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重磅信號!青島出臺新舉措,要為這類干部撐腰

來源:青島新聞網(wǎng)    更新時間:2018-09-07 10:06  

新時代,干部要有新?lián)?dāng)新作為。

不過,隨著改革進入深水區(qū),由于一些工作沒有明文規(guī)定,難免出現(xiàn)改革實踐者干得越多,出錯可能越大的情況。于是,一些干部不敢試、不敢為,怕出錯被問責(zé),思想上有包袱。

9月5日,青島發(fā)布《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出了明晰的“容錯”舉措,幫助干部打消顧慮、扔掉“包袱”、輕裝上陣,為改革創(chuàng)新者吃了一顆“定心丸”。

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該容的必須容錯、能容的大膽容錯!

干事創(chuàng)業(yè),擼起袖子大膽干!《意見》傳達出了強烈的崇尚實干的信號,提出“對該容的必須容錯、能容的大膽容錯”。

《意見》中說,認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責(zé)任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析研判,不得混淆所犯錯誤性質(zhì)或夸大錯誤程度,對該容的必須容錯、能容的大膽容錯。

當(dāng)然,容錯不等于“縱錯”。

《意見》提出,準(zhǔn)確把握政策界限,確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行,不得以容錯糾錯之名行紀(jì)律松綁之實??陀^評價、公正對待被問責(zé)干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。

容錯也不等于對錯誤不管不顧、沒有任何預(yù)防——

堅持關(guān)口前移、抓早抓小,對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正,堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高。

作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責(zé)令限期整改,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。

既要嚴(yán)管,也要厚愛!

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。既要嚴(yán)管,又要厚愛結(jié)合;既要激勵,也要約束。本次出臺的《意見》,在“厚愛”干部方面也有不少實招硬招。

1

健全完善談心談話制度。加強面上經(jīng)常性談心談話,堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責(zé)處理的干部、受到誣告錯告應(yīng)予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,傾聽干部訴求,幫助解決問題,加強人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性。

2

健全完善待遇保障制度。在政策條件允許范圍內(nèi),從優(yōu)保障和落實干部待遇。認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務(wù)員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。落實和完善易地交流任(掛)職干部住房、交通補貼等政策,為交流任(掛)職干部提供必要的生活保障。設(shè)立關(guān)愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部職工給予幫扶。

3

關(guān)注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認(rèn)真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。

誣告陷害,納入失信“黑名單”!

除此之外,《意見》在保護干部方面也列舉了細致的規(guī)定,比如,提出健全完善澄清保護機制,嚴(yán)查陷害等不法行為。

對信訪舉報要正確區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、炒作誹謗、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育;涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分;涉嫌違法的,移交有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

對實施誣告陷害的有關(guān)人員,納入社會誠信體系失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴(yán)重失實舉報的干部,黨委(黨組)或相關(guān)部門要及時給予澄清正名。

責(zé)任編輯:孫麗榮