近日，有一則關(guān)于“勞動法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其稱“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。今日（8月16日），青島網(wǎng)警發(fā)文辟謠：不具備法律效力！輕信會造成很大損失，而這謠言也漏洞百出...

青島網(wǎng)警辟謠

起因

企業(yè)要求員工放棄購買社保被罰

今年1月，國內(nèi)某知名網(wǎng)站刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定：員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》。后來，小李要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請勞動仲裁。仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然而，在4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)?ldquo;小王”，同樣是簽署放棄社會承諾書，后又去有關(guān)部門投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容。 同時，標(biāo)題被改為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號為了博取點擊率，紛紛轉(zhuǎn)載，并將標(biāo)題改為《勞動法出新規(guī)：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，導(dǎo)致該謠言引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，誤導(dǎo)網(wǎng)民。

不少媒體發(fā)布相關(guān)信息

辟謠

放棄社保、發(fā)補(bǔ)償金均不具備法律效力

今日，青島網(wǎng)警微信公眾號發(fā)文辟謠，提醒大家若輕信謠言，會造成很大損失，而這則謠言其實漏洞百出。

首先，不存在所謂的“勞動法新規(guī)定”。

目前實施的《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。《勞動法》已施行20多年，雖然此前有過修改的呼聲，但是目前《勞動法》尚未修訂過。因此， “勞動法新規(guī)”完全是無稽之談。 《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金” 的最新規(guī)定。

其次，自愿放棄社保協(xié)議不具法律效力。

謠言稱，“員工簽字自愿放棄購買社會保險”，但實際上，這并不具有法律效力。因為，社會保險是國家強(qiáng)制實行的一種社會保障制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務(wù)。《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。

再次，放棄社保獲補(bǔ)償金不符合規(guī)定。

謠言稱，“如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。實際上，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會保險，而改為發(fā)放一定的保險補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，均不符合規(guī)定、不具備法律效力。

從法律法規(guī)的層面來看，從未有過自愿放棄社保，就能拿賠償金的規(guī)定。而用人單位不給員工繳納社保，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

不繳社保，勞動者就無法享受到相關(guān)的待遇。斷繳社保也損害自身權(quán)益。例如：養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年，到達(dá)退休年齡時可按月領(lǐng)取退休金。醫(yī)療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫(yī)保。如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限會重新計算，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲

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關(guān)于社保，這些做法不可取

1、不繳社保

現(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

3、不及時繳社保

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。

4、違規(guī)補(bǔ)繳社保

“通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。