從上圖可以看出，財務成為求職者最青睞的崗位，緊隨其后的是行政/后勤和技工/普工。為什么財務類崗位在山東這么受歡迎?下面專門針對最受歡迎的財務崗位進行分析：

以上數據為齊魯人才網2018年二季度山東省17地市求職招聘數據，一個平均薪酬4150元，比全省平均水平低1162元的崗位，為什么這么受歡迎呢?“輕松、穩(wěn)定、離家近”?他們的價值觀是這樣的——一個不變的體制、一個不變的單位、一個可以按月給自己支付固定工資的人生狀態(tài)是最有安全感的。

除了穩(wěn)定輕松之外，在財務相關崗位中并不是都為低薪酬，財務總監(jiān)的薪酬高達10162元排名第一，和出納崗位薪酬相差近7000元，一個財務總監(jiān)頂得上三個出納，可晉升空間大，幫企業(yè)賺錢的會計和幫企業(yè)數錢的會計，差別究竟有多大?

從財務總監(jiān)工作年限可以看出，工作經驗很重要，越老越吃香。財務總監(jiān)的薪酬大部分分布在5K-7K，占比為30%，其次是9K-11K，占比為22%。那些站在金字塔尖的財務總監(jiān)，身價遠不止如此，山東有海爾譚麗霞，2006年，譚麗霞擔任海爾集團CFO時，張瑞敏講了16個字——海爾的財務人員一定要從“事后算賬”轉變?yōu)?ldquo;規(guī)劃未來”、“引領價值”、“事前算贏”、“創(chuàng)新增值”?，F在，海爾財務公司是全國最賺錢的財務公司之一，2006年在全國227家財務公司中利潤排名前五。

如果你的工作被機器人取代了，你怕不怕?山東應聘求職者最青睞的財會崗位，機器人正在搶其飯碗，2016年沃爾瑪裁員7000人，大部分崗位為基礎會計、開發(fā)收據等崗位，德勤、普華永道、安永、畢馬威這四大會計事務所，相繼上市財務機器人和財務機器人解決方案。如果老板知道有這樣“比你能干比你忠心耿耿還從不計較待遇”的財務機器人，這樣的“金牌員工”，誰不動心?!

上圖中出現的是這些行業(yè)正在遭受數字化轉型，金融服務行業(yè)比較靠近旋渦中心。那么，機器人最先取代的一定是那些標準的、簡單的、重復的、低價值的崗位。對于財務崗位人員來說，每天填不完的報表、貼不完的發(fā)票、算不完的賬……日復一日、年復一年，你煩不煩?機器人不煩，機器人幾秒鐘可以干完人類幾十分鐘的活，不僅會開票，在人力資源領域，在供應鏈領域，對賬、報稅、做報表、智能補庫樣樣全能。

“終于被解放了!那么，我們該干些什么呢?”未來，越來越多的人會遇到這個問題。

如果你有能力，你可以參與到集團決策中;如果你懂得管理會計，你可以為集團控制成本，節(jié)省不必要開支;如果你對融資有見地，你可以找到更大的投資人或者強有力的合作方……

當然，如果你什么都不會，集團只能裁員，或者調動你去做一些無關專業(yè)且毫無存在感的工作。會計人員已經到了必須自我革命、自我進化、自我轉型的地步，要從被動型轉向主動型;從反映型轉向參與型;從記賬型轉向管理型，從標準型轉向智能化，從低附加值工作向高附加值。對于企業(yè)而言，買一個機器人容易，機器換人容易，換管理架構換腦子難，你不換，你就是拿大刀對別人的機關槍;對于財務人員來說，如果跟不上迭代，時代拋棄你，連一聲對不起都不會和你說。

版權印為您的作品印上版權21571499