昨天，一起發(fā)生在平度的用工糾紛案件登上了微博熱搜。2018年9月，平度一名女職工查出懷孕。據(jù)這名女職工所說，企業(yè)在得知此事后，在未經(jīng)本人同意的情況下，單方面將她從后勤檢驗(yàn)室調(diào)崗至一線，要求從事生產(chǎn)膠水貼合裝配工作。因不接受崗位調(diào)整，公司在8天后禁止她進(jìn)入公司，進(jìn)行變相解雇。

但企業(yè)方面則表示，調(diào)崗是因該職工原先工作的車間即將關(guān)閉，并且與工作人員都已進(jìn)行面談。企業(yè)下達(dá)的解聘合同通知書顯示，公司于2018年9月28日對(duì)其解聘，并要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失131652元。2018年11月，平度市勞動(dòng)仲裁委作出裁決，認(rèn)定企業(yè)解聘決定違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。但今年3月5日，平度法院的一審判決則認(rèn)定企業(yè)的解聘行為符合法律規(guī)定。

職工不服，向青島中院提起上訴。7月30日，該案在青島中院二審再次開庭審理，合議庭主持雙方進(jìn)行調(diào)解。但雙方對(duì)調(diào)解均不接受，企業(yè)方面表示，辭退該職工是因其嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，“解除勞動(dòng)關(guān)系完全符合法律法規(guī)”。而女職工的丈夫則表示，希望法院能認(rèn)定企業(yè)解聘行為違法。