晚報訊 昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示，海歸群體中女性樣本占比略高于男性；出生年代多集中于1985-1995年區(qū)間；未婚群體占比超過四分之三。

從年齡分布特征看，海歸群體多集中于1990-1995年（不含1995年）年齡區(qū)間，占比高達(dá)55%，其次是1985-1990年（不含90年），占比為28%。其余年齡段受訪樣本占比均不高于10%。結(jié)合各年齡段男女比例來看，“90后”及“95后”樣本群體中女性占比略高于男性，是總樣本中女性占比略高于男性的主要原因，也反映出新生代女性海歸的比例不斷增加。從婚戀狀況看，未婚受訪樣本占比超過四分之三。其中，“單身”樣本群體占比最高，達(dá)到47%，“未婚，已有男/女朋友”占比為29%，僅有23%的受訪樣本為已婚，此外有1%的受訪樣本為離異狀態(tài)。這一婚戀狀況分布主要受到海歸群體的出生年代影響，尤其是作為海歸群體主要組成的“90后”群體，其實際年齡約在23-28歲之間。

報告顯示，留學(xué)情況方面：海歸群體超七成是在2010年以后首次出國留學(xué)；超半數(shù)人留學(xué)前處于本科階段；男性更多地選擇赴美國留學(xué)，女性則更青睞于英國；超過四成以經(jīng)濟(jì)學(xué)和商學(xué)作為主修學(xué)科；碩士及學(xué)士學(xué)位為海歸群體留學(xué)中主要攻讀的學(xué)位；近一半的海歸群體認(rèn)為留學(xué)收益達(dá)到預(yù)期。個人發(fā)展方面的數(shù)據(jù)顯示：海歸群體中多數(shù)人在海外具有一定的實習(xí)或工作經(jīng)驗；在海外具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人相對較少。報告顯示，多數(shù)海歸回國后未發(fā)生相對于生源地的現(xiàn)居住地遷移現(xiàn)象；對于發(fā)生遷移的海歸群體來說，北京、上海和廣東是其選擇區(qū)域發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，東北地區(qū)和中西部地區(qū)海歸人才面臨流失的挑戰(zhàn)；“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。海歸群體在國內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢明顯，“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”是最大的優(yōu)勢，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是最主要的劣勢；97%的海歸能夠?qū)崿F(xiàn)社會融入；“4-6年”海歸可收回留學(xué)成本。

在海歸求職方面，向招聘網(wǎng)站/招聘軟件等渠道投遞簡歷是海歸在國內(nèi)求職的首要渠道，95%的海歸可以在歸國以后的半年內(nèi)找到工作。金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域；私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體；就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成；近七成海歸稅前月收入高于6000元。職業(yè)發(fā)展方面：逾七成海歸認(rèn)為其工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高；80%的海歸認(rèn)為其收入水平低于預(yù)期；超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因是企業(yè)發(fā)展前景不明和薪資水平問題。（青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超）