在剛剛過去的2018年，中高端人才走勢如何？新的一年人才面臨哪些機(jī)遇？在寒冬氣氛裹挾而來，企業(yè)和職場人應(yīng)如何應(yīng)對？日前，獵聘特此推出《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）。報(bào)告顯示，2018人才緊缺狀況趨緩，能源化工職位增長最多，青島躋身2018年人才供需占比排名TOP20城市。此外，報(bào)告還揭秘2019年企業(yè)招聘計(jì)劃，企業(yè)2019年一季度計(jì)劃招聘崗位增多，其中消費(fèi)品行業(yè)招聘凈增量最高。

供求市場

青島躋身2018人才供需占比排名TOP20

據(jù)悉，《報(bào)告》以獵聘平臺2018年全年4700萬+中高端人才為主要研究對象，并輔之以針對企業(yè)招聘與離職情況的調(diào)研、針對職場人寒冬下生存狀態(tài)的問卷調(diào)研。

報(bào)告顯示，2018人才緊缺程度整體低于2017，人才緊缺狀況趨緩。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年，與人自身需求最迫切的“吃穿住行學(xué)”相關(guān)的五個(gè)細(xì)分行業(yè)中，教育相關(guān)行業(yè)人才緊缺程度最強(qiáng)。

在獵聘與網(wǎng)易云課堂在2018年四季度開展的寒冬下職場人生存狀態(tài)的調(diào)研中，62.9%的職場人表示愿意花錢在讀書學(xué)習(xí)方面提升自己，這一項(xiàng)在所有愿意投資的事物上排名最高。在職場人的心目中，投資自己才是最保值的行為。

在2018年人才供給和需求占比城市排名，青島分別以人才供給分布1.28%、人才需求分布0.75%躋身前20名。整體來看，北京、上海、深圳因其較大的城市體量、成熟的產(chǎn)業(yè)、多元的文化及工作機(jī)會，至今仍有較大的人才吸納空間。  

企業(yè)招聘

中高端人才需求大

從獵聘平臺發(fā)布的中高端職位數(shù)量來看，2018年的職位發(fā)布數(shù)量比2017年增長了53.67%。經(jīng)濟(jì)下行并未阻止企業(yè)對中高端人才的渴望。在各大行業(yè)方面，能源化工、機(jī)械制造、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量比2017年同比增長超過60%，其中能源化工最高，為66.81%。新能源以其高科技屬性和可再生的環(huán)保屬性受到世界各國的青睞。

從2017年三季度到2018年四季度，流入各大行業(yè)產(chǎn)生的薪資漲幅都在30%左右，其中房地產(chǎn)行業(yè)漲薪幅度最高，為35.56%，其次是機(jī)械制造，薪資漲幅為35.34%。這給企業(yè)雇主的啟發(fā)是，在招聘中高端人才時(shí)，給出候選人薪資漲幅達(dá)到30%左右時(shí)，候選人才愿意冒換工作的風(fēng)險(xiǎn)，而雙方匹配成功的機(jī)率也會大大增加。

人才流動

互聯(lián)網(wǎng)吸才力最強(qiáng)勁

在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的引才魅力最大，該時(shí)間段內(nèi)的人才凈流入率為5.97%，位居各大行業(yè)之首?；ヂ?lián)網(wǎng)在很多領(lǐng)域的滲透，使其就業(yè)范圍更加廣闊，就業(yè)形式也更加靈活，而互聯(lián)網(wǎng)常年人才緊缺程度很高，形成了這個(gè)行業(yè)總體不愁就業(yè)的局面。

報(bào)告顯示，各大行業(yè)職場人的跳槽周期不盡相同，越傳統(tǒng)的行業(yè)跳槽周期越長、人才越穩(wěn)定，新興行業(yè)從業(yè)人員跳槽周期相對較短。跳槽最頻繁的年齡是20-25歲，平均1.43年跳槽一次；往后則趨于穩(wěn)健，35-40歲，平均每3.32年跳槽一次；50歲以上的人則平均6.63年跳槽一次。

求職心態(tài)

“讓自己更值錢”最讓人焦慮

關(guān)于寒冬下職場人生存狀態(tài)的調(diào)研顯示，62.6%的參與者對當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境感到焦慮，也有25.2%的人對此充滿信心。在焦慮人群所焦慮的事項(xiàng)中，排名最高的三個(gè)事項(xiàng)分別為“如何讓自己更值錢”“對職業(yè)規(guī)劃很迷茫”“個(gè)人生存成本高”。

該調(diào)研中，35.1%的參與者表示對職業(yè)現(xiàn)狀不滿，僅有17.7%的人表示滿意。在應(yīng)對這種不滿的行動中，學(xué)習(xí)充電和騎驢找馬成為排名最高的兩個(gè)主要途徑，得票率分別為41.0%、39.0%。在這兩方面，男女表現(xiàn)出了比較明顯的差異：女性更愿意選擇學(xué)習(xí)充電提升自己，得票率為46.8%，男性的得票率為38.1%；男性更愿意騎驢找馬，在這個(gè)選項(xiàng)上的得票率為41.2%，女性為34.6%。

新年預(yù)測

消費(fèi)品招聘需求凈增量最高

獵聘GCDC（全球職業(yè)發(fā)展中心）調(diào)研顯示，2019年一季度預(yù)期全國增加招聘數(shù)量企業(yè)占比為36.2%，凈增量為19.1%。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)對于招聘的部署并未停止，呈現(xiàn)出積極的心態(tài)和充分的信心。2019一季度企業(yè)招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少許增加，這意味著企業(yè)在2019一季度的招人緊迫度有所放緩。

從被調(diào)研的五大行業(yè)來看，各個(gè)行業(yè)超過四成的企業(yè)在2019年一季度的招聘人數(shù)與上季度持平；而所有增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例大大高于減少招聘人數(shù)的比例。其中新招聘需求最強(qiáng)勁的消費(fèi)品行業(yè)，43.5%的企業(yè)表示2019年一季度會增加招聘需求，表示減少招聘需求的企業(yè)占14.7%，凈增量高達(dá)28.8%。這與該行業(yè)四季度人員穩(wěn)定性差相關(guān)，雇主要為新的職缺預(yù)備人手。

房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)期2019年一季度的招聘凈增量分別為18.8%、18.4%；金融行業(yè)機(jī)械制造業(yè)預(yù)計(jì)2019年一季度有36.1%的企業(yè)擴(kuò)招，23.3%的企業(yè)縮減需求，凈增量為12.8%，較上季度有較大幅度提升；金融行業(yè)招聘凈增量為15.5%，相對保守，這與該行業(yè)大環(huán)境求穩(wěn)有關(guān)。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴