這件事之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，是因為它大大顛覆了人們的慣性認(rèn)知。早些年，“海歸”基本相當(dāng)于高素質(zhì)人才的代名詞，“洋學(xué)歷”往往意味著高層次高水平，出國一趟都被稱之為“鍍金”，學(xué)成歸來那就是備受追捧的“香餑餑”。但現(xiàn)在竟然被國內(nèi)普通高校畢業(yè)生比下去，“貶值”至此原因何在？有業(yè)內(nèi)人士分析，有個性因素——一些“海歸”預(yù)期太高、眼高手低，又不安于在普通公司工作，跳槽頻繁；也有共性因素——留學(xué)生長期在外，對本土行業(yè)的發(fā)展不夠了解?？偠灾⒎钦l對“海歸”有偏見，而是當(dāng)下企業(yè)的用人需求和市場供應(yīng)都在發(fā)生變化。

假如說過去中國教育事業(yè)相對落后，“海歸”們見多識廣，自然深受社會青睞。但經(jīng)過多年發(fā)展，中國已與世界全面接軌，不少領(lǐng)域還走在了世界的前頭。無論是教育體系更新，還是商業(yè)市場變化，都給予了本土學(xué)生極大的知識增長和實踐歷練。與此同時，留學(xué)市場又亂象頻仍，“野雞文憑”等新聞不時見諸網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步將“洋學(xué)歷”拉下了神壇。正是這些變化多重發(fā)酵，推動著社會用人心態(tài)的成熟，不再唯“洋”是舉，而是唯“才”方用。

“海歸”褪去光環(huán)，折射著人力市場的理性。用什么人，關(guān)鍵看其能力素質(zhì)與崗位要求的匹配度，而不在于學(xué)歷高低或者“土”“洋”之別。其實，本土畢業(yè)生也好，留學(xué)歸來者也罷，都不乏專心學(xué)業(yè)、全面發(fā)展的“驕子”，當(dāng)然也都有渾渾噩噩、虛度光陰的“廢柴”。優(yōu)勝劣汰是市場亙古不變的法則，要想始終占據(jù)優(yōu)勢位置，就得不斷跟上時代發(fā)展的步伐。若說有什么金剛不換的“護(hù)身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都依然搶手。

“良才善用，能者居之”。今天的中國，經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā)，創(chuàng)業(yè)高潮迭起。只要擺正心態(tài)、認(rèn)真錘煉，就不怕沒有廣闊舞臺。（鄭宇飛）