日前，我市下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，根據(jù)省政府《關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況, 2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線以2018年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù),企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,上線為11%,下線為4%。

按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)在本通知下發(fā)后30日內(nèi),通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議、與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實(shí)工資指導(dǎo)線,并制定2019年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議),編制本年度薪酬預(yù)算;及時(shí)通過(guò)工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2019年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2018年工資指導(dǎo)線履行情況,進(jìn)行網(wǎng)上備案。

對(duì)未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。

制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。二是經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者　梁超）