轉(zhuǎn)眼2019年已經(jīng)僅剩不足三個月，經(jīng)過九個多月的辛苦搬磚與間歇性吃土，你的購物車清空了嗎？飲食營養(yǎng)還均衡嗎？即將新婚燕爾的房子買好了嗎？這一系列的靈魂拷問都直擊一個問題——你的薪酬漲了嗎？為此，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)抽取網(wǎng)站2019年第三季度30萬活躍個人量，11萬活躍企業(yè)量，對山東市場化平均薪酬進行多維度的綜合剖析，帶你了解今年前四分之三的職場薪酬態(tài)勢。

三季度山東市場化平均薪酬增速平穩(wěn)，5K—7K占比最大

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2019三季度山東市場化平均薪酬高薪階層占比少，其中薪酬在9—10K區(qū)間的占比為4.2%；10K以上區(qū)間的占比為5.82%，高薪者仍是少數(shù)；0—3K區(qū)間占比與10K+區(qū)間相近；3—5K區(qū)間占比為37.1%；5—7K區(qū)間占比最大，為40.23%。相較于二季度，三季度市場化平均薪酬分布區(qū)間變化不大，低薪區(qū)間及高薪區(qū)間占比都略有下降，3—5K與7—9K區(qū)間占比略有上升。

結(jié)合當前全國的經(jīng)濟發(fā)展速度來看，中國經(jīng)濟增速顯著放緩、通脹率預(yù)期和就業(yè)狀況穩(wěn)定，但經(jīng)濟下行壓力也顯著加大，因此高薪區(qū)間占比略有縮小，但在政府宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革等多重作用下，我省三季度經(jīng)濟發(fā)展仍平穩(wěn)有序。

2019三季度山東市場化平均薪酬上漲，漲幅環(huán)比二季度下跌

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，濟南、青島、煙臺、濰坊四市二、三季度的市場化平均薪酬都成功突破了6000元大關(guān)；其中，青島、濟南、煙臺等十個城市三季度的市場化平均薪酬相較二季度處于上漲狀態(tài)；而東營、泰安、棗莊三地三季度市場化平均薪酬較二季度時略有下跌。

濟、青、煙作為我省經(jīng)濟的強勁三核，經(jīng)濟發(fā)展一直處于領(lǐng)先地位，因此市場化平均薪酬領(lǐng)先其他地市也是毋庸置疑；濰坊市由于其較好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和地理優(yōu)勢，更容易接受其他經(jīng)濟中心的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，此外，民俗旅游資源也有力帶動了當?shù)氐谌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展也促使了當?shù)厥袌龌骄匠甑奶嵘?/p>

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，濟南、青島、濰坊等9個城市三季度環(huán)比漲幅低于二季度，其中日照漲幅下跌最為明顯，由二季度的2.82%跌至-0.85%,；淄博、聊城、菏澤等六市薪酬漲幅持續(xù)上漲，其中聊城表現(xiàn)最為突出，由二季度的-2.74%漲至2.89%。

經(jīng)濟增速減緩，與我省今年以來一直施行的包括節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等一系列收縮政策有關(guān)，同時，對于房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)控也是經(jīng)濟增速回落的重要原因；此外，整體層面的放緩勢頭趨緩、內(nèi)外多重壓力以及通脹壓力的居高不下也促使三季度的漲幅放緩。

黃島區(qū)市場化平均薪酬超8000，青島市上榜區(qū)縣最多

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，青島黃島區(qū)市場化平均薪酬為8082元，排名全省各區(qū)縣榜首；青島市南區(qū)排名第二，該區(qū)的市場化平均薪酬為7875元；濟南歷下區(qū)的市場化平均薪酬排名第三，為7793元。從所屬城市劃分來看，青島市共有6個區(qū)縣上榜，濟南市有3個區(qū)縣上榜，淄博、威海、棗莊、煙臺、濟寧、臨沂市各有一個區(qū)縣上榜。

黃島區(qū)作為第九個國家級新區(qū)集諸多優(yōu)勢于一身，除了國家海陸統(tǒng)籌發(fā)展試驗區(qū)、國際高端海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、海洋經(jīng)濟國際合作示范區(qū)、國際航運樞紐、山東半島藍色經(jīng)濟先導區(qū)等身份優(yōu)勢，黃島區(qū)內(nèi)旅游資源豐富，極大帶動了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為該地經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。 

國企薪酬最為優(yōu)渥，外資企業(yè)薪資待遇走低

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2019三季度山東市場化平均薪酬最高的是國有企業(yè)，平均薪酬為6140元；其次是股份制公司，平均薪酬為6096元；民營企業(yè)平均薪酬排名第三，為5886元；中外合資企業(yè)的市場化平均薪酬為5660元；外資企業(yè)平均薪酬最低，為5091元。相較于二季度數(shù)據(jù)，除外資企業(yè)市場化平均薪酬走低外，其余性質(zhì)企業(yè)市場化平均薪酬都呈穩(wěn)步上升趨勢。

國有企業(yè)一般是壟斷和行業(yè)寡頭，其利潤來源往往依靠的是國家政策，而非市場環(huán)境下的自由競爭，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。而隨著中美貿(mào)易形勢的緊張與國際形勢亂變交織等因素，使外企發(fā)展受到不同程度的影響，進而導致相關(guān)企業(yè)旗下職工薪酬待遇也開始走低。

銀行/證券/基金/期貨行業(yè)薪酬遙遙領(lǐng)先，有“錢途”才有前途

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在2019三季度山東市場化平均薪酬按行業(yè)分析前十中，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)的平均薪酬最高，為8860元；網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)排名第二，平均薪酬為7232元；房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)平均薪酬為6995，排名第三。排名前十的行業(yè)市場化平均薪酬都成功突破6000元大關(guān)，也是就業(yè)市場中的熱門行業(yè)。

銀行/證券/基金/期貨行業(yè)從屬金融業(yè)，主要工作內(nèi)容是資本助推，而資本的逐利性決定了哪個行業(yè)利潤高，資金就流向哪個行業(yè)。所以金融行業(yè)的利潤率必然高于所有行業(yè)的平均利潤率；此外該行業(yè)中有限的幾個人可以掌控數(shù)億資產(chǎn)的投放，除去給出資者的收益，蛋糕的分割在少數(shù)人中進行，必然造成高薪。所以，行業(yè)性質(zhì)和盈利模式?jīng)Q定金融業(yè)平均工資比大部分行業(yè)高。

銀行/證券/基金/期貨行業(yè)薪酬受學歷影響大，學歷真的值錢

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在崗位需求量最大的十大行業(yè)中，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)受學歷影響最大，在該行業(yè)中大專學歷的平均薪酬為3507元，本科學歷的平均薪酬為6590元，碩士學歷的平均薪酬為7961元，博士學歷的平均薪酬高達14802元；其次是電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)，博士與?？茖W歷薪酬差也高達近萬元。

十九大報告指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、激發(fā)各類市場主體活力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面，人才無疑是城市發(fā)展最關(guān)鍵，也是最急缺的要素，而吸引高學歷高技能人才的最重要方式就是提升薪酬待遇，所以學歷對薪酬的影響也越來越突出。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴