臨近歲末，

你關(guān)心的“錢袋子”問題，

又有一批最新消息傳來。

一起來看看，這其中哪些與你有關(guān)？

義務(wù)教育教師

平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，目前，仍有一些地方未將義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的規(guī)定落實(shí)到位。下一步，教育部將加強(qiáng)省級(jí)統(tǒng)籌，優(yōu)先落實(shí)義務(wù)教育階段教師工資收入政策；對于沒有落實(shí)到位的省份，將定期開展督查，力爭用三年時(shí)間解決工資待遇問題，凡未達(dá)到要求的地區(qū)要限期整改達(dá)標(biāo)。

財(cái)力較強(qiáng)的省份要加快進(jìn)度，切實(shí)保證義務(wù)教育教師的平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，讓他們享有應(yīng)有的社會(huì)聲望。

而小編從青島市教育局官網(wǎng)信息梳理發(fā)現(xiàn)，青島已實(shí)施關(guān)愛工程，完善教師待遇保障機(jī)制↓↓↓

在2016年，市政府印發(fā)實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，落實(shí)鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津貼補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助和教師年度體檢制度，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)工作。

通過預(yù)撥部分周轉(zhuǎn)房建設(shè)資金和后期根據(jù)建設(shè)情況進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)等舉措，加快教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。

開通農(nóng)村教師班車，切實(shí)解決農(nóng)村教師上下班交通問題。

評(píng)選農(nóng)村特級(jí)教師，享受每月300元津貼并開展針對性培訓(xùn)培養(yǎng)。

啟動(dòng)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇工作，每年安排專項(xiàng)資金2000萬元，補(bǔ)助全市民辦學(xué)校按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。

希望所有教師能夠獲得好的待遇~

國有企業(yè)職工

改革工資決定機(jī)制

今年5月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，明確了改革工資總額決定機(jī)制、改革工資總額管理方式、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制等重點(diǎn)內(nèi)容。

農(nóng)民工

保障農(nóng)民工工資支付

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，2019年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會(huì)議在北京召開。會(huì)議要求，要深入開展春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，全面排查欠薪隱患，及時(shí)受理舉報(bào)投訴案件，限時(shí)解決欠薪問題，保持對欠薪違法行為的高壓震懾態(tài)勢。

此外，今年開始實(shí)施的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》中規(guī)定：

用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”。

(一)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

年底了，老板們可要準(zhǔn)時(shí)、足額給農(nóng)民工發(fā)放工資！

技能人才

加強(qiáng)技能人才激勵(lì)保障

10月，人社部印發(fā)《技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案（2018-2020年）》。實(shí)施方案要求：

各地人社部門加強(qiáng)對技能人才的激勵(lì)保障，提高技術(shù)工人待遇，加強(qiáng)高技能人才表彰工作，持續(xù)開展高技能領(lǐng)軍人才休療養(yǎng)、研修等活動(dòng)；

大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，持續(xù)開展高校畢業(yè)生、新生代農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工等重點(diǎn)培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃；

努力實(shí)現(xiàn)有就讀技工院校意愿的貧困家庭子女都能免費(fèi)接受技工教育，到2020年，招收貧困家庭學(xué)生12萬人以上；

開展貧困地區(qū)技能扶貧行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)有培訓(xùn)意愿的貧困勞動(dòng)力都有機(jī)會(huì)接受職業(yè)技能培訓(xùn)，到2020年，完成貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)300萬人次。

全科醫(yī)生

改革完善全科醫(yī)生薪酬制度

今年初，關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見，要求到2020年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫(yī)生。

而青島今年年初印發(fā)的《青島市“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃》提出“到2020年，初步建立起充滿生機(jī)和活力的全科醫(yī)生制度，城鄉(xiāng)每萬名居民有2-3名合格的全科醫(yī)生。”此外，還有這些亮點(diǎn)內(nèi)容：

建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。

在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，推動(dòng)公立醫(yī)院同崗、同薪、同待遇。

探索制定公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，適當(dāng)放寬績效工資總量控制，合理確定醫(yī)務(wù)人員收入水平，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)人員傾斜。

核定公立中醫(yī)醫(yī)院績效工資總量時(shí)，應(yīng)將中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮情況作為重要考核指標(biāo)，內(nèi)部績效考核政策應(yīng)重點(diǎn)向提供中醫(yī)藥服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

青年律師

實(shí)施青年律師最低工資保障制度

全國律協(xié)日前審議通過了《中華全國律師協(xié)會(huì)關(guān)于扶持青年律師發(fā)展的若干意見》，明確要實(shí)施青年律師最低工資保障制度，為青年律師辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與青年律師簽訂勞動(dòng)合同，支付最低保障工資。

事關(guān)這么多人的錢袋子

快轉(zhuǎn)發(fā)給需要的人看看吧！

來源：青島觀新聞客戶端、工人日報(bào)、青島市教育局官網(wǎng)