為支持數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，拓寬經(jīng)濟發(fā)展新空間，山東日前出臺了《山東省支持數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)，為實現(xiàn)到2022年數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模占全省GDP比重年均提高2個百分點的目標，推出了19條飽含真金白銀的新政。山東省政府新聞辦7月19日召開發(fā)布會，對《意見》舉措進行了解讀。
符合條件數(shù)據(jù)中心用電價格減半
山東省大數(shù)據(jù)局副局長廉凱介紹，《意見》提出對符合條件的各類數(shù)據(jù)中心、災(zāi)備中心、超算中心、通信基站等執(zhí)行工商業(yè)及其他電價中的兩部制電價。服務(wù)全省乃至全國的區(qū)域性、行業(yè)性數(shù)據(jù)中心，用電價格在每千瓦時0.65元的基礎(chǔ)上減半，通過各級財政獎補等方式降至0.33元左右。
“根據(jù)實際用電量，數(shù)字山東專項資金每年補貼電費最高可達3000萬元。”省發(fā)展改革委總經(jīng)濟師張中英表示。同時，她介紹，年底前山東還將制定出臺5G基站低谷蓄能電價政策。目前各省市補貼政策主要集中在大數(shù)據(jù)中心方面，對5G基站還是空白。山東將結(jié)合電力體制改革進程和5G發(fā)展實際需要，爭取把5G基站低谷電價降至每千瓦時0.3元，降幅約10%，加上今年剛出臺的一般工商業(yè)電價降價措施，預(yù)計未來三年5G基站用電成本可分別降低5100萬元、1.13億元和1.32億元。
同時，為鼓勵各地開展新型智慧城市建設(shè)，全面升級信息基礎(chǔ)設(shè)施，山東將在數(shù)字山東專項資金中每年安排5000萬元資金給予支持。
總部新落戶山東獎補500萬元
《意見》提出了一條條真金白銀的獎補政策：對首次進入全國電子信息百強、軟件百強、互聯(lián)網(wǎng)百強的企業(yè)，分別給予一次性獎補300萬元。對數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域具有重大創(chuàng)新引領(lǐng)作用的國際和國家標準給予獎勵，其中獲得省級及以上自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進步獎的數(shù)字技術(shù)企業(yè)，省財政一次性給予最高500萬元獎勵。據(jù)了解，這些政策無論是在獎補額度還是獎勵范圍上都在借鑒外省經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行了提升和拓寬。
同時，《意見》將山東已經(jīng)出臺的各類扶持企業(yè)發(fā)展的政策，對數(shù)字企業(yè)、人才進行優(yōu)先扶持、重點傾斜。優(yōu)先支持數(shù)字技術(shù)企業(yè)建設(shè)國家重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，新獲批的給予最高3000萬元貼息、獎補或股權(quán)投入。承擔(dān)國家重點科研項目最高補貼1000萬元。對列入省級重點支持的“個十百”產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，省財政給予最高1000萬元的貼息、獎補或股權(quán)投入；列入國家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的，提高到3000萬元。
對總部落戶山東的獎勵政策，降低對數(shù)字技術(shù)企業(yè)的適用門檻，由總部擴大為研發(fā)總部和區(qū)域總部。對總部（含研發(fā)總部和區(qū)域總部）新落戶山東的全國電子信息百強、軟件百強、互聯(lián)網(wǎng)百強等數(shù)字技術(shù)企業(yè)，符合相關(guān)要求的，給予一次性獎補500萬元。
柔性引才留住高層次人才
在強化人才支撐方面，《意見》對新設(shè)立博士后科研工作站的數(shù)字技術(shù)企業(yè)按規(guī)定給予招收補貼，對符合條件的入站博士（后）給予每人每年5萬元生活補貼，最長補貼3年；出站留魯企業(yè)工作并簽訂5年以上勞動合同的，按規(guī)定給予一次性補貼15萬元。
對在推介數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域高層次人才來山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu)、社會組織和個人，經(jīng)遴選后給予5萬—20萬元獎勵。同時，優(yōu)先支持數(shù)字技術(shù)企業(yè)在境外建立研發(fā)基地、開放實驗室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，視離岸人才引進使用數(shù)量和規(guī)模，經(jīng)評審認定，分別給予500萬元、400萬元、300萬元補貼。
“我們將創(chuàng)新制度供給，進一步深化急需緊缺人才引進使用‘綠色通道’服務(wù)。”省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處處長褚國良介紹，高校、科研院所引進數(shù)字領(lǐng)域高層次人才，不受崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，可實行年薪制、協(xié)議工資制等靈活分配方式，憑“山東惠才卡”先行聘用。制定“不看時間，看業(yè)績”的柔性引才辦法，支持數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企事業(yè)單位采取掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師、特崗特聘等方式柔性匯聚海內(nèi)外數(shù)字人才，有效解決高層次人才引進難留住難問題，補齊山東數(shù)字經(jīng)濟人才短板。
（來源：大眾日報）
