過去，職業(yè)技能水平評價“一張卷子考所有人”，即便職工考出資格證書，但所掌握知識和技能往往與生產(chǎn)實際脫節(jié)，實際應用能力并不強，企業(yè)也就不認可。山東省人力資源社會保障廳近日出臺的《關于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》，解決了這個問題：自今年5月起，在全省范圍內(nèi)試點開展企業(yè)技能人才自主評價，把技能人才評價權“放”給企業(yè)，企業(yè)也必須為技能人才兌現(xiàn)相應的待遇。

自主評價堅持國家標準與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合，以滿足企業(yè)對技能人才的需要為目標，注重職業(yè)道德、突出能力導向、強化業(yè)績貢獻。這項改革，對于暢通技能人才成長通道，提高技術工人待遇，壯大技術工人隊伍具有重要意義。

據(jù)介紹，開展企業(yè)技能人才自主評價堅持試點先行，前期每市選擇1-2家企業(yè)進行試點。企業(yè)開展自主評價，應當已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，有完備的人力資源管理制度；擬開展評價的職業(yè)（工種）技能含量高，且與本單位業(yè)務直接相關；按規(guī)定提取企業(yè)職工教育經(jīng)費或其他經(jīng)費，有穩(wěn)定的經(jīng)費保障；設立評價機構，有相應考評專家、工作人員，能提供與考評職業(yè)(工種)相適應的場地、設施設備、儀器儀表等。

值得關注的是，《實施意見》把通過自主評價并兌現(xiàn)相關福利待遇，作為企業(yè)開展自主評價工作的必要條件，倒逼企業(yè)抓職工培訓，促進技能提升，提高技能人才待遇。

新規(guī)在評價內(nèi)容與方式上突出企業(yè)特點，側(cè)重職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神考核。技師、高級技師業(yè)績考核，還包括完成主要工作項目、現(xiàn)場解決技術問題、技術改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導徒弟等方面的成績。

山東還支持企業(yè)靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認定的方式進行自主評價?！秾嵤┮庖姟穼ｉT明確，對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造作出突出貢獻、創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益等的人員，可直接認定相應等級。

政策支持上，獲得企業(yè)自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書的，納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫。入庫人員符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定補貼等政策，兌現(xiàn)相應待遇，并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設項目等。

據(jù)了解，山東省對開展自主評價的企業(yè)進行備案管理，企業(yè)要按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則承擔主體責任，確保評價工作質(zhì)量。下一步，省人力資源社會保障廳將制訂企業(yè)技能人才自主評價監(jiān)督管理辦法，對違規(guī)失信、管理失序的企業(yè)，取消評價資質(zhì)。

（來源：大眾日報）