本月起，個稅改革已落地

每個月可以多拿一點工資

但是，交完稅后

到手工資與HR所說的工資仍有較大空隙

解釋為交了五險一金

那么

五險一金到底是怎么扣除的？

自家公司的公積金福利如何？

社保是否按照標準繳納？

新規(guī)實行后，有沒有及時調(diào)整？

.......

有些事可以糊涂

但事關自身利益的事

你一糊涂，公司可能也跟著糊涂...

這些，你必須好好了解一下

（注：本文以最簡單、直接的方式告訴你今年的五險一金應該怎么交、交多少）

五險

五險（即社保）是企業(yè)按照法律規(guī)定為員工繳納提供的一種保障，企業(yè)和員工各繳納一部分費用。

五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。那么，企業(yè)應該為員工繳納多少費用？標準如何確定，是否統(tǒng)一、有無變化？

應繳社會保險費=社會保險繳費基數(shù)×繳費比例

1.繳納基數(shù)

繳納基數(shù)，即繳納社保的依據(jù)。

根據(jù)規(guī)定，當年社保繳納基數(shù)按上年度全市在崗職工月平均工資。就是說，今年青島的社保繳納基數(shù)按2017年社會平均工資來確定。

根據(jù)青島市統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)，2017年青島市在崗職工月平均工資（社平）：5309元。社保繳納基數(shù)一般為社平工資的60%—300%，即2018年的社保繳納基數(shù)為：3185元—15927元。

2.繳納比例

繳納比例分為企業(yè)和個人。2018年青島地區(qū)社保繳納比例有所調(diào)整。

來源：青島12333公眾號

企業(yè)繳納比例醫(yī)療保險下調(diào)0.2%，生育保險上調(diào)0.5%。

小編據(jù)此為大家整理出青島地區(qū)2018年應該繳納的社保金額，分為企業(yè)和個人，以最低基數(shù)為例。大家可以根據(jù)這個表來對照自家公司交的社保費。

如果你的公司交的社保費明顯高于這里的費用，那么恭喜你啦！

一金

即住房公積金。由企業(yè)和個人按照相同比例繳納。

住房公積金繳存額=住房公積金繳存基數(shù)×公積金繳存比例（按月）

住房公積金繳存基數(shù)，不得低于本市政府公布的上一年最低工資標準。

據(jù)青島市住房公積金管理中心今年發(fā)布的消息：

2018年度各（區(qū)）市住房公積金繳存基數(shù)下限，六區(qū)（市南、市北、黃島、嶗山、李滄、城陽）為1768.33元，四市（即墨、膠州、平度、萊西）為1602.5元。

單位和職工各自的住房公積金繳存比例為5%—12%，自由職業(yè)者繳存比例為10%—24%。

據(jù)此，青島地區(qū)單位和職工住房公積金月繳存額上限，各不得超過2506元。下限，六區(qū)為88元，四市為80元。

同樣地，在合法范圍內(nèi)，企業(yè)為員工繳納的公積金越多，當然對員工個人越有利。前提是，充分利用好。

特別提醒：2019年1月1日起，社保將交由稅務部門統(tǒng)一征收。

這是神馬意思呢？

就是說，從明年開始，社保將按照你的實際工資（目前很多公司是按照最低限額）繳費。也就意味著，你到手的工資又要少啦

小編在這舉個理論上的栗子：假設大家的工資保持不變（純理論哈，明年當然要加薪~），那么今年和明年工資收入對比將是這樣的：

是不是一下子少了不少？

別桑心~現(xiàn)在的減少意味著退休后更多！