？

大家最后都能拿到多少錢呢？

希望大家

年底都可以腰包滿滿地回家去啦！