晚報(bào)訊 用人單位在和勞動(dòng)者合同期滿后，如果沒(méi)有續(xù)簽合同，但繼續(xù)用工，這種情況下，用人單位需要如何支付工資？記者通過(guò)一起案件進(jìn)行解釋。

范某于2015年7月到某服裝公司工作，雙方簽訂期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，該公司為范某發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同期滿后，范某繼續(xù)在某服裝公司處工作，但雙方再未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。范某在該公司工作至2017年6月份。原告范某于2017年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某服裝公司支付范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額55000元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：某服裝公司支付范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額55000元。某服裝公司對(duì)該仲裁裁決不服向即墨法院提起訴訟，請(qǐng)求不支付范某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額55000元。

即墨法院經(jīng)審理后依法駁回了某服裝公司的訴訟請(qǐng)求，判令某服裝公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額55000元。

法官說(shuō)法：《山東省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ”該條例第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ”

本案中，范某與某服裝公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，范某繼續(xù)在公司工作，公司為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，某服裝公司有責(zé)任與義務(wù)在雙方合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與范某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。某服裝公司未依法與范某續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)支付范某自2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額55000元。

法官提醒，用人單位一定要及時(shí)、合法地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者也要及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益，單位不簽合同時(shí)，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的保護(hù)是有一年仲裁時(shí)效限制的，因此，如果權(quán)利被侵犯，要及時(shí)維權(quán)。 （青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng)記者 梁超 通訊員 鄒媛媛）