2019年伊始，新一輪“搶人大戰(zhàn)”再次升級，據(jù)統(tǒng)計全國已有16市升級人才政策，從人才落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障等方面激勵更多人才前往本地就業(yè)。山東省作為人才大省，人才流動情況無疑是各方關(guān)注的焦點。齊魯人才網(wǎng)利用平臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，發(fā)布了《2019年一季度山東省人才流動報告》，（本報告樣本數(shù)據(jù)包含正在發(fā)生流動的16地市人才數(shù)據(jù)）對山東省人才流動做出詳細分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考。

由上圖2019年一季度數(shù)據(jù)可見，當前有83.4%的山東人選擇在省內(nèi)流動，省外流動者僅占17.6%；通過對比去年四季度數(shù)據(jù)，當前山東省人才流失狀況出現(xiàn)大幅度緩解，人才留存率上升了13.7%。

人才留存率與內(nèi)外部就業(yè)環(huán)境有著巨大關(guān)系，眾所周知，自2018年三季度以來，新一輪“裁員”浪潮席卷全國，而山東省在本次裁員潮中受影響較小。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東省人才需求量一直處于穩(wěn)步上升態(tài)勢，2019年一季度人才需求量較去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也是影響人才流動的關(guān)鍵因素，2019年一季度全省平均薪酬為5724元，較上一季度上漲5.68%。

區(qū)域優(yōu)勢明顯 “濟青煙”瓜分全省4成人才

注：人才吸引指數(shù)為當?shù)貙嶋H人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

隨著山東省“兩圈四區(qū)”（濟南都市圈、青島都市圈、煙威都市區(qū)、臨日都市區(qū)、東濱都市區(qū)、濟棗菏都市區(qū)）規(guī)劃的確定，城市間的人才流動將日益頻繁，那么山東省哪些城市吸附能力最強？為此我們整理了16市人才吸引指數(shù)。由上圖可見，“濟青煙”三市優(yōu)勢明顯，其人才吸引指數(shù)分別為16.55、11.58和10.21，僅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，濰坊、臨沂、濟寧也有著較強吸附能力。

“強省會”格局之下 濟南成流動首選

通過人才流動軌跡來看，濟南可謂是當前“最大熱門”。隨著濟萊兩市的合并，“強省會”格局已逐漸形成，越來越多人來到當?shù)鼐蜆I(yè)，其中，青島、淄博、泰安、濟寧、棗莊、德州、東營、聊城、菏澤、臨沂10市人才流動首選濟南。青島市作為省內(nèi)經(jīng)濟的龍頭，人才吸附力也相對較強，因此濟南、煙臺、濰坊、日照4市人才流動首選青島。另外，威海人流動首選煙臺，濱州人流動首選東營。

就濟南、青島兩地數(shù)據(jù)可見，2019年一季度兩地人才流動出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，人才交換比（流入濟南的青島人數(shù)量與流入青島的濟南人數(shù)量的比值）為1.21，也就是說每當青島向濟南流入1.21名人才時，才會有1名濟南人才流向青島。

隨著“強省會”格局的形成，濟南市就業(yè)環(huán)境愈發(fā)改善，對人才的吸附能力逐漸增強，而青島當?shù)馗甙旱纳畛杀疽彩窃斐扇瞬帕魇У闹匾蛩?。除此之?ldquo;濟青高鐵”的正式通車也為兩地人才的流動提供便利，同時帶動了鐵路沿線城市的人才流動。

魯西南成“造血基地” 東部沿海城市更受青睞

注：人才流入比是指某個城市人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值，當數(shù)值大于1時，表明當?shù)貫槿瞬帕魅?；當?shù)值小于1時，表明當?shù)貫槿瞬帕魇?；?shù)值越大，說明當?shù)厝瞬盼侥芰υ綇?，?shù)值越小表明當?shù)厝瞬帕魇г絿乐亍?/p>

由上圖可見，目前濟南、青島、煙臺、濰坊、臨沂、東營、威海、日照人才流入比大于1，表現(xiàn)為人才流入，其中濟南人才凈流入量最多， 其比值為2.21，也就是說每流入2名外來人才就會流出1名本市人才；其他城市均表現(xiàn)為人才流失，其中德州市人才流失狀況最為嚴重，其人才流入比僅為0.28，也就是說每流失4名當?shù)厝瞬?，才能換回1名外來人才的流入。

綜合來看，魯西南已成“人才供應(yīng)腹地”，東部沿海城市無疑更受山東人才青睞。結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟條件、就業(yè)機會甚至人口總量來看，東部沿海城市經(jīng)濟條件更好，可為求職者帶來更多的就業(yè)機會，提供更高的薪酬，這也加速了人才的涌入。因此像菏澤、棗莊等城市，人口基數(shù)龐大，而當?shù)鼐蜆I(yè)機會較少，將逐漸淪為其他城市的“造血基地”，人才流失情況將愈發(fā)嚴峻。

外流人才分割完成 東北三省為山東“回血”

本省人才的留存和對外來人才的吸引力一直是各地市搶人最關(guān)心的要素，而通過上圖可見，北京市作為全國唯一的資源分配型城市，其人才吸附力依然最強，人才流向占比為22.41%，江蘇省作為山東鄰省其流向人數(shù)占比已達到15.63%，上海、天津、浙江三省流出占比也相對較多?？傮w來看，山東省人才流出多以“就近原則”為主，隨著交通的愈發(fā)便利及高鐵網(wǎng)的逐漸完善，周邊省份將逐漸完成對山東外流人才的分割。

通過流入人才數(shù)據(jù)來看，山東省外來人才中，黑龍江籍人才數(shù)量最多，其次是河南、遼寧。綜合來看，東北三省求職者更青睞來山東工作。

山東省作為傳統(tǒng)經(jīng)濟強省，國內(nèi)生產(chǎn)總值總量常年位居全國前三，就業(yè)機會較多。而東北三省重工業(yè)發(fā)達，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)長期以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，科技含量不高、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、市場化水平低、體制落后、機制不靈活，使當?shù)亟?jīng)濟出現(xiàn)衰落，進而導致就業(yè)機會減少。因此山東省與東北三省之間人口遷徙方向反轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“雁南飛”現(xiàn)象。

隨著競爭的白熱化，“搶人大戰(zhàn)”勢必將在2019年進入決勝階段。從上述數(shù)據(jù)來看，山東的人才流失情況得到好轉(zhuǎn)，此外山東作為北京之外中國北方經(jīng)濟最活躍的區(qū)域，對整個北方依然有著很強的吸引力，而山東內(nèi)部的均衡發(fā)展，也讓“濟青”兩大中心城市“虹吸”效應(yīng)逐漸增強，這也許正是山東的機會。