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職場頭三年,靠什么脫穎而出?

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中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(CCDA)的生涯研究中心做了一個有趣的調(diào)查。他們調(diào)查了500多個在職人士,問他們一個問題:“為了讓你在職場新人中脫穎而出,你覺得下面哪三項最為關(guān)鍵?”,然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中,選擇最重要的幾項。

如果僅僅是告訴所有人的統(tǒng)計結(jié)果,這個報告結(jié)果挺平庸。但好玩的是,他們把職場新人(0-3年占51.2%)和職場老人(3年以上,占47.8%)的選擇做了一個對比,有趣的事情出現(xiàn)了。

職場新人認(rèn)為最重要的三項:“專業(yè)知識與技能”,“擁有核心的硬技能”和“認(rèn)可的行業(yè)與職位”,分別只在他們的過來人列表中,排名第2,第6和第5。而職場老人最看重的:“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識和技能”以及“良好的職業(yè)習(xí)慣”,則分別在新人榜中排名:第8,第1和第10。

職場新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強(qiáng)大的知識,技能和能力儲備,以及是否能夠進(jìn)入好的定位“認(rèn)可的行業(yè)與職位”。而職場過來人則認(rèn)為,除了知識與技能之外,那些進(jìn)入職業(yè)后你學(xué)會的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習(xí)慣”,才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而“準(zhǔn)確的職業(yè)定位”或者“認(rèn)可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來都并非重點。

為什么職場新人和老人對于成功的因素差別那么大?我想是因為下面3個方面的交叉作用原因:

1、對職場的認(rèn)知不同:剛畢業(yè)的新人,很容易把職場當(dāng)成自己大學(xué)生生涯的另一段延續(xù)——能力要高,專業(yè)要好,自己知識要過硬。而過來人則明白,大學(xué)和職場是完全不同的兩個領(lǐng)域,是從學(xué)生生涯的最頂端下來,歸零心態(tài),重新從山底爬職業(yè)這座山。面臨一個全新的環(huán)境,積極心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習(xí)慣至關(guān)重要。

2、大學(xué)知識和技能的保鮮期很短:在知識爆炸,科技飛速發(fā)展的時代,大學(xué)學(xué)習(xí)的知識保鮮期很短——在畢業(yè)那天,被淘汰的就已經(jīng)有近40%。剩下的60%中,真正在工作中間用到的不足20%。大學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進(jìn)入職業(yè)3-6個月,而學(xué)歷(碩士,博士)優(yōu)勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在進(jìn)入職場之后學(xué)到。

3、匹配論與適應(yīng)論:職場新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位,希望一下子進(jìn)入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗讓職場老人很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的——即使暫時沒有找到,保持積極的態(tài)度,積累自己的能力,也能讓自己找到的一天,有實力能夠進(jìn)入。職場頭三年,不靠定位精準(zhǔn),而是適者生存。 

我想最后還有一個細(xì)節(jié)能證明我的觀點——職場新老人對于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項的評價差距最大——顯然,新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達(dá)到成功,其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道,發(fā)揮并讓世界承認(rèn)你的天賦,所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅做好職業(yè)難很多。而老人們則更加冷靜:頭三年的職業(yè)生涯中,只要態(tài)度好,慢慢養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。

認(rèn)真就能及格,努力能有80分,技能和好習(xí)慣能讓你拿90分,最后從90-100分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度,完全沒有到拼天賦的程度。

你現(xiàn)在是幾分?

文/古典  

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