“建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，沒(méi)有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，沒(méi)有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。”時(shí)隔三年，重溫習(xí)近平總書(shū)記在“4·19”重要講話中強(qiáng)調(diào)的網(wǎng)信事業(yè)“人才觀”，依然感到擲地有聲、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)。

成事之要，關(guān)鍵在人。網(wǎng)絡(luò)空間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了很多鼓勵(lì)引進(jìn)人才的政策，培養(yǎng)了一大批互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域杰出的科研人員和企業(yè)家，但是，高端人才匱乏、網(wǎng)絡(luò)空間安全人才缺口大等問(wèn)題，仍然是網(wǎng)信事業(yè)“發(fā)展中的煩惱”。要消除這些“煩惱”，就要念好“人才經(jīng)”，吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才，聚天下英才而用之。

要不拘一格引進(jìn)人才。互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才往往是年輕人，不少是奇才、怪才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。這就要求我們?cè)谌瞬乓M(jìn)時(shí)不拘一格，在制定相關(guān)政策時(shí)因人而異，以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯論文，不唯資歷，不要都用一把尺子衡量。不僅突出專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性，還應(yīng)具有全球視野，不管是哪個(gè)國(guó)家、哪個(gè)地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。

要有的放矢培養(yǎng)人才。解決網(wǎng)信人才不足的問(wèn)題，根本在于“造血”。一方面，堅(jiān)持高素質(zhì)的政治標(biāo)準(zhǔn)與專(zhuān)業(yè)化工作能力相結(jié)合，培養(yǎng)選拔過(guò)硬的網(wǎng)信干部隊(duì)伍；另一方面，下大功夫、下大本錢(qián)，請(qǐng)優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學(xué)生，建一流的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院。當(dāng)然，網(wǎng)信人才的培養(yǎng)不能盲目而行，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)人才實(shí)際需求，靈活優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)高端人才、網(wǎng)絡(luò)空間安全人才等的培養(yǎng)，有的放矢打造穩(wěn)健的人才梯隊(duì)。

要不遺余力留住人才。人才要引進(jìn)來(lái)，更要留得住。我國(guó)是科技人才資源最多的國(guó)家之一，但也是人才流失比較嚴(yán)重的國(guó)家，其中不乏頂尖人才。我們?cè)谥匾曇M(jìn)、培養(yǎng)人才的同時(shí)，更要注意人才流失的問(wèn)題。在尊重知識(shí)、尊重人才的基礎(chǔ)上，不僅要竭盡所能為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營(yíng)造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺(tái)，而且要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人事制度、薪酬制度以及靈活的人才激勵(lì)機(jī)制，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。

無(wú)論何時(shí)，人才永遠(yuǎn)是第一競(jìng)爭(zhēng)力。我們要緊緊扭住人才這個(gè)“牛鼻子”，以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣納天下才“智”，向著造就世界水平的科學(xué)家、網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不懈努力，全方位筑牢建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)、智慧社會(huì)的“人才基石”，為促進(jìn)國(guó)家網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展匯聚智慧和力量。