設想一下這種場景：你剛在招聘平臺更新了求職簡歷，沒過多久，就收到一條帶有你名字的短信。你滿心歡喜添加對方，卻發(fā)現(xiàn)是一個網(wǎng)絡博彩平臺，或者是賣高仿包的小商家……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者頻繁收到騷擾信息背后，存在一條完整的簡歷資源倒賣產(chǎn)業(yè)鏈，不法分子可以通過各種形式獲得求職者簡歷。

和其他領域的信息泄露不同，簡歷所包含的信息相當全面，覆蓋求職經(jīng)歷、薪酬、離職意向、個人介紹等諸多私密敏感內(nèi)容，一旦發(fā)生泄露，隱患相當大。此前有媒體報道，一些經(jīng)營網(wǎng)賺或者刷信譽的公司、微商等，就喜歡購買急于找工作的簡歷信息，以及意向兼職的簡歷信息等，因為“兼職崗位求職者的轉(zhuǎn)化率高，他們一般不會拒絕來電或好友申請”。更有一些詐騙分子，會根據(jù)求職者的工作履歷、自我介紹等，精心制造騙局，博取求職者的信任。

有鑒于簡歷泄露的風險極大，需要強調(diào)嚴厲打擊的必要性。此前已有相關案例。如2017年6月，智聯(lián)招聘就被爆出有兩名內(nèi)部員工私自將公司15萬余條個人簡歷信息非法低價出售給他人，從中謀取利益。隨后，兩名員工以侵犯公民個人信息罪被判刑。值得注意的是，平臺方未被追責。盡管《網(wǎng)絡安全法》規(guī)定：“網(wǎng)絡運營者應當采取技術措施和其他必要措施，確保其收集的個人信息安全。”但也許正是平臺方?jīng)]有嘗到足夠痛感，導致它們輕視風險，重復犯下錯誤。

從信息泄露的方式上看，平臺方難辭其咎：一是不法分子通過技術手段抓取平臺上的數(shù)據(jù)，比如巧達科技曾因使用爬蟲非法獲取簡歷超過2億份被查封。黑客固然可惡，但平臺防線如此不堪，敢說是對消費者負責嗎？二是招聘平臺內(nèi)部員工和外部串通，這說明平臺在基本的保護能力上不到位，一旦發(fā)生損失，理當承擔連帶責任；三是企業(yè)通過注冊會員、付費方式獲取簡歷，對這種一個人都不招的“皮包公司”，平臺很難識別、很難防范嗎？

種種現(xiàn)象表明，平臺不是沒有能力制止簡歷信息的泄露和倒賣，恰恰是它們工于計算，才選擇性地治理。對這些問題，應該進一步壓實責任，如果確定是企業(yè)不盡責，那么就應該“一竿子插到底”。根據(jù)相關法律規(guī)定，當平臺成為個人信息泄露的源頭，或者就是“主兇”，應由有關主管部門責令改正，情節(jié)嚴重的，可以責令暫停相關業(yè)務、停業(yè)整頓、關閉網(wǎng)站、吊銷相關業(yè)務許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果把這些措施貫徹到位了，平臺便不會抱有僥幸心理了。

倒賣簡歷信息，嚴重侵害消費者的個人信息權(quán)利，還戕害了網(wǎng)絡搭建起來的信任體系。對此，法律應該強硬起來，對作奸犯科的行為絕不姑息、嚴肅問責，形成有效震懾，讓這些平臺正視責任，將安全線視為自己的生命線。（王慶峰）