黃金周“七天樂”成了“七天忙”，這是許多國人“十一”長假的真實(shí)寫照。有專家認(rèn)為，目前國內(nèi)休假總量并不算少，居世界中等水平；人們之所以感到“假荒”，是因?yàn)楝F(xiàn)行休假結(jié)構(gòu)不合理。

目前，國民休假結(jié)構(gòu)高度集中，而且受限于節(jié)日分布，部分時段假期較為密集，而部分時段出現(xiàn)“假荒”。假期的集中期，一旦活動項(xiàng)目撞在一起，讓人無比糾結(jié)。

從對國民經(jīng)濟(jì)的影響來看，休假結(jié)構(gòu)也會影響經(jīng)濟(jì)周期。黃金周確實(shí)刺激了旅游等市場的短時期繁榮，但黃金周前后勢必存在低谷期。旅游景區(qū)、交通運(yùn)輸業(yè)、餐飲酒店業(yè)為應(yīng)對黃金周的游客排浪，不得不準(zhǔn)備冗余的接待能力，而在平時，這些接待能力又被迫閑置，造成了資源的浪費(fèi)。黃金周期間，很多消費(fèi)項(xiàng)目價(jià)格大幅度上漲是不爭的事實(shí)。

凡此種種問題，推動不少有識之士呼吁落實(shí)帶薪年假。但依然有不少單位沒有真正踐行帶薪年假制度。為此，有人建議借助行政的力量，把帶薪年休假和法定節(jié)假日一樣作為政策層面強(qiáng)力推動的事情。

我國之所以沒能普遍落實(shí)帶薪年假，除了有企業(yè)本身的原因，還在于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r并沒有真正達(dá)到讓人安心休假的程度。

改善休假結(jié)構(gòu)，無論是落實(shí)帶薪年假制度也好，還是采取其他方法也罷，最根本的途徑是尊重市場規(guī)律，發(fā)揮市場價(jià)值。就現(xiàn)階段而言，帶薪年假確實(shí)成了企業(yè)吸引人才的福利，更是企業(yè)彰顯其價(jià)值觀的體現(xiàn)。在人才流動自由的背景下，市場最終也會激發(fā)更多企業(yè)認(rèn)真落實(shí)帶薪年假。

王鐘的